PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 遇到這種狀況該如何處理？

看板Salary (工作職場)作者 (大人有大量)時間12年前 (2013/09/04 09:01), 編輯推噓44(45推 1噓 69→)
留言115則, 48人參與, 最新討論串1/1
各位板友好 進職場十年，第一次遇到這種狀況 跟人事單位討論過之後，目前還在傷腦筋中 但這問題又必須急迫在本週內解決 我的單位來了一位新人 他的條件很好，學歷很漂亮，有兩年半業界工作經驗 很年輕，要求的薪水也不算高 先前面試時，就覺得此人很不錯，如果他願意來的話是我們公司賺到 禮拜一這位新人on board，辦報到手續時都很OK 最後人事帶他來本單位 他卻提出一件讓我們很傻眼的要求 他說他患有一種精神恐懼症（但沒有就診過也沒有醫生證明） 必須要坐在最後一排 也就是他的座位後面不能有人坐，否則他會一直處於緊張不安的狀態 在念書的時候，他一定都是坐教室的最後一排 而前一份工作，他的座位剛好也是靠牆 但問題來了，我們公司的辦公室都是全開放式的座位 座位是照管理階層及年資來安排，主管、越資深的坐越後面 不可能為了他一個新人去調整座位 公司覺得他是一個人才，放棄他很可惜 但又沒辦法滿足他這種奇怪的要求 目前只能先讓他去會議室坐，但這樣絕非長久之計 公司給我們部門一週的時間決定如何處理 目前詢問過他的意見 他是說如果不能照他的要求，他寧願放棄這份工作 @_@ 想請教板友的建議，曾經遇過這種案例嗎？ 有什麼辦法能兩全其美呢！ 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.56.194.52 ※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 09:03)
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09/04 09:07, , 1F
如果是我根本就不會用 只會增加困擾而已 誰知道最後一台又靠
09/04 09:07, 1F
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09/04 09:07, , 2F
牆是不是為了要做自己的事情
09/04 09:07, 2F
看起來應該不會，為了這種理由假掰也太扯 只要公司要求的績效跟成果能做到~ 上班他要做自己的事，上網上Ptt（像我現在這樣....>///<）隨他高興
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09/04 09:09, , 3F
他都說不能配合他寧願放棄了 不然你要怎樣(攤手)
09/04 09:09, 3F
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09/04 09:12, , 4F
只是後面不要有人讓他坐第一排反個方向靠牆不就好了
09/04 09:12, 4F
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09/04 09:12, , 5F
真的不行就說88囉~~
09/04 09:12, 5F
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09/04 09:26, , 6F
給他最前排，轉過來面對大家呢??(背後不能坐人成立)
09/04 09:26, 6F
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09/04 09:26, , 7F
或是靠牆轉身?
09/04 09:26, 7F
目前確實有在考慮這方法，不過改partion方向也很麻煩 現在跟總務跟資訊研究中
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09/04 09:41, , 8F
制度是用來打破的 如果真的是人才 調整又如何?
