PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 日薪計算法

看板Salary (工作職場)作者 (呂小婷)時間13年前 (2012/08/23 00:07), 編輯推噓7(7推 0噓 39→)
留言46則, 7人參與, 最新討論串1/1
我的底薪是18000+全勤1000=19000 扣勞健保 500多 月休六天 <<<是因為勞工局規定 不然以前我們都休四天而已 時薪103元一餐扣40元餐費 有一位月休六天 他休六天半 多休半天 卻被以日計算 算法是18000/30天=一天600 他做23天半*600=14100元 全勤沒有 還要再扣勞健保500多 重點來了 這樣的日薪算法 這樣可以提告嗎 因為一天600元 請問有符合勞工的日薪嗎 勞工局有日薪的正確標準嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.66.48.152
推
08/23 00:09, , 1F
底薪18K違法了吧
08/23 00:09, 1F
推
08/23 00:13, , 2F
他18000到底是算月薪還是時薪?月薪就犯法拉 時薪也不像
08/23 00:13, 2F
→
08/23 00:14, , 3F
日薪應該也是要用時薪下去算的吧 否則就是月薪了
08/23 00:14, 3F
→
08/23 00:25, , 4F
如果老闆要用日薪算 就要用103X一天工作時數X上班天數
08/23 00:25, 4F
→
08/23 00:26, , 5F
如果老闆要用月薪算 那他為什麼月休六天還不算工資???
08/23 00:26, 5F
→
08/23 00:26, , 6F
這老闆絕對有問題~
08/23 00:26, 6F
推
08/23 02:33, , 7F
勞基法30條:勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
08/23 02:33, 7F
→
08/23 02:34, , 8F
每二週工作總時數不得超過八十四小時
08/23 02:34, 8F
→
08/23 02:37, , 9F
隔週休都是月休7天，若要扣全勤也只能~依比例~扣!
08/23 02:37, 9F
→
08/23 02:40, , 10F
勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之
08/23 02:40, 10F
→
08/23 02:41, , 11F
之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作
08/23 02:41, 11F
→
08/23 02:42, , 12F
而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
08/23 02:42, 12F
→
08/23 02:45, , 13F
如果要扣半日4小時:19000/30/8*4小時
08/23 02:45, 13F
推
08/23 07:09, , 14F
不用看 一天600絕對100%有問題 除非你們一天上班不到5小時
08/23 07:09, 14F
→
08/23 09:01, , 15F
e大.k大.c大.g大 謝謝大大們的解說
08/23 09:01, 15F
→
08/23 09:02, , 16F
我是覺得他日薪絕對有違法
08/23 09:02, 16F
→
08/23 09:02, , 17F
但我沒想到我每個月領的月薪不符合規定的
08/23 09:02, 17F
→
08/23 10:07, , 18F
什麼時候全勤是用比例扣的了....
08/23 10:07, 18F
→
08/23 10:07, , 19F
這月薪沒有違法吧 日薪看起來也沒有
08/23 10:07, 19F
→
08/23 10:10, , 20F
這樣算領22k的除下去不就全部都有問題...
08/23 10:10, 20F
→
08/23 10:10, , 21F
怎嚜一堆在胡扯...
08/23 10:10, 21F
推
08/23 11:39, , 22F
藉這篇問一下，我們公司最近上班薪資結構和時數有調整，
08/23 11:39, 22F
→
08/23 11:39, , 23F
08/23 11:39, 23F
→
08/23 11:39, , 24F
這樣也能算正常嗎？
08/23 11:39, 24F
→
08/23 11:41, , 25F
雖然公司說18,900變成16,600+2,000+300，
08/23 11:41, 25F
→
08/23 11:42, , 26F
但2,000這部分只保證3個月，三個月之後不保證可以領，
08/23 11:42, 26F
推
08/23 11:50, , 27F
而原本加班費=1.5*1.33*86*20=3,431
08/23 11:50, 27F
→
08/23 11:52, , 28F
新制加班費=3*10*X*Y=3,431
08/23 11:52, 28F
→
08/23 12:50, , 29F
加班費的86是什麼? 後面還有xy又是什麼?3、10怎來?
08/23 12:50, 29F
→
08/23 15:36, , 30F
講別人胡扯 怎不自己看勞基法 別以為所有人都接受違法公司
08/23 15:36, 30F
→
08/23 15:49, , 31F
還真的有人以為請一天假 全勤1000就通通沒有 蠻好笑的~
08/23 15:49, 31F
→
08/23 16:02, , 32F
以請半天的人為例 實領薪資不得低於18780-313
08/23 16:02, 32F
→
08/23 16:02, , 33F
313就是用基本薪資18780/30/2(半天)算出來的工資
08/23 16:02, 33F
→
08/23 16:03, , 34F
何況此公司+全勤是19000...
08/23 16:03, 34F
→
08/23 16:12, , 35F
為了怕有人會說在胡扯 請參閱勞委會網站 基本工資的意義
08/23 16:12, 35F
→
08/23 16:14, , 36F
首頁-業務主題-勞動條件-工資-基本工資問答專區 即可找到
08/23 16:14, 36F
→
08/23 16:22, , 37F
樓上那個前提是要扣掉全勤低於基本工資適用
08/23 16:22, 37F
→
08/23 16:23, , 38F
如果高於基本工資還能用比例扣你就神了
08/23 16:23, 38F
→
08/23 16:25, , 39F
我只看到用比例扣就回文 我錯了~
08/23 16:25, 39F
→
08/23 21:25, , 40F
86是時薪，(由20600/(30*8)≒86算來的)
08/23 21:25, 40F
→
08/23 21:27, , 41F
3是強制加班三天，10是每日基本工時10小時
08/23 21:27, 41F
→
08/23 21:27, , 42F
後面X、Y，我不知道要帶入多少才會=3,431…
08/23 21:27, 42F
推
08/24 04:33, , 43F
18000還不是低於基本工資18780?19000也只多220?某人說胡扯
08/24 04:33, 43F
→
08/24 04:33, , 44F
那請問該怎麼算啊?
08/24 04:33, 44F
→
08/24 04:44, , 45F
勞工請假規則第九條:因請假扣發全勤獎金之禁止~
08/24 04:44, 45F
→
08/24 04:45, , 46F
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎
08/24 04:45, 46F
‣ 更多 pink19900407 的文章
文章代碼(AID): #1GDGFVic (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 pink19900407 的文章
文章代碼(AID): #1GDGFVic (Salary)