[問題] 離職特休依比例扣除

看板Salary (工作職場)作者lindatmac (pinky)時間12年前 (2014/03/05 18:50)推噓0(0推 0噓 15→)

留言15則, 5人參與討論串1/1

大家好，想請教各位先進一個我親身遇到的問題我是在98年9月到職的，今年2月28日離職依照公司的給假方式是 99年有2.5天特休假，但是要99年9月才能用 100年就有7天 101年也是8天 102年增為10天 103年1月我知道我有11.5天特休但我在2月28日離職前已經用掉4天了後來人資告訴我，我離職結算特休轉代金只有2天半我覺得很奇怪.....之後就問HR HR是說，從98年9月算到103年2月，是4年未滿5年所以只有7+7+10+10共34天而我在這家公司總共用掉了2.5+7+8+10+4=31.5天所以34-31.5=2.5 先不說怎麼會有8天啦11.5天這種數字出現的原因想知道可以這樣算的嗎，據我去問朋友(也是HR) 都是講說勞基法規定"繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假" 所以應該以每年計算，即為 99年的2.5天是基於98/9~99/9的7天中依比例給 100年後切1/1給7天，是基於前一年的在職事實給假 101年、102年亦同 103年也要這樣計算才對吧，依勞基法最低標準也有10天啊我102年整年都在職耶，而且第1年報到的破年天數也已經在99年就依比例結掉了為什麼要看整個總年資我的朋友說....這家公司就是特休給假的時候算切年度的、離職的時候就給你切到職日這樣不合規定... PS電話去問HR我的算法，他的回答是他覺得他沒錯，公司行之有年都是這樣算而且公司還有多放(應該是指8天&11.5天)，原本離職就應扣回超放但是我沒有超放啊....我103年有10天耶，我才用了4天為什麼啊????不曉得大家有沒有遇過這種問題啊~ 我該怎麼要回這6天呢(10-4=6)，就勞基法規定的就好了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.159.55

→

jojoSpirit

03/05 22:15, , 1^F

03/05 22:15, 1^F

→

jojoSpirit

03/05 22:16, , 2^F

03/05 22:16, 2^F

→

jojoSpirit

03/05 22:17, , 3^F

03/05 22:17, 3^F