[問題] 公司沒制度~該什麼時候離職?
去年11月26日進入該公司(只有五人的小公司)，
當初面試說月薪22k..三個月後看表現調薪..
12月15日才知每個月15號才能領到薪水...
每天上班時間早上8:30~晚上責任制至少八點才下班，最晚曾經11:00。週休二日..
但假日要出貨的話要去...
剛剛才知道公司沒有在到職日保勞健保，而是拖到今年1/4才保勞健保。
也不會管我2012/11/26~2013/1/3的勞健保或國民年金費用..
上下班不用打卡所以沒有出勤紀錄，11月的薪水3千多塊也沒有薪資明細單。
昨天被老闆抓去考試，問了一些產品問題，因答不出來，
老闆說我能不能說你12月薪水只有1萬...(可是12月都很認真上班~沒請假
只有一天補班那天老闆說可以不用去就無薪)
12月的薪水要等到1/15才能領到。所以不知道老闆說真的還假的...
又快過年了~~現在工作難找...
該怎麼辦咧~~大家會等3/15領到2月薪水才離職嗎??
還是過年前就離職呢？
請告訴我如果是你會怎麼做？謝謝...
很想檢舉這間公司未於到職日投保..可是沒有出勤紀錄和薪資明細，
薪水是私人匯款轉帳的~
不用我們特地開戶...用自己原本常用的帳戶...
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