PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 特休放完 離職時要扣錢？

看板Salary (工作職場)作者 (2(x)ist)時間12年前 (2014/02/27 18:07), 編輯推噓5(5推 0噓 13→)
留言18則, 11人參與, 最新討論串1/1
今天老闆發了封email標題是2014年度特休新規定 內容大意是說： 如果你今年把10天（敝公司特休第一年就是10天）特休都休完了 但你在六月底離職的話 就要賠公司5天（依比例）的工資 從六月薪水扣 仔細想想一點都不合邏輯 2014的特休照理說是我2013在公司年資已滿一年 所以有特休 關我2014什麼時候離職什麼事？ 想寫信反駁老闆 先上來跟各位請教一下要怎麼樣站住腳 （勞基法似乎沒有直接相關的法條？） 感謝各位了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.231.155.84
→
02/27 18:40, , 1F
勞基法是七天, 公司給十天是優於勞基法, 這部分的爭議去問勞
02/27 18:40, 1F
→
02/27 18:41, , 2F
工局或許有解答; 如果休十天卻在年中離職要賠五天工資, 那就
02/27 18:41, 2F
→
02/27 18:42, , 3F
休九天半不會喔?
02/27 18:42, 3F
→
02/27 19:20, , 4F
是進去第一年就能休十天？ 還是滿一年後十天？
02/27 19:20, 4F
→
02/27 20:05, , 5F
勞基法雖然規定是七天 但你們的勞動契約約定是十天
02/27 20:05, 5F
→
02/27 20:05, , 6F
一樣不能給你多扣 其他流程洽當地勞工局 不要被志工騙了
02/27 20:05, 6F
→
02/27 20:20, , 7F
是滿一年10天
02/27 20:20, 7F
→
02/27 21:36, , 8F
我一月休完10天走人也沒被扣錢
02/27 21:36, 8F
推
02/27 22:27, , 9F
片面更改勞動契約不行吧
02/27 22:27, 9F
→
02/27 22:30, , 10F
會計上面特休是屬於前一年度的成本...但不知勞基法見解?
02/27 22:30, 10F
→
02/27 23:54, , 11F
特休是給前一年度，做滿一年隔天提離職也是得照給。
02/27 23:54, 11F
推
02/28 00:38, , 12F
我們公司離職沒休的特休還可以換錢...
02/28 00:38, 12F
推
02/28 10:05, , 13F
你要看是給前一年的還是預給特休
02/28 10:05, 13F
→
02/28 10:06, , 14F
前一年的話不行這樣做，如果是預給的話是會這樣的
02/28 10:06, 14F
推
03/01 20:41, , 15F
我們公司會扣耶！是知名的大公司..
03/01 20:41, 15F
→
03/01 20:42, , 16F
當年未做滿離職，本應照此比例算特休啊。
03/01 20:42, 16F
推
03/02 01:16, , 17F
我們公司是滿試用期就可以用特休~ 所以特休是當年度的
03/02 01:16, 17F
→
03/02 01:17, , 18F
,離職的話要按比例計算! 如果有超休就會扣錢!
03/02 01:17, 18F
‣ 更多 twoxist 的文章
文章代碼(AID): #1J3mvOW- (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 twoxist 的文章
文章代碼(AID): #1J3mvOW- (Salary)