[請益] 小公司小主管vs大公司專員
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目前很幸運地被一間大公司的主管看上
開出的職缺是在新創立的部門(非子公司)
該職缺是該部門中內子部門唯一的專員
面試主管很明白的說，
這個位置雖是專員，但也是未來該子部門主管的人選
而且會有出差到對岸洽談合作的機會
雖然是新部門可能有很多不確定因素
但有機會出外看看是個不錯的挑戰
目前在小公司中擔任小主管
雖參與很多核心事務
但加班到8點半離開是常有的事
身體覺得有些不堪負荷
也很少有機會外出洽談合作機會
任何決議都要合老闆口味為最高原則
該決議時卻又常發生猶豫不決的狀況
只能眼看一些預見的事情發生而無法有所作為
卻反被指稱說反應過慢
想請問各位，如果面臨這種情況
考量跳槽的條件，除了薪資、福利外
還有哪些必須考量的因素？
還請各位不吝給意見參考
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.164.173.13
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※ 編輯: soloprince 來自: 218.164.173.13 (03/02 19:57)
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