[問題] 主管認為我偽造報告並大肆宣傳

看板Salary (工作職場)作者 (金屬搖滾)時間12年前 (2014/02/23 13:02), 編輯推噓-1(2320)
留言25則, 11人參與, 最新討論串1/1
由於手上有兩個專案於近期要繳給主管 其中一個專案差不多了,另一個專案由於進度落後很多 最後的一個file裡把去年的專案先改了日期,內容也只將條碼改掉 周三主管要求回報進度並覆核,由同事傳話 由於當天還在忙,隨口跟同事回說都好了,但後來又回說B專案還不行 請主管先看A專案好了 但同事傳話傳成都好了,主管當天在線上看 看到B專案的狀況後認為我偽造資料,跟大主管講了(他們很麻吉) 也在辦公室大肆宣傳,連之前CASE的主管也問我之前處理的案子 同事也一直對我的案子有聲音,說誰知道XXX弄出來的東西真的假的 現在面臨兩難,如果要直接走人,就是承認我在偽造,以後在業界名聲也臭掉 怕找不到工作了 繼續做下去,這件事會成為永遠的負累,老闆以及各主管對我的人格都打上問號 我真不太懂主管為何要這樣苦苦相逼,好像把我搞掉才爽 我才剛進公司半年左右,應該也沒什麼利益糾紛,現在待不待下去都是兩難 不知各位有什麼看法,感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.230.249.39

02/23 13:03, , 1F
打得很隱瞞 也幫不了什麼...
02/23 13:03, 1F

02/23 13:04, , 2F
還有 什麼業界臭掉...不太可能拉 換公司比較快拉
02/23 13:04, 2F

02/23 13:22, , 3F
業界臭掉..很難...之前有個主管也是專在背後弄人
02/23 13:22, 3F

02/23 13:22, , 4F
結果多次被查出他說謊,最後在公司臭掉的是他自己.
02/23 13:22, 4F

02/23 13:46, , 5F
先找到新的直接閃人
02/23 13:46, 5F

02/23 13:48, , 6F
你做哪一行的?聽起來很嚴重?
02/23 13:48, 6F

02/23 15:42, , 7F
自己一開始說錯話~~~還怪別人???怎不檢討自己呢??
02/23 15:42, 7F

02/23 15:43, , 8F
別只說主管苦苦相逼~~主管本來就沒義務一定要扛責任!!
02/23 15:43, 8F

02/23 15:58, , 9F
不擔責任當主管幹嗎?就是不懂才是兵
02/23 15:58, 9F

02/23 16:37, , 10F
不扛責任你當個屁主管...
02/23 16:37, 10F

02/23 18:06, , 11F
所以你認為把專案日期改掉再改掉條碼再跟同事講都好了, 這不
02/23 18:06, 11F

02/23 18:07, , 12F
偽造報告? 那什麼樣才叫作偽造報告?
02/23 18:07, 12F

02/23 22:43, , 13F
你確實偽造資料,不是嗎? 苦苦相逼? 我覺得你直接走人吧
02/23 22:43, 13F

02/23 22:44, , 14F
你的人格在目前這間公司裡,已經黑掉了
02/23 22:44, 14F

02/24 00:26, , 15F
頗呵 苦苦相逼
02/24 00:26, 15F

02/24 01:31, , 16F
不了解你的內情,但是就你文字敘述來看,以專案負責人來說
02/24 01:31, 16F

02/24 01:32, , 17F
一個案子有沒有進展你是當事者最清楚,有就是有、沒有就
02/24 01:32, 17F

02/24 01:32, , 18F
應該早期跟上層反應原因在哪?需要公司支援就要說,不能到
02/24 01:32, 18F

02/24 01:33, , 19F
要交業績報告了才開始東補西補。這次就算你閃過了,一樣的
02/24 01:33, 19F

02/24 01:34, , 20F
處事態度還是會讓你再遇到的。
02/24 01:34, 20F

02/24 01:36, , 21F
若有跟公司反應了,提出問題點後,公司還是不理你。那才是
02/24 01:36, 21F

02/24 01:37, , 22F
公司問題。若想繼續在這公司就明明白白道歉,好好處理事情
02/24 01:37, 22F

02/24 01:38, , 23F
用行動證明就好,只是會有一段陣痛期。
02/24 01:38, 23F

02/24 01:40, , 24F
不然你的選擇只有如上面版友說的,早早走人、記得這次教訓
02/24 01:40, 24F

12/28 13:06, , 25F
你的確是阿
12/28 13:06, 25F
文章代碼(AID): #1J2O3ayb (Salary)
文章代碼(AID): #1J2O3ayb (Salary)