[請益] 離職的時機點
我在一間新創公司工作，預計6-8月公司要做一個計畫
這禮拜正在討論中，預計要燒80萬台幣
而該計畫的總負責人是我(行政、行銷、文案、軟體測試、PM等等)
因薪水+管理階層的原因想離職
最近陸陸續續有接到知名外商的第一階段面試
雖然不確定是否會應徵上
但即使沒應徵上、我還是確定7月份左右會離職
請問這種情況，談離職的時間點該如何掌握?
1. 這禮拜討論時私底下跟主管說要離職，避免計畫執行中途離職沒人接手
(除非公司再請新人，否則的確沒人接手)
優點: 較有責任
缺點: 還沒應徵上新工作就提四個月後離職，怕有問題
2. 繼續待到7月，計畫中途提離職
優點: 較保險
缺點: 沒有責任感，可能造成計畫失敗
因為才剛出社會不久，雖然年長的朋友告訴我大部分人會選擇2來保障自己
但還是希望版友能指點，謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.43.162.88
推
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感謝以上兩位的回覆! 計畫可能失敗其實算是公司產品端有點弱，謝謝鼓勵!^^
※ 編輯: Ouranos 來自: 115.43.162.88 (03/05 21:27)
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