09/04 09:41, 8F
是沒錯，但要考慮到公司的制度跟資深同仁的心情
推
09/04 10:17, , 9F
報到了?保了勞健保?請他提出精神或相關證明文件，不能提出，
09/04 10:17, 9F
推
09/04 10:17, , 10F
會議室前、牆邊另外弄個位子給他～先給桌椅～
09/04 10:17, 10F
已經報到了，勞健保也已經幫他申請了 他沒有精神相關證明，也沒就過醫（他自己也認為不需要...） 目前是先讓他去坐會議室，但這不是長久之計 畢竟會議室也要使用
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09/04 10:19, , 11F
就請他配合或自願離職。不需要其他猜測。
09/04 10:19, 11F
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09/04 10:19, , 12F
全開放座位應該沒有隔間問題吧 問他這樣ok嗎
09/04 10:19, 12F
推
09/04 10:38, , 13F
火掉，沒有在缺人才的
09/04 10:38, 13F
推
09/04 10:40, , 14F
我遇過才華漂亮到副總上前線看看新人的情況
09/04 10:40, 14F
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09/04 10:41, , 15F
但後來因為不符錄用規則也是把他放掉的
09/04 10:41, 15F
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09/04 10:41, , 16F
說實在的，沒有在缺人才的，人才都能用訓練的
09/04 10:41, 16F
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09/04 10:42, , 17F
他或許真有才華，但要讓他知道這社會的規矩
09/04 10:42, 17F
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09/04 10:42, , 18F
這社會這公司不是為了他一人在運轉的
09/04 10:42, 18F
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09/04 10:43, , 19F
硬是配合他，反而對雙方都是害處
09/04 10:43, 19F
若partion調整不成 大概八成會請他離開吧！ 只是想在問看看板友有沒有其它建議
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09/04 10:47, , 20F
讓他反過來坐 XDDD
09/04 10:47, 20F
反過來坐沒辦法，只能盡量調整partion， 讓他正後方沒有人這樣...(︶︿︶) ※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 11:09)
推
09/04 11:04, , 21F
以前坐最前面偷上網被發現也很緊張，現在坐後面就輕鬆多了
09/04 11:04, 21F
話說我也是坐最後一排 真的很輕鬆，摸魚上個網上PTT都不用介意別人眼光　XD ※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 11:12)
推
09/04 11:15, , 22F
請他自備屏風?
09/04 11:15, 22F
推
09/04 11:59, , 23F
有醫生證明就照他要求 沒有就炒掉
09/04 11:59, 23F
推
09/04 12:48, , 24F
跟他之前的公司確認是真是假
09/04 12:48, 24F
推
09/04 12:51, , 25F
不需要考慮 是職員要配合規定 他只是個新人 如果你們今天
09/04 12:51, 25F
推
09/04 12:52, , 26F
換人就好啦！無緣！
09/04 12:52, 26F
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09/04 12:52, , 27F
開了先例 其他人不會在私底下講話? 怎麼讓人心信服?
09/04 12:52, 27F
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09/04 13:14, , 28F
換人吧 真的有好到非他不可嗎?
09/04 13:14, 28F
推
09/04 13:16, , 29F
就換人阿 很簡單根本不用考慮
09/04 13:16, 29F
推
09/04 13:26, , 30F
換人阿 公司沒他是會倒喔....
09/04 13:26, 30F
要換人當然ｏｋ～只是覺得有點可惜
推
09/04 13:32, , 31F
我比較想問partion是什麼東西?
09/04 13:32, 31F
還有 48 則推文
還有 11 段內文
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09/04 21:25, , 80F
只能說他很幸運，原po脾氣很好。我其實跟她一樣後面
09/04 21:25, 80F
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09/04 21:25, , 81F
有人會不安，但沒這種勇氣要東要西
09/04 21:25, 81F
我相信大家都不喜歡背後有人監視的感覺（我也不喜歡） 但職場就是這樣...
