Re: [討論] 讓新人放牛吃草
※ 引述《williamsm ()》之銘言：
: 最近公司來了個新人，是隔壁部門的
: 看他來了兩個禮拜都在看書跟新人訓練
: 之後他們主管就給他東西做了
: 然而該新人似乎沒人帶
: 要做的東西需要很多資源
: 新人見沒硬體的東西，就單槍匹馬去產線跟實驗室借
: 沒有軟體的部份，自己就向測試的部門要
: 過程中還有老鳥裝死，東西故意不借 XD
: 後來東西弄出來了，不過實驗的方法不對
: 結果當然被主管唸了一下 XD
: 我是跟他一起新人訓練的，看他這樣還蠻同情他的
: 我也不知道該怎麼說叫他熬下去
: 畢竟我也只來七個月而已，怕多說了自己會惹禍上身
: (因為我來的時候沒有新人，所以才隔那麼久才去上新訓課程XD)
: 想請問主管這樣帶新人的心態是怎麼想的呢
: 謝謝
這種心態很正常
1.懶得教 也不想教太多
2.從你的敘述 老鳥故意不借 和你也怕惹禍上身
表示公司風氣不好 爾虞我詐 大家都在防被人家取代 所以藏步很嚴重
所以主管先給些基本的東西去做 順便觀察新人能力和威脅程度
所以建議就是
1.自立自強 維持之前一樣 靠自己
2.低調 服從
3.不要表現太強 去威脅到別人 包含主管
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