[問題] 保險業務無底薪之法律問題

看板Salary (工作職場)作者Chih3300625 (阿志)時間13年前 (2013/07/07 20:40)推噓1(1推 0噓 12→)

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剛從事保險業務的我，雖然默認了保險業務「無底薪，高傭金」的規則但是對於法律實務上還是有些疑問，而我剛剛也有google一下相關資訊，找到一篇討論是這麼說的： http://www.bankunions.org.tw/?q=node/82 保險業務員之法律關係認定：勞雇關係或承攬契約？文謅謅的看了就讓人頭痛，不過我還是有初步的認知，不知道這樣說對不對： 1. 保險業務是代公司承攬業績，然後公司給付業務獎金，與是否單純提供勞務無關，因此是承攬法律關係。 2. 若有所謂的「勞務從屬性」(註)就可以獲得勞基法的基本保障，反之只有依照「契約自由」原則(不知道是什麼??)。 3. 綜1、2兩點，單純的業務並沒有保障，但如果有其他"顧問"之類的頭銜，則會從寬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　認定是有所謂的勞雇關係。 ----- 另外還有看到一個解釋是說：法定最低工資=底薪+獎金+＿＿+...etc需達下限不知道這樣說是否正確? 不過即使如此好像還是不能完全的解釋，如果業務連獎金都賺不到，那還是違法? 請在這方面比較理解的鄉民幫忙解惑，謝謝 ----- ※「勞務從屬性」（一）人格從屬性：受僱者需服從雇主、並接受懲戒或處分。（二）勞務具有專屬性，未經雇主同意，不得使用代理人。（三）經濟上從屬性：受僱者是為雇主從事工作，不是為自己營業或勞動。（四）納入雇主的組織管理體系，與同事需分工合作等。 -- ◣31;47m Honey生日快樂～禮物是我，快點來拆呀（羞）＞＜ ◤ ◆〞▽〝◆ 閃邊啦，早就吃膩了 ◣ ◢ ◆/◥◣\◆ ◥ ─ "─ ◤︱︱◥ ⊿ ﹀██\ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.243.174