推
09/04 21:25, , 82F
坐廁所
09/04 21:25, 82F
推
09/05 00:19, , 83F
想知道後續決定如何
09/05 00:19, 83F
目前看來應該是可以解決的 明天會跟大家說明最後的結果～
推
09/05 04:04, , 84F
真的有這種病啊，我以前同學就是，一定坐最後一排
09/05 04:04, 84F
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09/05 04:04, , 85F
而且不只坐他後面會怕，若從他背後拍肩膀，他會嚇到翻臉
09/05 04:04, 85F
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09/05 04:05, , 86F
不過我那同學是因為家庭因素才這樣，也沒就醫
09/05 04:05, 86F
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09/05 04:05, , 87F
只能說若真的想要這人才，你們公司可以開個特例
09/05 04:05, 87F
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09/05 04:06, , 88F
要是資深的都反對，那就只能請他走人了 囧
09/05 04:06, 88F
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09/05 04:06, , 89F
我覺得沒有人會因為想打混而提出寧願不要工作的要求
09/05 04:06, 89F
我也相信這真的是一種精神疾病... ※ 編輯: allen12126 來自: 122.147.5.195 (09/05 08:56)
推
09/05 08:56, , 90F
一定要坐在最後一排這麼重要的事面試應該要講吧 藉此可以
09/05 08:56, 90F
推
09/05 08:59, , 91F
讓他學個教訓。不過公司往後可以考慮加隔間 我覺得有自己
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09/05 09:00, , 92F
空間很重要
09/05 09:00, 92F
我們公司的partition座位類似這樣， http://goo.gl/pQN170 但隔板的高度只有一半左右 其實每個人都算是有自己的一個小隔間了 隔板高度太高，其實也不利於溝通跟管理 ※ 編輯: allen12126 來自: 122.147.5.195 (09/05 09:06)
推
09/05 09:50, , 93F
我待過比較傳統的公司都是這樣的座位設計，你要公司改是不可
09/05 09:50, 93F
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09/05 09:50, , 94F
能的事
09/05 09:50, 94F
推
09/05 12:22, , 95F
還好我們辦公室坐门字型,大家都靠牆,背後都沒人:D
09/05 12:22, 95F
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09/05 12:23, , 96F
不過還是有監視器啦,這樣算有壓力在嗎?
09/05 12:23, 96F
推
09/06 08:29, , 97F
尊重他讓他走
09/06 08:29, 97F
推
09/06 14:08, , 98F
換高椅背椅子咧？趴笛遜加高？不過都要他自費啦！不然其他人
09/06 14:08, 98F
推
09/06 17:52, , 99F
看這一串推文就不難理解台勞產生的原因
09/06 17:52, 99F
推
09/06 20:39, , 100F
面試都還沒確定錄取提出這種要求應該蠻怪的吧!?與CABA大
09/06 20:39, 100F
推
09/06 20:42, , 101F
同感,趁這時候思考公司辦公環境是否須重新規劃,未嘗不是
09/06 20:42, 101F
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09/06 20:43, , 102F
一件好事,工作舒適比較重要也好安心工作,沒什麼大不了
09/06 20:43, 102F
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09/06 20:44, , 103F
每個人都有不方便的時候,應該學會體諒他人~可能他自己也
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09/06 20:44, , 104F
很困擾~
09/06 20:44, 104F
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09/06 20:47, , 105F
台灣就是這樣,也難怪企業難留的住人才,總是沒良好的發展
09/06 20:47, 105F
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09/06 20:48, , 106F
空間,台灣的就業環境再過一百年也不會改善
09/06 20:48, 106F
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09/06 20:49, , 107F
而且新人能力搞不好高過主管,更不能浪費掉,不然很可惜~
09/06 20:49, 107F
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09/06 20:59, , 108F
會體貼員工的好公司,員工比較留的住~一點意見給原po參考
09/06 20:59, 108F
推
09/06 22:14, , 109F
我覺得應該要先幫他想辦法調整座位,這跟日後的工作態度
09/06 22:14, 109F
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09/06 22:14, , 110F
其實是兩碼子事, 以後再觀察即可
09/06 22:14, 110F
推
09/06 23:27, , 111F
推樓上~
09/06 23:27, 111F
推
09/08 10:24, , 112F
是跟人才的話為何不能協調?如果之後績效不好 請他走才合
09/08 10:24, 112F
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09/08 10:24, , 113F
理吧?
09/08 10:24, 113F
噓
09/08 23:54, , 114F
台灣就是這樣 表面說人才 又不願意為了她改變 悲哀
09/08 23:54, 114F
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09/08 23:54, , 115F
大發慈悲 放她走好嗎？
09/08 23:54, 115F
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