[問題] 日薪、月薪、隔月領、未做先領之利弊﹖
北部薪算吃''月''的比較多
南部薪算吃''日''的比較多
假設1日1千算..做24天休6
做月領的也是拿24k
做日領的也是拿24k
2者都有勞健保喔...
若病或事假休1天
月領一樣24k
日領則23k
應還有未呈現的勞保級距或是..一大堆雜項
有高手解釋一下利弊否...
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私人公司都隔月領..假設每月初5好了
先押5日錢..老闆立場??員工立場??
ps我待過一家公司月領2次 月初及月底固定那二天...
我問發錢的會計單位為何分2次（當時是錢愈早進薄子做起事來心情爽及動力十足）
不過回我是跟匯率有關..
公家則還沒做滿當月就在月初1或2領錢了 （不確定只知月初領）
若請病假事假還有做滿一年又可放幾日假..那不就一個月做不到15天
公家立場??員工立場??
有高手來解釋一下否
以上4種類型我都待過還是不太了解利弊
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人法地，地法天，天法道，道法自然
老子
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 42.78.45.190
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我不知公家做10年放幾天咩 2月年假真的人都不在..而2月錢已領了..爽到爆..
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噓
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第一問題是老闆立場吃日好 那員工吃虧在哪..可能像2月而言老闆就賺到了..
或是老闆有權控制成本..??吃日的就給你做20天..反正只給20天的錢..
南部老闆偏吃日的...還是說老闆沒像北部案子多採用的這種策略???
第二是若沒差那私人怎不學公家未做就領..或公家怎不學私人押5日隔月領..
我想到的是私人怕有問題錢扣不回來
而公家就算了???反正當月領了就固定有事沒事找病假事假一大堆扣除或
可以遲到幾次就控制這範圍內技術性的閃避
※ 編輯: iamznon 來自: 42.78.45.190 (01/12 01:01)
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