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[閒聊] 老闆因為12/22補班不高興

看板Salary (工作職場)作者 (主席)時間13年前 (2012/12/08 16:35), 編輯推噓12(12推 0噓 18→)
留言30則, 9人參與, 最新討論串1/1
不知道po在這個版適不適合， 如果不適合我會自D。 我的職位企劃兼公司人事 下面是人事處理問題 因為政府說12/22(六)全國上班補12/31(一)的班 但我現在的公司原本星期六就有人值班(兩個) 當初公司行事曆是已經規定好了 但是現在老闆卻在跟我說 這樣星期六補班的話那原本值班的人不就賺到(?) 但是我們是每六個禮拜輪值2次 是否這樣補班 12/31就必須有人來值班來補原本12/22星期六的值班 因為排班是6個禮拜員工自己選兩天來上班 因為12/22要補班所以沒有排直接在往後一個禮拜排班 但是老闆一直覺得問題很大 因為感覺好像我們A他的假一樣 還對我拍桌子，說我怎麼搞到沒人上班?? 叫我東西收一收走人， 我就生氣了...跟他說難道你不到我去告你說幫員工投保最低薪資，這樣處理對嗎? (我好像扯遠了，但是我也是被逼急了) 還好我很冷靜跟她說明，之後他就感覺一直問我其他事情 (想看我其他事情是不是處理完畢沒有把柄給他抓) 難道我處理方式錯了嗎? 第一份工作遇到這樣子的老闆...我無話說 公司一直很沒制度，我才做三個月之前這職位的人也沒這樣的事情發生 我也是依照先前給的行事曆處理排班 後來老闆也沒說啥(但我知道這件事情好像沒告一段落，還會被在討論) 之後老闆態度就變正常還叫我處理事情 請問我該怎辦? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.106.79 ※ 編輯: ck487a 來自: 59.126.106.79 (12/08 16:36) ※ 編輯: ck487a 來自: 59.126.106.79 (12/08 16:47)
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12/08 16:54, , 1F
看不太懂你生氣之後說了甚麼鬼
12/08 16:54, 1F
因為被逼急了...就說話比較大聲一點...老闆就說你現在大聲什麼意思 對我說你東西收一收可以走人了，當下就冒出這句話，因為我覺得我並沒有失職。 如果今天我事情處理不好，那我沒話說。 ※ 編輯: ck487a 來自: 59.126.106.79 (12/08 17:02)
推
12/08 17:07, , 2F
員工投保最低薪資那句話是什麼意思?我也看不懂
12/08 17:07, 2F
簡單說就是老闆以高報低 ※ 編輯: ck487a 來自: 59.126.106.79 (12/08 17:12)
推
12/08 17:13, , 3F
老闆就是這德性,不然台灣早就3萬鎂了
12/08 17:13, 3F
推
12/08 17:37, , 4F
慣老闆 , 不值得一提
12/08 17:37, 4F
推
12/08 18:40, , 5F
平偉？
12/08 18:40, 5F
推
12/08 19:00, , 6F
值班有加班費嗎 有的話 你就跟老闆說 你省了加班費阿
12/08 19:00, 6F
推
12/08 19:05, , 7F
另外 我覺得 不用把他違法的事當面講給他聽
12/08 19:05, 7F
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12/08 19:05, , 8F
他如果要你走路 你大可把事證蒐集 在去舉發
12/08 19:05, 8F
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12/08 19:06, , 9F
你當場跟他嗆明 他就會提防你那些事項了....
12/08 19:06, 9F
值班沒加班費，就像是另類的隔周休吧 事後想想好像講得太直接了，應該婉轉的，但是當下氣氛不好並沒有多想太多 當然公司不只這件事情可以說,,..要檢舉的話，還有個大條的 我也只是依照先前做法做而已，之前作法也是老闆自己提的 現在他反應這麼大那不是自打嘴巴嗎.. 後來他口氣就像平常跟我交辦事情一樣，或許他自己在思考吧 思考什麼我就不知道了。 ※ 編輯: ck487a 來自: 114.46.136.190 (12/08 19:34)
推
12/08 20:33, , 10F
如果是隔周休 基本上那天原本的值班人員要補一天班
12/08 20:33, 10F
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12/08 20:33, , 11F
等於他要補一天班給公司 最簡單辦法 問他要不要用特休抵
12/08 20:33, 11F
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12/08 20:34, , 12F
這樣也可以解決
12/08 20:34, 12F
但是那天本來就沒有排人了，因為想說要補上班 所以就往後一個禮拜排班 就跳過那天排班，特休，其實公司員工最長的也才待一年半.... 一半左右都沒滿一年所以沒特休.. 其實老闆的意思很明白就是12/31 要有人排班，但是公司員工哪可能肯? (才六個人輪班)... 當初也沒人想到會有這樣事情發生... ※ 編輯: ck487a 來自: 114.46.136.190 (12/08 20:44)
推
12/08 21:01, , 13F
照工時來說 你們老闆是站的住腳的 所以.....
