[心得] 繼第一篇開除之後的後續 映x文化
分享上來給版友以及剛出社會的新鮮人作借鏡
在被開除之後 很幸運的有份工作先頂著(至少有收入 囧)
老實說一開始錄取我有兩家公司 第一間是在大坪林捷運站那邊
地標我印象中是「台北矽谷」旁邊大樓裡的某一間遊戲公司
另外一間則是我被開除的小公司 映普文化 老實說 李老闆表面上人很好
我是不知道以前到底發生了什麼事 導致人數從將近20人的團隊銳減至7人
(含老闆+董娘) 在拿到非自願離職證明書之後 我詢問勞工局離職的相關薪資
總共兩筆 1.上工至離職當日所得工資 2.資遣費
計算方式可以動動手指爬文找的到~
從被資遣之後 第一次我10/28寫信問薪資何時可以取得
以下是信件內容↓
「原則上我們會請會計師計算
他的發薪日期會晚一些」
然後在11月10號發薪日後過一個禮拜 戶頭依舊沒款項匯入
打電話過去被掛掉說目前在開會 之後我寫了第一封信提醒他 也沒回應
再寫第二封 他就不爽 並回
「你們員工領薪水才會這麼積極 之前已經跟你說大約"10"個工作天
為何你還要一直問 你們工作時有向跟公司要薪水一樣這麼積極嗎?」
之類的話語 並說薪水11/26號匯款 然後就到現在12/1
薪資依舊沒匯款 目前資料已經準備完畢 明天打算申訴
補充重點 這篇是要跟新鮮人說 找工作最好還是要簽約 看清楚合約寫什麼
真的不要傻傻的口頭答應就直接上工 然後很多資料都要記得保留
因為你不知道未來會發生什麼事情 這些資料很可能會在你危急時成為救命資料
信件往來 簡訊 LINE的對話都很重要 這不是說要搞得很像諜對諜
而是很多時候那些慣老闆都吃新人吃死死 就是吃定菜鳥不敢張揚
自己的權益要自己保護啊!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.19.170
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真的! 這種慣老闆很多都是怕惡人= =
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....................可是我當初沒找到以前的相關文章欸
說實在，沒出過社會打滾真的很難跟這種從政的人站在平等地位研商，
目前的狀況是，我還沒投訴，但是公司有匯款了，6千多
然後我傳簡訊請對方告知我計算金額的公式，對方以我不是他們的廠商的理由拒絕，
並替自己粉飾說公司基本上曠職三小時以上，當天就不支薪，
而他還是照算給我，但是有扣掉遲到的錢 (沒簽約的下場......)
之後，又說如果我覺得金額不符缺多少直接說，他不想跟我談，
其中他也講了這些：
「我開公司在這行走跳也好幾年了，你想要玩，我就跟你玩到底，
如果你讓我們公司在勞工局那邊有汙點，我先跟你說，
台灣請律師打一場官司至少都是20萬起跳，我相信你們家一定會拿錢出來，
讓你打這場官司，但是我一定會跟你玩到底，不排除求償其他的名目，
這樣你懂了嗎?」
缺額部分已經講了，也不知道對方後續是如何，
補充一點，他以前是在電火球旁邊做事，所以有政治底子，
經過這件事我真的覺得自己完全沒有協商能力 ~"~
唉，各位求職者真的要顧好自己的權益...
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噓
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超兇啊 我全程錄音= = 所以他在講重點之外的東西我都懶得跟他講
搞不懂這種公司為什麼還可以一直存活 也難怪他只能吃政府的案子
公司資本額真的不是很高 也因為有家中討論過 他似乎還對我父親做身家調查
雖然不怎正確啦 只是覺得有點好笑 真的是沒踢過鐵板
還嗆說他開公司以來我是第一個敢這樣跟他講的人
所以之前被吃掉的人數多到數不清的意思嗎......
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我有問題 成案追訴這樣會不會牽扯到其他狀況?
例如說搞得可能每天都要開庭或是幹嘛 因為手邊這份工作還不是很穩定
畢竟還是得花心思在上面 對方薪資已經匯完了 跟家中討論後的結論是
該拿的權益有拿到就好 (不過資料都準備好了就是- -)
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錄音基本上我不會去動到 我只是怕到時候他如果做出什麼奧步
拿來自保用的
※ 編輯: ktrs 來自: 114.42.2.97 (12/02 23:20)
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