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[問題] 請問退休金 6%的提撥 ?

看板Salary (工作職場)作者 (好想談戀愛)時間13年前 (2013/07/02 21:41), 編輯推噓2(2推 0噓 13→)
留言15則, 3人參與, 最新討論串1/1
我今天收到的offer 裡面的薪資 還在我預期中 可是我想到 裡頭還要另扣勞健保~ 哇 那就會變少 我想到~ 那雇主要提撥退休金 6%~ 請問是從談好的薪資扣嗎? 那offer上的薪資 如果不太滿意~ 還有談的空間嗎? 那是上呈主管簽核後的offer 還是只能夠選擇接不接受offer呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.15.16.94
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07/02 21:46, , 1F
勞資雙方各提6%，勞方可以再往上多提
07/02 21:46, 1F
推
07/02 22:10, , 2F
勞退金6%是雇主繳，不能從薪水扣，除非你自己要再加碼
07/02 22:10, 2F
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07/02 22:11, , 3F
有些公司是強制員工也要自提 6%，變成 12% 這樣。
07/02 22:11, 3F
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07/02 22:13, , 4F
不過後者就要注意一下… 有些黑心老闆會沒出公司那 6%
07/02 22:13, 4F
推
07/05 09:27, , 5F
其實不管怎麼算的是老闆在算 不滿意就趁早走人而已
07/05 09:27, 5F
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07/05 09:31, , 6F
對公司而言 勞保 健保 勞退都算在人事成本
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07/05 09:32, , 7F
預算只有三萬 所以你只領22k 就這樣
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07/05 09:41, , 8F
老闆會算人事成本佔營收的比例 佔太多壓縮獲利甚至虧損
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07/05 09:43, , 9F
當產業毛利率越來越低 最底層員工薪水就高不起來
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07/05 09:45, , 10F
營業額成長規模變大 但毛利率還是降低 只會爽到高階經理
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07/05 09:47, , 11F
想每個人都領高薪 除非你公司毛利不斷提高 但不太可能
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07/05 09:49, , 12F
好賺的產業自然有人來跟你分一杯羹 遇到更多競爭者
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07/05 09:50, , 13F
除非你們公司很強大的研發團隊靠不斷有新技術綁專利
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07/05 09:53, , 14F
台灣沒幾個產業有那種實力 所以老闆們只能繼續壓榨勞力
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07/05 09:54, , 15F
你不想被壓榨 就只好努力成為壓榨者 去爬上高階經理
07/05 09:54, 15F
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