Re: [請益] 該怎麼做?

看板Salary (工作職場)作者 (帳號換人用了,謝謝)時間12年前 (2014/03/06 19:12), 編輯推噓7(7021)
留言28則, 8人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《ohashimiku (歐哈希咪姑)》之銘言: : 每個作業員每天的工作都有一定的產值 : 有一次我也加班時 就發現了這樣的事 : 例如 兩個小時的產值 他們1.5小時就完成了 : 但剩下的那半個小時 他們不願意做更多的產值 : 而是等時間到再下班 他們報了2小時的加班 而非1.5 管理學裡面,我最喜歡的一句話是: 「你用什麼標準衡量員工,員工就會怎麼回報你。」 這幾乎是我唯一記住的事情。好吧,雖然我可能沒有很正確的記住那個句子。 你這個問題涉及了很多層面 但是我來說一個例子 希望對你的思考有幫助 我有一天去三義,因為懶得開車,就搭計程車移動 但回程的時候我遇到了麻煩:街上的計程車很少,而且不跳表,當然也無法電召 我隨便找了幾個看起來像是會提供各種服務的土產店,他們也的確有配合的車行 「一千塊」我覺得有點不合理,所以婉拒了店主、以及路過的喊價司機 最後,也算是運氣好吧,找到了願意接受跳錶的計程車 最後我的確花了比一千塊還少的車資,但是也相差不遠了。可能不到五十塊吧。 司機跟我說 「我會建議你用喊價的。」 「我們車開了這麼久,也知道去哪大概會跳多少錢。」 「如果你想要跳錶,我們總是能找到隨便找個機會繞你一點遠路、多停幾個紅燈。」 「反過來說,如果車資是固定的,我們就會想近辦法省油、省時間,你其實也賺到。」 當然,對我來說,沒差就是了。說到底,這錢又不會是從我口袋掏出來。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.171.202.196

03/06 19:15, , 1F
的確不是我出的錢沒錯 但會覺得他們這樣很虛度光陰
03/06 19:15, 1F
如果你看到的重點是這個 那我覺得 很遺憾 我沒有什麼更多可以跟您分享的了

03/06 19:24, , 2F
可以1.5小時做完的事硬要搞成2小時,才叫虛度光陰吧
03/06 19:24, 2F

03/06 19:50, , 3F
這哪叫虛度光陰 就是要待滿兩小時才有兩小時的錢拿
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03/06 19:50, , 4F
如果事情做完就可以拿兩小時的錢 那誰會要留下來
03/06 19:50, 4F
※ 編輯: Kamiya 來自: 1.171.202.196 (03/06 20:10)

03/06 20:46, , 5F
覺得他們這樣很虛度光陰<-那1.5小時我擺爛做花3小時
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03/06 20:47, , 6F
這樣光陰充分利用了?!
03/06 20:47, 6F

03/06 20:48, , 7F
如果你的出發點是想拍老闆馬屁,這是個機會
03/06 20:48, 7F

03/06 20:49, , 8F
但..以我的經驗這種人往後日子不會太好過..
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03/06 21:43, , 9F
可能是我奴性太強 就算是已經達到產值 即使是上班時間
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03/06 21:44, , 10F
也不能混水摸魚
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03/06 21:51, , 11F
這不能說是混水摸魚,玻璃工廠的故事聽過沒有?
03/06 21:51, 11F

03/06 21:52, , 12F
關鍵在於你怎麼考核你的員工,人性對於誘因是很精明的
03/06 21:52, 12F

03/06 23:48, , 13F
難怪台灣人的工時越來越長,都要蝦忙和裝忙
03/06 23:48, 13F

03/07 23:26, , 14F
很多公司給加班費都給的不乾脆...我們公司也是要加班滿
03/07 23:26, 14F

03/07 23:27, , 15F
兩個小時才給加班費 只加一小時是不給的...
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03/07 23:27, , 16F
那大家要加班當然就想辦法加兩個小時啊 員工都希望付出
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03/07 23:28, , 17F
勞力就能得到對價報酬啊
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03/07 23:49, , 18F
不在其位 不思其職
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03/07 23:49, , 19F
如果你是經營者
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03/07 23:49, , 20F
你是對的! 無奸不成商,做不大
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03/07 23:49, , 21F
如果
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03/07 23:49, , 22F
你/妳也是領薪資的
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03/07 23:49, , 23F
想想吧!
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03/07 23:49, , 24F
今天公司給的若是超過市場行情時
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03/07 23:49, , 25F
你/妳願意怎樣付出去證明能做的更多
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03/07 23:49, , 26F
出社會,都是為了能提供家人更好的生活,不是嗎?
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03/07 23:49, , 27F
留口飯給需要的人
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03/07 23:49, , 28F
你/妳 沒有損失
03/07 23:49, 28F
文章代碼(AID): #1J65WcXE (Salary)
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