[新聞] 台大校長:若沒能力 領22K太高

看板Salary (工作職場)作者 (水豚洨祭司。)時間12年前 (2013/09/08 11:25), 編輯推噓10(10032)
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http://0rz.tw/zOBiB 內附動新聞 台大校長:若沒能力 領22K太高 2013年09月08日 【許敏溶╱台北報導】針對新鮮人起薪22K問題,台灣大學校長楊泮池昨公開表示:「學 生應培養基礎能力,假如沒能力,22K仍是太高。」楊的談話隨即在台大批踢踢( telnet://ptt.cc)引發網友討論,有網友批,現在學生的能力是有差到實質薪資倒退回 16年前的水準嗎?但也有網友說:「中肯!一堆自稱大學生的,真的領22K都太多了。」 台大昨舉行新生入學典禮暨學士班新生家長日,這也是楊泮池(泮,音同盼)6月接任校 長後首度主持新生入學典禮,但4000名新生昨僅約半數到場,也有不少家長參加,部分新 生還在台下滑手機或打瞌睡。 楊致辭時說,不少新生在高中時都是資優生,但上大學後許多人可能因被比下去而失意, 未來在輔導室諮商階段會加入台大精神科醫生,視需要進行藥物治療。 政府放任企業砍價 典禮後楊回答媒體詢問22K問題時說,學生應培養基礎能力,假如沒能力,22K仍太高,若 有能力,22K當然低;只要有能力,薪水很快可增加。 楊的談話經媒體報導後立即在批踢踢引發熱議,有網友質疑,影響薪水因素不只能力一項 ,也有人譏:「那馬英九為什麼領超過22K」;但也有網友覺得楊的講法「中肯」。台大 化工系徐姓新生說只要大學好好念,有能力的人不會只有22K。 中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨說,現薪資水準太低,主要是企業只想要便宜勞 力,不斷打壓薪資水準;個人能力不足,當然連22K都不值,楊可能是沒把話講清楚。 104人力銀行公共事務部經理張雅惠說,該公司調查職場新人起薪平均約27至29K,22K僅 是話題,以此根本徵不到人。真理大學新生陳弘育說,薪資低根本是政府放任公司亂砍價 所造成。 網友意見 h390s091:事實!一堆只要求高薪,卻不反醒(省)自己有沒有貢獻。 jeff0811:站在雲端上的人,看不到底層。 Kennyq:那馬英九最應該領22K! DOSR:所有公職起薪22K,依照能力加薪。 akakbest:誰想用個國中生程度,(卻)一堆問題的廢物大學生! 資料來源:PTT實業坊、《蘋果》即時新聞 -- Google Volvo 百萬名車 熱情接送 ███████▕搜尋進階搜尋 | 使用偏好   ▇▇  ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ 搜尋: ⊙所有網頁 ○中文網頁○繁體中文網頁 ○台灣的網頁 所有網頁 約有0項符合 男友 的查詢結果,以下是第 0項。 共費30 你是不是要找 公車司機 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.136.132 ※ 編輯: YOPOYOPO 來自: 114.42.136.132 (09/08 11:25)

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結果台大學費飆漲
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09/08 12:06, , 2F
視需要進行藥物治療。這校長真的是人才..................
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這些話可以送給私校找不到學生的老師...
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有能力怎麼會怕沒工作呢..私校解散老師再去找就好了..
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找不到代表沒能力..領22k都太高..
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其實校長自己的八卦也不少...
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沒能差也是可能找到工作的 只要進公職外包 碰到不管的主管
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能力差也沒差 因為正職會怕因為他導致出事 所以很多事改成
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自己做或是多花時間顧著 怎麼樣的沒能力呢 連送個已寫清楚
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要送哪些單位的公文都能送錯 夠厲害吧 那種人10K都不想給
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這校長 ....是白痴吧
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我沒記錯的話,基礎能力是國小到高中培養,不是嗎?
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大學生是培養思考判斷能力,而不是職業訓練所
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這校長有想過現在企業都要即戰力不肯培養人才的問題嗎?
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這校長能講一下要重點培養什麼能力嗎?打嘴砲?拍馬屁?
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他講這樣有錯嗎 有能力高薪沒能力低薪 一堆斷章取義的
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09/08 23:31, , 17F
不過台灣薪水過低是事實
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他說得沒錯!
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沒能力還想拿錢...去共產國家吧~
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奇怪!公司覺員工沒能力。那幹什麼?還請,公司不想賺錢?
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09/09 11:29, , 21F
就說主管不管啊 他不管下屬也沒轍 只好自己顧
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09/09 11:30, , 22F
也許想頂多做半年 但是原職是腦開刀 半年真能回來工作ok?
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09/09 21:51, , 23F
22k應該是正常人都拿的到~確實是低薪~服務業都沒這麼低~
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09/10 01:39, , 24F
20年前的最低階也比22K還高 講這什麼鬼話
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09/10 12:17, , 25F
在談有能力、沒能力之前,先問問台灣怎麼衡量一個人的能力
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會考試不代表會做事,是老一輩說的,那為什麼用考試衡量人
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覺得員工沒能力,不要聘阿,找個有能力的給44K嘛...
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44K給不起?那討論有沒有能力是假的嗎?有能力也不給,搞啥?
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09/10 12:22, , 29F
給不起4XK,給2XK又要人家責任制,又嫌人家沒能力,是怎樣
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惡性循環
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給2XK又要人家責任制,又嫌人家沒能力XD
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基本上老闆應該是投資員工,把沒能力的變的有能力
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只會叫員工不要計較薪資,又不投資培訓員工,當然沒人才
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如果只是要聘員工的那雙手,那就直說,也不要嫌沒能力
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說沒能力不就是員工有做,可是表現不到老闆期待
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這時候不就應該提升員工能力以符合期待?怎麼會變成砍薪水?
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大學絕對不是職訓所,剛畢業的學生哪可能符合老闆期待
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招募可造的人並給予培育才對,怎麼會變成沒能力所以給低薪
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如果一開始就認為這個人不可培育,那招他進來又是為何?
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台灣很多人的邏輯真的是讓人無法理解...沒能力想領錢?
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09/10 17:40, , 41F
有上班服勞務就要給錢,另外是不是真的做不好我持保留意見
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09/10 17:41, , 42F
我是不信有什麼工作你教10次20次員工還學不會做不好的
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文章代碼(AID): #1IA-uTnF (Salary)
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