[討論] 年興紡織夫妻外派年薪400萬 Part 3

看板Salary (工作職場)作者shipinchi (pingee)時間13年前 (2013/06/22 09:32)推噓-1(2推 3噓 2→)

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年興父與子的故事陳榮秋傳承踏實苦幹的家風撰文者謝宏媛商業周刊第576期 1998-12-07 年興董事長陳榮秋把三個兒子從小就送出國栽培，回國後卻沒有一絲洋化或驕傲的氣息；留美十多年，卻和土生土長的台灣青年沒有什麼分別。陳家的父與子傳承什麼樣的生活哲學？陳榮秋（右二）對兒子要求嚴格，無非希望他們能傳承踏實苦幹的家風（左三為陳朝國、右一為陳宜鋒）。 photos放大顯示陳榮秋（右二）對兒子要求嚴格，無非希望他們能傳承踏實苦幹的家風（左三為陳朝國、右一為陳宜鋒）。 (攝影者．駱裕隆 ) 勤儉踏實、刻苦耐勞的企業家，能不能擁有勤儉踏實、刻苦耐勞的兒子？白手起家、從無到有的父親，如何能讓兒子了解創業維艱、守成不易，進而努力學習、善加耕耘本業？年興董事長陳榮秋和許多企業家一樣，把孩子從小就送出國栽培，並且鼓勵他們學打高爾夫球。但是陳榮秋的三個兒子，沒有一絲洋化或驕縱的氣習，他們勤快認真、待人溫和；留美十多年，卻和土生土長的台灣青年沒有什麼分別。想到兒子，做父親的陳榮秋，忍不住滿臉的笑意；提起父親，三兄弟在不同時間、不同地點，不約而同地說：「很嚴格。」觀念比較傳統的陳榮秋，曾經在只有女兒的友人面前感慨地說：「如果生的三個都是女兒，我不會這麼賣命、這麼辛苦。」年輕時的豪情壯志已褪，陳榮秋下半輩子辛苦打拚，除了延續自己創建的事業之外，兒子也是很重要的動力。陳榮秋培養兒子的方法，包括身教、言教，和創造磨練的環境。貧苦出身的他，堅信吃苦耐勞才會成大器，勤勞節儉才能成功；他的一生，徹底落實了這套人生哲學，他也將這些無形的寶藏送給兒子，希望他們信守不渝。三十七年前，竹南、苗栗一帶還是一片農村景象。年方十六的陳榮秋，是家中的老大，下有三個弟弟、一個妹妹。陳榮秋的父親，是台鐵竹南火車站的站務員，一個月領新台幣四、五千元；下班以後，種菜、種西瓜兼養豬，為了貼補家用，一刻不得閒。當時的陳榮秋剛從初中畢業，恰好他的堂伯父，是竹南唯一的一家成衣廠的大股東，於是他便進入工廠當學徒，掃地、洗廁所，還要幫到工廠來的客人倒茶。陳榮秋工作的工廠有五、六百人，學徒只有兩個，另一個年輕人，沒多久就辭職了，因為成衣廠都是女生，有些還是他們的小學同學，「要十幾歲的男孩子做那些雜工，自尊心比較強的人會受不了，那些事，現在都是一些歐巴桑在做，」陳榮秋說。以上不管他! 就是派到非洲沒有高薪! 記者隨便寫大家隨便看! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.162.217

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