[問題] 請問這時留職停薪領得到年終嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (小庭)時間13年前 (2013/01/22 03:05), 編輯推噓7(7020)
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不是我要跟錢過不去,也不是要刻意拿翹故意在這時正最忙的時候提 公司小人少事情又趕,平時遇到這狀況盡量配合還ok 可是現在我懷孕,遇到不舒服看診完,因為趕工請了假又沒人手能代替做,事後還得自己加班來完成,這樣休息過後反而更慘,因此有幾次能忍我也忍了 問題是~雖然請病假主管同意了,公司規定要有看診證明,我有提供看診單,人事卻刻意刁難說,非當天看診不能算為病假,硬是要扣全薪 在之前,懷孕初期不舒服,怕吃藥對寶寶不好,主管看我不舒服,主動提說讓我請病假回去休息,她還是硬把我扣全薪 因我請的假並不多,雖然受了氣,後來也都算了,不想為那幾小時的差異去和主管、老闆告狀 不過今天我們的人事很利害,跑來我座位和我吵,我說既然妳覺得該那樣算就那樣算就是了,說了幾次她還是聽不懂,講了堆啦哩啦雜的話,又說我說得像公司在欺負我什麼的扯一堆,實在很受不了,最後反正就順她的意,我也不想跟她吵 但後來我還是被她氣哭了,才幾個小時的假那麼難請,何必忍受不舒服來活受罪?很想乾脆留停好好養胎算了!但是有人勸我弄清楚年終的部分,所以想來問問~ 我們公司年終會在過年前發,如果在這時提留停,有人清楚這樣年終怎麼算嗎? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.62.239

01/22 06:51, , 1F
公司小 沒制度的話 那就老闆說了算吧?!
01/22 06:51, 1F

01/22 07:34, , 2F
99%沒有..
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01/22 08:38, , 3F
請育嬰留停,至少有育嬰津貼,不過看來老闆比較想要你走
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01/22 08:38, , 4F
人資的作法,有很大的可能性是老闆要他做的
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01/22 08:59, , 5F
留職停薪勞健保好像會退掉ㄟ~這樣生產可能領不到勞保津貼
01/22 08:59, 5F

01/22 09:00, , 6F
妳預產期什麼時候呢?還有3週就過年了..加油!!
01/22 09:00, 6F

01/22 13:32, , 7F
過年也沒剩幾天了 當然是入袋為安 再看要不要辦囉
01/22 13:32, 7F

01/22 13:34, , 8F
育嬰津貼最長也只能領半年 你可以思考一下^^
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01/22 13:34, , 9F
且我也覺得那應該是老闆的意思吧..
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01/22 15:04, , 10F
育嬰津貼是孩子出生之後才能申請的吧...原po不是還沒生嗎
01/22 15:04, 10F

01/22 15:34, , 11F
人事、主管、老闆三方我都確認了,是人事單方面問題
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01/22 15:37, , 12F
公司小老闆說了算,但人事自以為她照規定做事沒問題也沒跟
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01/22 15:39, , 13F
老闆主管確認就自己主張要那樣做,當我反問她問過老闆主管
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01/22 15:41, , 14F
才這樣的嗎?她腦羞成怒以為我要找老闆壓她,就跟我吵起來
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01/22 16:18, , 15F
肯定沒有年終的
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01/22 17:05, , 16F
謝謝你們, 我已經想好去找醫生請他開安胎證明了, 既然她要
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01/22 17:08, , 17F
這樣搞, 大家以後公事公辦, 記得勞基法有規定安胎假可請領
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01/22 17:09, , 18F
一年且需半薪給付, 雇主也不得拒絕! 我只差在沒有請醫生開
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01/22 17:10, , 19F
證明而已, 也不是沒有理由請~ 被她這麼一搞我也累了,之後
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01/22 17:11, , 20F
我若這樣請, 她也沒有理由好不同意, 只是要難老闆和主管了
01/22 17:11, 20F

01/22 17:14, , 21F
因為小公司請人並不好請, 現又正缺人手的時候
01/22 17:14, 21F

01/22 21:29, , 22F
妳不是都打停薪了那有年終嗎,撐兩星期吧
01/22 21:29, 22F

01/22 22:53, , 23F
懷胎不是10個月嗎 為何安胎可請領一年??
01/22 22:53, 23F

01/23 16:02, , 24F
安胎假請領?要看公司吧~我們公司安胎假無薪~
01/23 16:02, 24F

02/04 15:36, , 25F
sorry,寫太快寫錯...是可請領一個月半薪,請假的上限是一年
02/04 15:36, 25F

02/04 15:37, , 26F
這一年的時間可能要再確認(看太多資料了@@),不過一個月半
02/04 15:37, 26F

02/04 15:37, , 27F
薪確實是有的, 比照病假計算
02/04 15:37, 27F
文章代碼(AID): #1G_P5SI5 (Salary)
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