[心得] 找錯人刮我幹嘛??

看板Salary (工作職場)作者 (真的好沉重好沉重)時間14年前 (2012/06/26 10:58), 編輯推噓40(44429)
留言77則, 60人參與, 最新討論串1/1
昨天去一間小公司報到 做的是總務兼採購 工作到十點 協理來了 就把我還有人資找進去談未來工作 因電話詢問後發現無人可以交接 就開始問我有無採購經驗什麼的 我說我前一份工作做總務時有做食衣住行育樂方面的採購 他就問 那採購冷氣機 冰塊製造機這方面的呢??? 如何開發新的廠商呢? 我就回答他說這方面設備我沒有採購過的經驗 不過可以上網找有販售相關設備的廠商 可就同一產品做詢價來決定新廠商 我不知道他幹嘛聽到上網兩個字就全怒了?? 就問說你用什麼上網去找 我說可以用GOOGLE去搜尋 或是去工商名錄去找附近有賣相關設備的廠商 然後他沉思了數分鐘後 跟人資說 把他履歷拿進來!! 看完之後~ 根本沒做過採購嘛!! 一張白紙要怎麼教???(好歹我總務做得不錯也做有三年~白紙?) 一張這樣你也開35K讓他進來!! 我心想 你一天工作12小時還隔周休 35K有很過份嗎?? 也無團保 勞保也是最低薪資保 然後跟人資說我們要找的是採購為主的兼做總務的 你找一個全總務經驗的幹嘛!! OS: 幹!!!你自己怎麼跟人資說的干我屁事 人資找錯人何必要刮我??? 說穿了也是因為沒人交接吧??新店又要開幕了怕開天窗吧??? 就請我先出去了~出去後我就自己整理整理東西跟旁邊相處兩小時的同事說聲再見 然後留張字條給人資後 我就自己回家了 回家跟家人講 家人說 你人還真好 真沉得住氣沒回罵他一頓 第一次遇到這種事情 真的很鳥... -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.42.57

06/26 10:59, , 1F
還是是我回答得不好? 應該怎麼回答呢?
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06/26 11:03, , 2F
所以是不用你了?
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06/26 11:04, , 3F
離開是對的,這代表這間公司主管跟人資協調有問題~~
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06/26 11:06, , 4F
還沒說不用我 但感覺他們想重找人或要我降薪水在討論吧
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06/26 11:07, , 5F
就覺得也別為難人資 畢竟人資其實人不錯 就摸摸鼻子走了
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06/26 11:08, , 6F
他是要砍你薪資,早早走也好。
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06/26 11:09, , 7F
很扯耶....都進門了~ = =
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06/26 11:10, , 8F
他還有先問人資 你開多少 35K???????????不可置信貌....
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06/26 11:17, , 9F
沒必要跟路邊得狂犬病的瘋狗發怒
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06/26 11:28, , 10F
我還沒看過這麼扯的開除方式....這間也太誇張
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06/26 11:30, , 11F
哪一家阿
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06/26 11:32, , 12F
不要翻臉是對的,但可以公佈名字吧?
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06/26 11:42, , 13F
太扯了吧 瘋老闆好多>.<
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06/26 11:43, , 14F
他只是協理...不是老闆阿...
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06/26 11:43, , 15F
我朋友曾對面試官講:我是台清交才不會來你們這種公司(甩門)
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06/26 11:51, , 16F
好過分……
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06/26 11:57, , 17F
原Po人好好...再重新努力過吧~加油!!
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06/26 12:17, , 18F
他演一齣要砍你薪水的戲
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06/26 12:25, , 19F
35K 很少了 責任制去吃屎 都是違法的
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06/26 12:26, , 20F
砍薪水就不用了
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06/26 12:28, , 21F
辛苦囉~~加油加油~~
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06/26 12:29, , 22F
如果主管是這麼情緒化的人,妳換別家也是對的
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06/26 12:30, , 23F
而且一天要工作12小時+隔週休,開個35k很過分嗎?
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06/26 12:36, , 24F
公佈名字吧!
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06/26 12:39, , 25F
哪家說來給大家參考, 讓老闆請協理換工作.
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06/26 12:52, , 26F
這種主管 離開也好 待下去肯定很痛苦
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06/26 13:15, , 27F
跟他要一天的薪水啊!
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06/26 13:20, , 28F
你回答得不好 而且你不應該回他說"上網找"...
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06/26 13:30, , 29F
不會上網 靠一張嘴的老人 往往對上網兩個字很敏感:P
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06/26 13:31, , 30F
嗯..或許我應該說 看協理您有無認識合適的優良廠商之類的
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06/26 13:36, , 31F
其實上網找也沒什麼不對,前人又沒有交接怎麼知道怎麼做?
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06/26 13:36, , 32F
但是他又沒有趕你走,實在不必自己急著走
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06/26 13:37, , 33F
工時這麼長 主管又是瘋的 重找也好
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06/26 13:37, , 34F
純噓協理
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06/26 13:38, , 35F
真扯
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06/26 13:52, , 36F
噓協理
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06/26 13:56, , 37F
上網找沒有不對吧……我也常用搜尋軟體找相關人等,現在
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06/26 13:57, , 38F
資料都滿公開的,為何不可以上網找?見鬼了!
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06/26 13:57, , 39F
打錯,是搜尋網頁
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06/26 14:01, , 40F
以前公司老闆:找不到答案就google阿!!
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06/26 14:11, , 41F
神經病ㄟ 別鳥他!!
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06/26 14:18, , 42F
要是我的話我會回答:不好意思,關於這方面的採購我比較沒有
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06/26 14:19, , 43F
經驗,可以請教之前採購的做法如何嗎?這樣就把問題推給他
06/26 14:19, 43F

