[閒聊] 工作升等但職位不變..?

看板Salary (工作職場)作者lily2570 (我家有隻小惡魔)時間13年前 (2012/08/23 00:05)推噓5(5推 0噓 8→)

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6~7月的時候公司剛好爆發一波離職潮... 一次走了6~7位同事(一大半都主管) 本來公司人就不多了，也才20幾個，現在又一次走掉一堆老人導致現在每個新人菜鳥都皮皮剉原本行銷部三個人分擔的工作量現在全都我自己負責~ 雖然調了個小助理給我但是他每天能幫到我的時間實在是很少... 因為行銷部太多太多事要做，壓力大到差點也想跟著前輩們一起GO 現在升起來做一人主管，但名片上還是印著助理，薪水也是領跟之前一樣但是做的是三倍的工作、三倍的壓力，還要負責行銷業績、還要跟各大展覽聯繫參展等每個禮花時間拜開主管會議、討論案子、檢討部門業績但只要新的組織圖沒下來，我就一樣是掛著行銷部助理的職我不知道這算不算正常的.........但我實在是心裡很幹我他媽的也才進來快一年到底是因為我年資不到所以不給我主管薪水，你加我個2、3千意思意思也好嘛還是因為現在公司人力不足，希望大家共體時艱，可能會比較辛苦一點，大家加油(笑) 還是這是現在社會常態??? 總之為了不要過勞死，現在有在繼續徵行銷部的新人..... 但這年頭不但找好工作難，公司找適合的人也難......................... 月休6天前三個月24K，過試用期27K+2K全勤，滿一年再+3K(以此類推一年3~4次國內員工旅遊一個月1~2次全體聚餐未滿一年也會有年終獎金，三節也會發禮品跟獎金我自認條件應該還可以，尤其我們又不排斥應屆畢業生，非本科系的也可以除了我自己本身糾結的主管薪水外，其他福利也還算不錯但是2個月下來來面試的也才不到10個..... 我只是想要個會用Illustrator做海報的行銷美編阿，不會行銷沒關係!我會教啊! 拜託設計圈的朋友問也都沒人要來，還被它們封了個耐操便宜好用的稱號我自己一開始求職的時候也是到處碰壁，覺得好難找工作覺得自己沒有任何優勢，資管出身的什麼都是半桶水，找不到工作方向當初找到現在這個工作也是極力爭取才拿到的台北市要找這樣條件的工作都會有一堆相關科系的排隊應徵但是現在自己幫忙徵人才發現，公司要找人才一樣也很難找可能跟我們行業別也有關係吧(?)大多行銷美編都不會想到要投這行業.. 導致我現在找人找得要死要活.........QQ 不然就是我根本低估行銷美編的價格了搞不好正常價位根本沒那麼低..所以才都找不到人所以 Q1:升任主管工作但是薪水沒加是 1.正常的，你就加油撐過一年再調薪吧 2.不正常的，快去反應或直接離職吧 Q2:行銷美編這種職位27K+2K真的....太少嗎? 1.太少惹，至少也要30K起跳 2.你人品不好所以徵不到人現在是因為工作環境很舒適，同事很好相處所以暫時沒有想離職的心情啦... 工作太操我也都安慰自己找到新人分攤就可以了所以重點果然是徵人嘛..............! 不過還是請各位鄉民大大解個惑囉!感恩! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.204.145