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Fw: [心情] 提離職被老闆罵

看板Salary (工作職場)作者 (人生的惡趣味)時間13年前 (2012/04/24 23:23), 編輯推噓9(9推 0噓 17→)
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※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1FbhyMrX ] 作者: fairyis (人生的惡趣味) 看板: WomenTalk 標題: [心情] 提離職被老闆罵 時間: Tue Apr 24 22:56:19 2012 這個工作是工安，剛滿2個月又4天，因為覺得不適合自己 工作內容與福利等跟面試時講的也不一樣 找到新工作後今天跟老闆提了離職，表明做到星期五 雖然原本就預期會被唸的很慘，但是場面真的令我不舒服 >"< 老闆說會聘請我的公司都是白痴 工作能力不好什麼都不會，還做錯很多事情 也提到我是公司的負擔，不會幫公司賺錢 我去新的公司工作不會有好下場 如果想離職要15天後才可以走，公司規定就是規定 不管法律怎麼寫，如果我一定要提法律，那就法院見 說這個職缺一堆人搶，不缺我一個 本來想說有新人來可以教她，老闆說我什麼都不會憑什麼教人 當初面試就說我對工安完全不懂，老闆也說會有人帶不用擔心 加班會有加班費，公司不會虧待員工 只要偶爾支援其他廠，大部分都會待在同一廠 說休息時間不會打擾員工 結果去了之後沒人帶，是我自己去問別間公司工安資料 加班沒有加班費，很常工作到7點、8點 總是前一天才知道明天工作地點，有時工作到一半要到其他廠支援 下班、假日都要接老闆電話，曾經不接被臭罵一頓 照老闆吩咐做事，可能過一小時又被罵怎麼會這麼作事 到底有沒有腦子，連這種事也不會自己想想怎麼處理 說我離職太過自私，不為公司著想，以後一定會很悽慘 其他間的工安問為什麼我們公司的工安離職率這麼高，我也只能傻笑 領班也說我已經是數不清第幾個待不滿3個月了 聽完這些，我想離職是個正確的決定 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.184.116
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04/24 22:58, , 1F
提了離職 過幾天就要走 感覺很不負責任
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推
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依照勞基法三個月內都是可以直接走的，他這樣沒錯
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拍拍 這種爛公司爛老闆我才不管他=_=以前待餐飲 店長人很好
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所以我提離職講了四個月才真的走
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※ 編輯: fairyis 來自: 1.169.184.116 (04/24 23:04)
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按勞基法未滿三個月不需要離職預告期 愛凹人又羞辱人 離得好
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面試說因為補休時不需補上班，所以沒有特休，結果去了變成
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平常日要加班以便補連休的上班
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推
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我只想知道這老闆有何立場可以說法院見XD 就辭職這事
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明天很不想去上班 >"<
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: fairyis (1.169.184.116), 時間: 04/24/2012 23:23:41 ※ 編輯: fairyis 來自: 1.169.184.116 (04/24 23:24)
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04/24 23:42, , 10F
沒有工安相關證照作工安工作不符相關法規吧,忍個幾天就快離開
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推
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離職須要兩個禮拜?麻煩請公司白紙黑字拿出來
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保證拿不出來,因為勞基法規定未滿3個月可隨時走人
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推
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一樓 未滿三個月本來就可以直接走 勞基法明定的
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公司說要15天那都是無效,你放心離開記得mail出去
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原po 如果老闆要上法院就上啊 他一定輸的
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CC給自己印下來順便在內容寫這段:本人依照勞基法規定
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辦理離職若公司不簽放爛找藉口要告你說妳沒成交接
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這時候就寄存證信函給公司就會鴉雀無聲了
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推
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現在很多公司特別是小公司很愛玩這招
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我們公司就有一個待滿一個月,題離職好像上面不太想簽
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說什麼要1個禮拜,我就跟同事說合約書只寫離職按照勞基法
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如果能忍,我會勸你忍到他開的時間再走,不然後面可能會有點煩
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規定,但後面又有寫或者按照公司規定(預告期沒寫)
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這很明顯模糊掉,我就跟要準備離職同事說你要做好保護自
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己,記得發mail出去,錄音筆待在身上..
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能否請問在勞基法第幾條呢? (關於未滿三個月離職) 之前找
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不到相關條文 公司說就比照三個月~1年那條 就是要再做7天
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04/25 12:17, , 28F
勞動基準法第16條 另外好奇原po在哪家公司阿 xd
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所以老闆願意再當15天的白痴?
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爛公司~扯!
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勞基法16條還是找不到耶 未滿3個月可以直接走的那條...
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推
04/26 15:50, , 32F
16條當然不會明確訂定未滿三個月可以直接拍屁股走人...
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但是勞基法26條寫著雇主不能預扣工資當作賠償or違約金
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04/26 15:53, , 34F
敲幾天的鐘領幾天的薪資 很合理。
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推
04/28 23:15, , 35F
7天我就走了，都要走了講再多也沒用
04/28 23:15, 35F
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