06/26 14:21, , 44F
真是無言.都上班了才這樣
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06/26 14:22, , 45F
離開是對的
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06/26 14:42, , 46F
當你的面罵人事,不等於賞你好幾個巴掌嗎?
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06/26 14:49, , 47F
是這高層自賞自己巴掌還以為了不起吧.......
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06/26 15:25, , 48F
拍拍!! 它X的那間公司會不會太扯了啊!!!
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06/26 15:40, , 49F
好誇張 直接公布公司名稱吧 上次薪資板有人這樣做
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06/26 15:40, , 50F
那個經理立刻 解釋間道歉 公布吧
06/26 15:40, 50F

06/26 15:58, , 51F
不上網要去哪找 觀落陰?
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06/26 16:00, , 52F
爛死了
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06/26 16:31, , 53F
千萬 千萬不告高估老人的網路運用能力 尤其是傳產~~有沒有
06/26 16:31, 53F

06/26 16:32, , 54F
看過老人要爭自己不懂但要裝懂的東西激動到口水亂噴的?
06/26 16:32, 54F

06/26 17:52, , 55F
走了也好~~~~~什麼時代了!!!!老古板!!!
06/26 17:52, 55F

06/26 18:01, , 56F
原來是噓協理阿 幸會幸會
06/26 18:01, 56F

06/26 18:18, , 57F
很多傳產"高階主管" 都喜歡不懂裝懂 事情都丟給別人做@
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06/26 18:51, , 58F
推 haamath:他演一齣要砍你薪水的戲
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06/26 20:17, , 59F
上網找本來就沒不對 他們找人也還不是上網找 難道登報嗎?
06/26 20:17, 59F

06/26 20:33, , 60F
那那位P版友 怎麼才叫答得不錯?可否讓小的我學習一下
06/26 20:33, 60F

06/26 20:34, , 61F
智盛全球嗎.反正也差不多啦
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06/26 20:55, , 62F
這公司是哪家啊..
06/26 20:55, 62F

06/26 21:06, , 63F
我也想不出比網絡搜尋更適當的名詞 有p板友指教
06/26 21:06, 63F

06/26 21:27, , 64F
因為協理不會用電腦..什麼時代了..電腦跟網路超好用
06/26 21:27, 64F

06/26 21:52, , 65F
我也覺得有可能是演戲砍薪水
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06/26 22:03, , 66F
現在網路資訊這麼豐富又快 除非手中有現有的廠商
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06/26 22:04, , 67F
不然想不到有更快的方式可以獲取有效資訊
06/26 22:04, 67F

06/26 22:43, , 68F
所以才會許多345年級慣草莓族啊
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06/27 00:33, , 69F
現在QQ上去 找價格多快啊 訊息揪出去 立刻有人回
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06/27 10:56, , 70F
純噓主管
06/27 10:56, 70F

06/27 10:56, , 71F
這種爛主管不跟也罷!莫名奇妙
06/27 10:56, 71F

06/27 10:58, , 72F
06/27 10:58, 72F

06/27 14:40, , 73F
我覺得這樣的工時,妳拿三萬五沒有很過分
06/27 14:40, 73F

06/28 22:37, , 74F
真的有很多老古板死腦筋,聽到上網就未審先判了..
06/28 22:37, 74F

06/29 01:33, , 75F
沒有很過分,只是有比妳強又比妳奴的,願意三萬四就幹了
06/29 01:33, 75F

06/30 01:50, , 76F
12小時???? 直接閃人你做得太棒了!!!!
06/30 01:50, 76F

06/30 15:06, , 77F
跟協理說那我去擲筊找,這樣回答他開心嗎
06/30 15:06, 77F
文章代碼(AID): #1FwIL9zA (Salary)
文章代碼(AID): #1FwIL9zA (Salary)