Re: [問題] 工作中學不到什麼東西...

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間12年前 (2013/09/19 18:55)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《evart (運命論)》之銘言： : 如果做一份工作，半年中卻覺得自己毫無成長 : 有想辭職的念頭該怎麼辦? : 有時候看板友抱怨爛主管或爛公司 : 其實公司的前輩人都很好 : 這是我的第一份工作什麼都不會，可以遇到這些人都覺得自己運氣不錯 : 公司很小福利是還OK，而相對的也很自由你的公司給你算是蠻寬裕的自由時間有這麼多時間卻覺得自己毫無成長那全是公司的問題嗎? 如果今天你在一家公司這間公司每天加班但又沒加班費薪資低也不太會成長作的事情又是千篇一律低技術工作那麼你想要辭職那沒話說但今天你的公司給你了不算差的薪資和福利讓你從甚麼都不會就進公司還有相對自由的下班時間這樣的條件除非你真的已經找到更好的工作不然最好還是再想一想 : 上班沒在打卡；覺得自己進度正常，時間一到要下班了也可以 : 新水也在自己能接受的範圍 : 唯一令我快忍受不了的是工作內容太乏味... 現實工作不像玩遊戲那樣容易調整難易度多數工作大部分工作內容大致上都是相似的有時候我們會覺得某些工作看起來很有趣但實際上這些有趣的部分可能只是整個工作中的一小部分有的工作很多變但通常新手應付不來更無法為後果負責 : 大略是一間幫人過產品認證的公司 : 過程呢? 照著文件的步驟做就好。 : 公司內部有分工，我負責的部分: : 依照產品類型少則2天多則1個禮拜完成一個案子(沒案子就自修) : 內容是完全一樣的動作，一個大學工讀生我可以三天就教會他流程 : 當然麻煩的點在於產品有問題的時候該怎麼跟客戶接洽&debug : 其實做了快一年了，這對我也沒什麼問題 : 可以說是唯一有學到的東西嗎... 一間公司能讓員工有不差的薪水又能準時上下班代表這間公司有某些特殊的地方讓它能有穩定的獲利不然在台灣一聽到你這個領域有獲利就會有人搶進如果沒有特別的門檻利基條件很快就會變成殺價競爭的模式結果就是到處砍成本最後員工哪有這些待遇? 所以這間公司能給你新人這樣的待遇代表有其特殊之處當然這樣的特殊之處也不可能主動告訴一個剛來一年的新手也就是說你的公司應該有可以學的東西只不過這些東西上面可能不會主動教你但有些東西是可以偷學的或是等待久一點上面認為你有能力夠穩定後或許就會教你一些新東西職場跟學校不一樣很多東西不能期待公司主動來教你既然你有時間對現在工作又遊刃有餘就得想想怎麼讓自己更進步 : 另一點就是可以練英文，要看英文文件、偶爾需用破英文跟外國同事溝通 : 然後自己最近也去補英文了 : 不然真的要換工作的話，還真的不知道從目前這裡可以學到啥... 如果你覺得現在工作真的都學會了那你下一步目標是甚麼? 用你有空的時間準備下階段的目標機會是給有準備的人的有時候會遇到上面因為某些事情有些事急著找人處理那時候如果你剛好有所準備就是個表現的好機會有新的工作項目大多也是給有把握的人負責如果只是想到時候遇到了再來學新東西這樣的態度不是很積極 (除非你時間大多卡在公司或家庭) : 也是我不敢真的辭職、只敢想的關係 (同期進來的3.4個人也都有同樣想法) : 謝謝意見如果這份工作那麼簡單又能賺到錢合不你們幾個人跳出來自己開公司? 又或著你對自己的能力那麼有把握那就找看看有沒有公司願意給你更大的挑戰吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.80.80.254