[新聞] 壽險大募軍菜鳥挑戰百萬年薪

看板Salary (工作職場)作者tcbus (女友很像中西里菜)時間13年前 (2012/06/03 23:16)推噓1(3推 2噓 33→)

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http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7132245.shtml 【聯合報╱記者孫中英／台北報導】 2012.06.02 03:26 am 又到畢業季節，壽險業向新鮮人招手，包括台灣、南山、富邦、遠雄及國泰人壽，今年將招募超過2萬名業務新血。為吸引年輕人加入，壽險公司也推出新人「財務補助（財補）」計畫，強調只要達到業績門檻，就有機會創造百萬年薪。今年是許多壽險公司的「增員年」。南山人壽去年換新東家後，今年將招募8800名業務人力，為業界增聘員工最高。龍頭國泰人壽維持往年水準，要招募6000名新人，富邦人壽業也要新增5000名業務人力。台灣和遠雄人壽各自預計招募3000名業務大軍。台灣人壽總經理林欽淼說，自認具備熱情熱心、有高度抗壓力及學習意願高的年輕朋友，可考慮從事壽險行銷工作。因為在壽險業，只要肯努力，菜鳥都有機會變身「三高業務新貴（高專業、高收入、高福利）」。林欽淼說，台壽有名25歲的業務新人陳威成，去年加入台壽6個月後，便成功晉升展業主任，雖然在行銷上也碰到一些挫折，但他有很多同學畢業至今還沒找到穩定工作，陳威成卻已先開始累積成長和財富。為了吸引新人加入，壽險業也開出「財補計畫」，即通過面試符合資格的新人，可以獲得一定財務補助。例如國泰的新銳計畫「財補」時間可長達12個月，台壽的新秀專案和遠雄新人專案，財務補助時間都有9個月。各公司財補計畫的最低門檻，都是每月基本補助1.5萬元，也有公司提高到2萬元。但新人一定要符合業績門檻才能拿到補助金和額外獎金，例如每個月保險佣金收入至少要有1.5 萬元。遠雄人壽總經理趙信清表示，業務工作收入不穩定，為讓新人收入穩定，才設計了財補專案。像該公司提供的新人專案培訓計畫，業績門檻將由低遞增。若新人能適應業務節奏，業績表現佳，第一年的佣金加財務額外補助，合計收入可達百萬元，為業界最高。 -- KONAMI CUP Asia Series 2007 第六場：11月10日 18:00 球隊 1 2 3 4 5 6 7 8 9 R H E 統一獅 0 0 0 0 1 0 0 / / 1 6 1 SK飛龍 2 6 3 2 0 0 X / /1312 0 勝投：蔡秉龍(1W0L) 敗投：彼得(0W1L) 全壘打：樸勁完(2局下,1分)；楊松弦(5局上,1分) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.105.90.84

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charliebrown

06/03 23:22, , 1^F

06/03 23:22, 1^F

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Xkang

06/03 23:36, , 2^F

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bigbo

06/03 23:37, , 3^F

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