12/08 21:01, 13F
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12/08 21:01, , 14F
其實還有一種方式 貴公司應該是適用兩周84小時的工時
12/08 21:01, 14F
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12/08 21:02, , 15F
你去查一下勞基法內 有些對於周休二日只有紀念而沒有放假
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12/08 21:03, , 16F
的節日 你去審視 你們公司有沒有放假 譬如10/25 11/12 等
12/08 21:03, 16F
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12/08 21:03, , 17F
如12月好像有12/25 如果貴公司沒放 嘿嘿
12/08 21:03, 17F
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12/08 21:04, , 18F
你大可引用勞基法的法規 說這些天本來應該放假
12/08 21:04, 18F
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12/08 21:04, , 19F
公司卻未放 請他用其中一天未放到的假來補 你們12/22
12/08 21:04, 19F
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12/08 21:05, , 20F
其他 未放到的假 請他給予兩倍的加班費 我想你老闆
12/08 21:05, 20F
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12/08 21:05, , 21F
會嚇死了吧 他要計較一天 反而他會損失更大
12/08 21:05, 21F
i大您的意思是 如果公司這樣排班輪值的方式算隔周休，那也有些紀念日隔週休會放， 是這樣意思嗎?因為老闆一直跟大家說...公司休假制度是按照紅字放... 那彈性放假也算紅字嗎.. 因為遇到彈性放假但是要補班所以沒排班!這樣我覺得老闆並沒有吃虧阿... 又不是有排班然後又剛好重疊到要上班...這樣排班的人才算賺到吧... 哀...星期一跟特助討論看看... ※ 編輯: ck487a 來自: 114.46.136.190 (12/08 21:10)
推
12/08 21:11, , 22F
沒錯 如果該值班 是沒有額外的加班費 那表示貴公司
12/08 21:11, 22F
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12/08 21:11, , 23F
應該是使用彈性的兩周84小時工時 這個勞基法內有相關例子
12/08 21:11, 23F
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12/08 21:13, , 24F
所以貴公司適用兩周84小時工時的放假條例
12/08 21:13, 24F
哀..感覺明明就很間單的事情會被搞成這樣，我只好去讀勞基法增加自己知識 星期一再跟特助討論看看有什麼可以去和老闆說的 ※ 編輯: ck487a 來自: 114.46.136.190 (12/08 21:14)
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12/08 21:14, , 25F
還有大部分老闆都不懂勞基法 只會扭曲 理面的解釋
12/08 21:14, 25F
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12/08 21:14, , 26F
當你查明相關條文在跟他解釋 如果 他在不聽 被檢舉的話
12/08 21:14, 26F
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12/08 21:15, , 27F
會先被開罰 而且 該補給你們的 他還是要補 他跑不掉的
12/08 21:15, 27F
謝謝i大，我想我應該是站得住腳了。也去看了勞基法， 還好一開始知道當企劃還要兼公司的人事之後，有去看一些勞基法的條列， 不然第一份工作這樣被說東西收一收可以走了，我想很多人會吃悶虧吧 ※ 編輯: ck487a 來自: 114.46.136.190 (12/08 21:30)
推
12/08 22:56, , 28F
哪裡悶虧，早點走早點賺
12/08 22:56, 28F
推
12/09 02:49, , 29F
老闆好小氣＝＝
12/09 02:49, 29F
推
12/09 09:16, , 30F
看完赫然發現我公司好像也遇到一樣的問題= =
12/09 09:16, 30F
可以請問l大公司怎麼解決嗎??(因為班都決定了= =) ※ 編輯: ck487a 來自: 114.46.136.128 (12/09 14:30)
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