[問題] 前工作交接的程度
尋尋覓覓終於在上個月中找到新工作 這個月報到就職了
但因為上個工作是一人部門的MIS
公司內部大大小小弱電跟電腦等全部一手包了
甚至連軟體設計系統架設 硬體維修 資訊安全
一直到政府案跟產品開發、內部稽核、專利案件等全都有插一腳
名義上規管理課 實際上是歸總經理室的
會離開是因為近五年的青春 盼不到當初答應的32k
再加上公司因應訂單而要求的無薪假 每月都在27k~28k慘淡經營
老闆又丟了最後一根稻草 說明目前公司人事成本緊縮
「目前依公司情況是不需要MIS這個職缺的」←我整句都沒改
所以在人力銀行茫茫大海中 勉力找到了新的工作
但在交接過程中 我不只一次提出要求公司要找人交接
但老闆只叫什麼都不會的管理課長來學
而她的一千零一招就是叫我寫操作手冊
也就是什麼狀況就用那本圖文並貿的手冊來依樣畫葫蘆
所以現在她只要想到什麼狀況就要我再做一本
我交接是照先前前人交接的方式 給出架構跟設定清單
理論上本科系的人來很快就能上手
但現在天天都打電話要求我做操作手冊 天知道到底有多少需要她學
更扯的事情 是老闆指示 以後該位課長兼MIS工作
也就是狀況排除請找她
我曾問說那是不是我大學四年加上這七八年經驗
全都可以交待在這幾個操作手冊上
隨便找不懂路人甲都可以撐起公司的日常工作
她居然回我她負責做到老闆交待的 其它讓老闆決策
很想就此不再去理 但又有以往的交情在 只是目前的工作量很大
實在沒辦法像他們所想像的每天都能給文件
但又天天打電話來盧 真不知道那天我神經會崩斷
給了五個檔案 改天想到其它的 又要我寫教戰手冊
你們不懂找本科系的來 這些根本都不是問題啊 =__=
又要人事緊縮 不想花錢找人 又跟我說公司不需要我
現在又是那招呢？我又該怎麼做？
還是我是個爛員工 像他們口中所說的 是我對不起公司？
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◆ From: 119.15.255.199
※ 編輯: liskenny 來自: 119.15.255.199 (04/08 16:33)
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