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[討論] 如果你同事...

看板Salary (工作職場)作者時間13年前 (2012/05/24 00:17), 編輯推噓17(17推 0噓 127→)
留言144則, 28人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
如果你同事年薪高過自己數十萬 但你清楚的知道自己能力比她好 資歷比她久 經驗比他豐 就因對方運氣比較好 來的比較早 老闆視人標準比較怪 客戶比較好 你會怎樣做或怎麼調適呢? 以上均不是自我感覺良好 剛到部時客戶分的爛 分到的都是別人不要或覺得量普通的 一年的時間那些在她們眼中覺得普通 現在絕大部份業務量都是之前接的人兩倍(當然也包括那位同事丟出來的) 但任憑再怎麼拱量 也比不上她手上客戶的業務量 (因為客戶質不夠好) 老闆只看到她拿到的業務量很好 卻看不到她掉的量是更多的 每次看到她手中客戶case掉到對手手上 我心裡只想為啥客戶不是我的 不是說她爛 她也算認真 但如果每天準時上下班 不大跑客戶 都在辦公室接單 也有那種合作了好幾次卻連客戶都沒見過半回 下班後10點後接到客戶電話 隔天到公司一定抱怨 年薪卻到100萬 原來100萬那麼好賺?會不會忿忿不平? 還是我心眼小? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.222.243
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05/24 00:20, , 1F
不是心眼小 是看的不夠多
05/24 00:20, 1F
推
05/24 00:21, , 2F
你怎麼知道他年薪一百阿 @_@
05/24 00:21, 2F
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05/24 00:24, , 3F
她繳稅繳到有4萬你覺得呢?
05/24 00:24, 3F
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05/24 00:25, , 4F
很多時候 不是只單看一項能力來判斷的~~
05/24 00:25, 4F
推
05/24 00:33, , 5F
這種事情本來就沒有絕對公平的,他運氣就是比你好,怎麼比?
05/24 00:33, 5F
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05/24 00:34, , 6F
她掉case率約7成 我掉case率約5成 case在我們這行不
05/24 00:34, 6F
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05/24 00:35, , 7F
可能100%拿到也不可能拿到8成 如果業務不是看這個要
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05/24 00:35, , 8F
看啥?
05/24 00:35, 8F
推
05/24 00:36, , 9F
人都會用自己的眼睛看到自己想要看到的事 似乎你也只是想來
05/24 00:36, 9F
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05/24 00:37, , 10F
得到路人的支持？ 如果她真掉這麼多case 建議你去把它撿回來
05/24 00:37, 10F
推
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有些真相，真的是不知道比較好。我以前同事比我晚進來
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05/24 00:38, , 12F
撿滿一打就在老闆面前婊她
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人家的客戶怎麼撿...能撿我老早撿了...
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05/24 00:38, , 14F
薪水比我高，因為經驗。但都要我帶他，罵他，教他.....
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05/24 00:38, , 15F
超不爽啊，幸好沒 一年薪水就幹掉他了........
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假設將來又一個比你優秀薪水卻比你低的跟老闆抱怨你呢?
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05/24 00:39, , 17F
你如果對自己有信心，就去請求加薪。不然跳槽。不然忘掉
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你現在知道的這件事囉。
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05/24 00:39, , 19F
婊到的話好客戶就換給你做　那時我再來恭喜你 比現在安慰好
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05/24 00:40, , 20F
去要求加薪啊，不然也沒什麼好辦法
05/24 00:40, 20F
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婊失敗的話換你黑掉 你也可以認清自己的小世界多脆弱
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推
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你能力這麼好又領得少, 何不跳槽?
05/24 00:41, 22F
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05/24 00:43, , 23F
我想一定會有比我優秀的人 但應該不會到我們公司來
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當初就是因為相信朋友進了這間公司 沒想到婊我的就是
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我朋友 臨走時完全沒把好客戶留給我 原來只是找人頂
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05/24 00:45, , 26F
缺 他跟那位女業務交情才是好
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05/24 00:46, , 27F
科科 我是學科學的 A對C客戶掉七成 B對D客戶掉五成 那B對C呢
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肯定不會是五成 建議先去對個C再來論高低
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05/24 00:47, , 29F
這一年不管是舊公司或是其他公司都有持續挖角 但就是
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05/24 00:48, , 30F
爭口氣 不想讓人看清 不過最近得知原來薪資差那麼多
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整個洩了氣
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05/24 00:49, , 32F
回skyyo你學科學 不過你可能不是業務 否則不會有這邏
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05/24 00:50, , 33F
輯 C客戶是A的 掉再多老闆不換客戶 B也不能去跑C客戶
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萬一原po你錯了呢? 自己亂想，不如去交朋友聊聊天
05/24 00:51, 34F
推
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業務也很愛說 每家客戶都是獨立事件XDDD
05/24 00:51, 35F
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搞不好都不是你想的那樣也不一定
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事實就擺在眼前哪有亂想@@
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haha 是這樣沒錯 不過我比較想做個有格的業務
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05/24 00:54, , 39F
XDDDDDD
05/24 00:54, 39F
還有 65 則推文
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05/24 14:34, , 105F
你這樣的想法是不OK的...已經跟你說不是只單看一項指標
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業務最重要的指標是業績...這是你以業務的身份去判斷的
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05/24 14:35, , 107F
但站在老闆的角度，不見得就是業績好的人薪水給最高!!
