Re: [討論] 台灣42歲到52歲人的工作態度

看板Salary (工作職場)作者lucifax (虎爺:犬科動物給我滾開)時間13年前 (2012/12/09 12:33)推噓2(5推 3噓 6→)

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之前兼任做了一陣子公司人資得到一點心得 50-65的也就是我們父母的年代約是民35-50出生這年代剛光復百廢待興大家都過苦日子所以耐性很強很拼很操現在有成就的企業家也多是這個年代的60-80歲的長輩 30-40歲其實拉到25-40也行民國60-75左右理論上來說是過最爽的一代但是其實我們出社會以來草莓族的評語一直跟著我們而且經濟狀況也越來越壞讓大家越來越怕找不到工作就算幹橋也只能做下去 40-50歲民國50-60年出生出社會時正好是台灣經濟起飛最快速時那時代如果能夠有番作為今天應該都很夠看所以當然是有能力很好足夠帶人往前衝的不過如果沒有作為出來的呢? 如果沒有的基本上他們幹勁拼不上長輩電腦的基本能力比不上我們不過基礎能力應該還是要勝過我們特別是有大學大專學歷的二來也年紀比較大了體力沒以前不好小孩也剛長大要顧小孩我運氣不太好這個年紀招到的4個員工要的薪資都算比較高沒我薪水1倍半以上不願來但是在做事情的態度上卻甚至還比不上工讀生最誇張的是東西交給他1個月後來離職還回來整疊原封不動抱回來還給我裡面跑客戶的資料根本沒變過據說做生意去了呆的平均時間更短沒有超過4個月的幾乎都說要去自己創業或去大陸發展相較之下20-30歲的隨便都呆1年以上做的事情效率也不見得比他們低 (我們是需要跟大陸方面比較高的官員對談的工作理論上年紀大才壓的住人後來發現並沒有人家局長級的人只比我大兩歲) 以致於後來再跟老闆建議面試人選時老闆自己也是剛進入40的年紀都先將這個年紀的刪掉一點意見僅供參考 ※ 引述《bryman (JW)》之銘言： : 各位版上先進大家好： : 小弟於投入職場工作兩年，觀察到台灣42歲到52歲在職場工作的前輩，假設他（她）位階沒上高階管理職，只是工程師或管理師，有65%的這年紀的人，感覺他（她）們對於工作都是不積極，以有做事情就好的態度去在職場工作，知識也不願傳承，推責是強。 : 台灣這個族群的前輩究竟在什麼情境下成長，怎會有如此特性？反觀52歲至65的前輩，對於知識分享與工作的積極度都不錯，30至40亦同，版上先進能否解惑？ : 感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.122.188.154 ※ 編輯: lucifax 來自: 140.122.188.154 (12/09 12:39)