Fw: [請益] 被資遣如何爭取保障的年薪?

看板Salary (工作職場)作者 (卡酷伊)時間13年前 (2012/12/04 11:53), 編輯推噓6(7121)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1GlNEiCo ] 作者: kakue (卡酷伊) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 被資遣如何爭取保障的年薪? 時間: Tue Dec 4 11:53:12 2012 小弟服務公司不幸在這個月底要結束營業 是上週五才說的..11/30 那老板是說12/31會結束營運, 進行清算 會先搬走再營運一小段時間結束和客戶的合約 小弟是今年2月15到職 當初談是保障16個月, 有信件寫 16 個月底薪 後來簽的合約是 (以下依合約打) ## 年薪 16 個月 (說明: 若公司該年度無分紅, 則保障年薪為12個月底薪+4個月獎金. 若該年度有分紅,則年薪為12個月底薪+2個月獎金+分紅) ## 目前是端午中秋 有各發 0.5 個月了 那人資是說, 12月底會發 12月的薪資 + 資遣費 10.5/12 * 0.5月 我想問的是 我還有 3 個月的年終.. 我可以爭取嗎? 該怎麼做呢?? p.s 這家是科技公司, 我也會轉到 salary 版 若適合放在其他版也煩請告知, 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.45.229 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: kakue (220.130.45.229), 時間: 12/04/2012 11:53:56

12/04 11:56, , 1F
無法爭取 只能看老闆人好不好了
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12/04 12:26, , 2F
樓上可以說一下為什麼嗎@@?如果是合約,那怎麼寫才是有保障?
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12/04 12:28, , 3F
共體時艱
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12/04 12:30, , 4F
根據我的經驗(Q Q) 是用前六個月去平均再乘年資
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12/04 12:31, , 5F
本來就跟年終無關
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又沒做滿一年.....
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http://ppt.cc/4A48 算看看 資遣費本來就跟年薪無關
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12/04 13:08, , 8F
資遣費的部分我算出來了.很少.是其他的保障薪水要怎麼爭呢?
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12/04 13:41, , 9F
這沒什麼爭不爭取的 老闆好的話可發給 是你遇到好
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12/04 13:42, , 10F
老闆 不給其實也沒違法...算正常
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12/04 13:58, , 11F
這是依契約合意所產生的爭議,是有機會去爭取的
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12/04 14:09, , 12F
你的年薪是底薪+獎金,獎金可以沒有啊 @@ 我之前簽的合約都
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是寫:保障年薪14個月月薪,不含獎金。我是覺得爭取不到
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公司都要結束了還必須發給你年終??
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12/04 14:51, , 15F
我問法扶是說要先去勞工局調解....總覺得調解完年都過了Orz
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12/04 15:22, , 16F
公司都結束營業了還要年終是?
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12/04 15:24, , 17F
你覺得這份合約是他不能解雇你,而你也不能離職的嗎?
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12/04 16:55, , 18F
不需要噓原po啦~我的前公司就是多的兩個月是離職時等比例發
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所以甚麼時候走都沒影響 XDXD
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12/04 16:56, , 20F
原po要的是"薪水"而不是年終,只是合約上寫的是獎金。
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12/04 20:46, , 21F
公司還是有現金, 老板是說給了我們年終會吃到股東權益違法
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12/04 21:02, , 22F
如果是保障的部分,依勞基法,要照比例給
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12/04 21:03, , 23F
如何爭取,很簡單,證據被妥,直接去勞委會控告就好了
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12/04 21:04, , 24F
勞委會會派人跟公司協調,走法律途徑時,也會負擔部分收費
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12/04 22:31, , 25F
獎金沒辦法吧~~~~
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12/05 00:38, , 26F
是不是獎金,要看聘雇合約,有些公司保證年薪13個月,
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12/05 00:39, , 27F
有些保證14個月,我本身遇過保證十五個月的
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12/05 00:40, , 28F
現在工作談薪水都是談年薪,沒在講月薪的
12/05 00:40, 28F

12/05 00:42, , 29F
半導體業幾乎都保證14個月,系統廠或軟體業保13比較多
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文章代碼(AID): #1GlNFMr9 (Salary)
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