[新聞] 派遣勞工低薪化淪社會新貧

看板Salary (工作職場)作者kof70380 (小隆)時間14年前 (2012/07/09 19:10)推噓3(3推 0噓 1→)

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來源： http://ppt.cc/1~fz 原文：實領月薪僅高基本工資千餘元企業為了降低人力召募成本及彈性調整人力，人力派遣在台灣勞工市場早超過外勞人數。但不少派遣勞工在扣掉人力派遣公司抽成及勞健保後，每月實領的薪資僅比法定基本工資的一萬八七八○元僅高出千餘元。勞團估算，這群領基本工資的社會新貧人數恐逾五萬人。社會新鮮人的羅映儒大學畢業後，透過人力派遣公司到某金融機關擔任行政工作，到職半年才知道，金融機構支付了二．七萬元的薪水，但她從派遣公司只領到二．一萬元，如再扣除勞健保費六七○元，她每月僅實領薪資二萬○三三○元，與法定基本工資差不了多少，她自嘲是「社會新貧」。她還抱怨，受僱於派遣業，卻從未領取薪資條，只能從存摺知道月領金額，雇主有無依法提撥六％退休金、高薪低報等問題，她得再去查證。另一位張小姐是受僱於派遣人力的專櫃小姐，起薪二萬元，獎金另計，但相較同櫃直接受僱公司的員工起薪二．五萬元，差額達五千元。國內派遣勞工究竟有多少？官方的勞委會及主計總處並沒有詳細統計資料。主計總處也是自二○○八年才開始調查「非典型就業人數」，從統計數字來看，至去年五月，全台部分工時、臨時性或人力派遣總數量高達六十九．三萬人，較調查最初多了四．三萬人；光以臨時性或人力派遣的五十三．一萬人來看，早就超過台灣外勞人數的四十多萬人。根據各人力銀行資料彙總，人力派遣業服務的職業別，以行政類、技術人員、電話行銷客服等基層人員最多，薪水約二萬元起。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，企業為了節省招募費用、勞退成本及彈性調整人力，樂於採用派遣人力，造成近幾年各大人力銀行網站，派遣公司幾乎快成僱用主流，少說都有數十家派遣公司登錄。但派遣公司抽佣比例高，且比例無法令規範、或無上限，影響勞工權益。 ------------------------------------------------------------------------------ 收費無度每月「抽成」數千元他批評，相較外勞管理辦法，外勞最多月付仲介服務費一八○○元，還有翻譯、諮詢等服務，但派遣公司收費無規範，每月動輒「抽成」數千元，多數還「面試完就不理」，製造出的社會新貧少說有五萬人。勞委會工資工時科科長黃維琛對此表示，勞委會除強化勞基法內保障派遣人力應同享勞基法標準外，已嚴格規定派遣公司要依照契約，應負擔派遣人力薪水與勞健保、勞退提撥六％薪水；另勞基法有些請假規則，部分假別必須發放工資，派遣公司也要自行吸收。 -- 十大謊言 1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。 2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。 3.老闆:我不會忘記你的貢獻。 4.職員:明天我就不幹了。 5.商人:虧本大拍賣，只到今天。 6.明星:我們只是朋友。 7.政客:我決定退出政壇！ 8.女孩:這是我的第一次。 9.父母:我幫你把紅包存起來了。 10.歐巴桑:帥哥~~~~~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.175.223.220

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