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看你的文章，我想你應該不是主管職...
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05/24 14:39, , 109F
等有天你當上主管，你可能就會感受到業績好的人
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05/24 14:40, , 110F
不一定就是你喜歡的人，也不一定是你想重用的人
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05/24 14:40, , 111F
就像我現在...最想砍掉的人就是 我TEAM裡業績最好的人
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05/24 14:41, , 112F
他就是認為業績好，只要不要太離譜，公司都不會FIRE他
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05/24 14:42, , 113F
所以很多行政事務、政策任務，都是能推就推
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但確實他雖然配合度不高，但他就是給你走在邊緣...
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05/24 14:45, , 115F
不會太離譜，甚至上次跟他聊完，才發現原來他也都覺得
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05/24 14:45, , 116F
自己沒錯，為啥老闆都對他不太好...
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05/24 14:46, , 117F
簡單的跟你說，老闆有親自跟我說，那個資深同事
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05/24 14:47, , 118F
雖然業績好，但其他方面都不OK...所以升主管都沒他份
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甚至我想加薪，他應該也輪不到...
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老闆私下跟我講完，加上我接主管一陣子後...
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05/24 14:49, , 121F
我的感受也是這樣...要不是人事權是在總經理身上
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05/24 14:50, , 122F
不然真的有好幾次都想FIRE他
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推
05/24 16:32, , 123F
簡單就是眼紅啦 所以公司大忌就是不得新資，專心工作
05/24 16:32, 123F
推
05/24 19:54, , 124F
這種人在其他公司也看多了
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05/24 19:55, , 125F
第一,他們在對的時間內,入對位置
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第二,遇見對的人
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05/24 19:55, , 127F
第三,你看不見的私下利益
05/24 19:55, 127F
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05/24 19:56, , 128F
人比人氣死人,你有能力到哪裡都受用
05/24 19:56, 128F
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05/24 19:58, , 129F
要把這種人幹掉先拿出成績來之後再來看上面的人
05/24 19:58, 129F
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05/24 19:58, , 130F
會不會給你加薪或升等,若沒有這就很清楚
05/24 19:58, 130F
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05/24 19:58, , 131F
是人的問題,到那時候閃人
05/24 19:58, 131F
推
05/24 21:43, , 132F
推一下w大
05/24 21:43, 132F
推
05/24 22:18, , 133F
晚上10點接到客戶電話為什麼不能抱怨，下班時間不是嗎？
05/24 22:18, 133F
→
05/24 22:47, , 134F
對啊，不該把自己有做的事情，都理所當然是正確的事...
05/24 22:47, 134F
推
05/24 23:24, , 135F
好奇怪的想法 他客戶跑掉 難道換你就一定留得住嗎...
05/24 23:24, 135F
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05/24 23:25, , 136F
整篇內容 就是你自己覺得你比他好而已 XD
05/24 23:25, 136F
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05/24 23:27, , 137F
繳稅4萬，搞不好他有其他投資，股利之類的，又不一定都
05/24 23:27, 137F
→
05/24 23:28, , 138F
是薪資所得．．．．．．
05/24 23:28, 138F
→
05/25 07:48, , 139F
推樓上跟1F所說
05/25 07:48, 139F
推
05/25 12:51, , 140F
又是一個實力比不上學歷，學歷比不上___的好例子…
05/25 12:51, 140F
推
05/28 04:50, , 141F
你是自我感覺良好, 人家會『經常』勝過你, 必有過人之處
05/28 04:50, 141F
→
05/28 04:51, , 142F
就算是人人看不起的拍馬逢迎, 也不是人人辨得到, 看不穿世事
05/28 04:51, 142F
→
05/28 04:52, , 143F
是你個人的問題。是人就會有小心眼的地方, 如果見識又不足
05/28 04:52, 143F
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05/28 04:52, , 144F
就會變成自我感覺良好, 拼命的說人家明明就很垃圾怎麼會..
05/28 04:52, 144F
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