[問題] 若跳槽薪水差異不大還會跳嗎?
我目前的薪水底薪+獎金約30K，
在整合行銷業應該不算差了，
而且因為工作上很主動積極，也不會挑案子做，
我現在在部門/公司已經是最突出的，有主場優勢。
但是主管的愚笨、怕事，老闆的眼瞎等，
真的把我逼得很想拍桌。
ex. 我們財務很龜毛，不願意請助理，事情又做不完，
每次請她做她份內的工作，還要低聲下氣，
動不動就會被她的颱風尾掃到，財報做不完獎金就發不下來，
但沒人敢惹她，因為惹了她之後日子更難過。
但我們主管怕她，老闆也好像沒在管，
這個月的發票，到今天還沒買，主管居然叫我們去幫她買!
我不只一次詢問過主管，是否要建議公司幫財務請個助理，
因為她的工作效率已經影響我們部門的業務進度，
我們主管先是用我們自己部門的助理去幫她(但她效率一樣低得嚇人)，
後來又說因為公司不能有閒置人力，所以除非每個人都加班還忙不完，不然不會多請人。
用這種冠冕堂皇的理由來講給老闆聽顯得自己很會幫公司省錢，
也可免去跟財務對沖惹自己麻煩。
因為很多類似如以上的事，公司進的新人幾乎都留不住，
已經有過去離職的大咖跟老闆講得很明，但老板的答案還是:我都不知道有這樣的事!
我知道我繼續待下去，薪水的調幅應該會不錯，而且工作內容熟悉(缺點是進步有限)，
除非是很密集的專案不然我現在幾乎很少加班，
當然若換到別的公司應該沒辦法這麼好過，
所以我希望若轉職至少也能談到33~35K，
但也擔心，若談不到這個價錢的話是否還是堅持要跳呢?
這種公司我該繼續忍下去嗎?
請各位前輩給我一點意見吧!!
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感謝以上各位的建言，
我在目前公司1年半，但目前公司能接手我手上所有的工作的人是完全沒有，
老闆與主管的問題不是我一個人這樣覺得而已，
所以才會有已忍不了的大咖離職後，直接跟老闆攤牌的故事。
我也多次反思，是否到哪裡都會有這樣的問題，
但是因為這樣影響到工作的分配、進度、'獎金，真的讓我有些難以忍受。
※ 編輯: hyochon 來自: 210.242.27.222 (05/11 12:23)
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