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[問題] 請問美容師薪水跟勞基法的問題

看板Salary (工作職場)作者 (台北煙蟲)時間13年前 (2012/08/04 23:45), 編輯推噓5(5推 0噓 33→)
留言38則, 8人參與, 最新討論串1/1
請問各位鄉民們，我想幫我女友問個問題，我女友是美容師， 可是他做了一年多，我發現他薪水實在是少得可憐，(也沒年終) 就以他上個月的薪資明細來說，他實領兩萬五千三百一十九， 我把她的薪資明細列出如下: 全勤 2000 伙食 3000 業績獎金 8030 鷹領金額 27022 扣除金額 勞保費 320 健保費 256 勞退金 1127 所以實領金額是25319 我數學應該沒有問題，但是我怎麼算， 我女友底薪只有一萬三而已，我想請問各位鄉民大大， 我女友每天工作十小時，月休五天， 以三十天來換算，每個月最少兩百五十個小時， 我女友時薪才52元，我想請問，如果去勞工局追， 怎麼追，每個月大概可以追回多少? 因為兩周工作時間超過一百二十個小時， 加班費、原本沒給足的底薪，這能算嗎? 也在此跟各位鄉民說聲抱歉，不是我不查， 而是因為我女友是美容師，我不知道這行業的薪水是怎麼算， 也不知道可不可以用一般勞工基準法來算，所以才來發問， 順便說一下，我女友完全沒簽合約， 請知道勞基法鄉民的大哥大姐們幫我算一下， 或者是教我怎麼算，麻煩各位大哥大姐們， 小弟給各位說聲謝謝了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.15.26.195
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08/04 23:58, , 1F
他給你女友保最低工資 又是月薪計算 超過勞基法規定的最
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低薪資 就算被檢舉他也有理由可以說......
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可是上班時數也超過勞基法規定了阿，可以要加班費吧?
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而且他把伙食費跟全勤算進最低薪資，這也不合理吧?
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我們有留薪資條，有幾個月的
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可以算啊！他可以用18780幫你算......
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每天加班前兩小時＝18780÷30÷8×1.33＝104
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推
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哈哈我覺的以美容師來說，他的薪水算不錯了耶
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所以er大你的意思是，家班費跟未到達18780都可以追?
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後兩小時及假日＝18780÷30÷8×1.66＝129.89＝130
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回z大 美容師這樣薪水很高喔? 我看都有三四萬起阿
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你說他每天工作10小時 公司可以說他中間休息2小時
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日工作時數還是8小時～良心一點算，中午休一小時......
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一天也才加班一小時是104元～
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算回假日月休五天，粗估是算加班三天！
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這三天，原本18780的薪資就有給了！所以他也只要多給
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超過1的部分，也就是0.33與0.66......
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er大 18280不是有限定時數嗎?難道獎金可以算進底薪?
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你可以去勞工局申訴啊！我只能說......先搞清楚薪資怎麼
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算～其他還要拼運氣！有些人很倒楣......勞工局跟調解委
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員，基本上也是站在資方那邊......
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然後你上那種單位去追討，最終也是要離職收場～
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而且是不好看、翻臉的那種～
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另外勞基法的18780，並不是保障「底薪＝18780」
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是經常性薪資超過就合法了！不管用什麼名目給你......
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謝謝er大的用心回覆 我跟我女友的想法是 今年年終
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如果沒有超過一萬五 我女友就會離職 而且也會去追朔
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所有我們該得的薪資
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也只能追勞退吧，其他別想了
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推
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一萬五.......有就留嗎？
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美容師薪水高通常都是業績獎金的關係
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推
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假如是經常性薪資超過就合法 那原PO根本沒法告吧
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假如每個月女友實領都超過最低薪資 原PO要怎麼告?
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所以美容師的獎金是可以算在勞基法的底薪?
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推
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給原PO一個觀念，薪資結構如何並不重要！重要的是公司每
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個月給你的經常性薪資超過最低工資18780，就合法
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推
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原po去告也告不贏的..... 只能說趕快離職吧......
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08/05 15:31, , 38F
頂多就勞工局"重罰"公司未遵守法令 6000元 !!
08/05 15:31, 38F
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