[新聞] 創造價值 再來談薪水

看板Salary (工作職場)作者 (加百列的痔瘡。)時間12年前 (2014/04/01 13:31), 編輯推噓-8(088)
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http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8584160.shtml 創造價值 再來談薪水 【經濟日報╱潘俊琳】 2014.04.01 03:30 am 研究所畢業剛踏入社會那年,淑貞剛好碰到2008年的金融海嘯,她花了半年的時間找工作 ,好不容易一家傳播公司願意聘用她,月薪3萬5,000元,至今已經快六年了,她的薪水從 未調整。由於男朋友的狀況跟她差不多,因此兩個快要邁入35歲的人,至今不敢結婚,也 不知道未來在哪裡? 志明原本從事會計工作,現年40歲的他,剛進到公司時薪水每年往上調,到了4萬5,000元 後,就凍薪至今。而他的記帳工作,因為大量採用電腦,原本將近10個人的小組,現在只 剩下他跟組長兩人。他從不敢抱怨,因為現在的年輕人,都比他會用電腦,而且薪水更便 宜,因此就算凍薪,他都不敢輕言離職,結婚多年也只敢生一個小孩。 根據主計處的統計,去年1到8月受僱員工,計入物價後的實質平均薪資(含獎金)為 46,111元,比前一年減438元,倒退回16年前水準。此外,全國有將近357萬民眾,月薪低 於3萬元,比例占了41.6%。 什麼都漲 就薪水不漲 「低薪國恥論」之前引起各界討論,除了低薪,台灣多年來也面臨凍薪的問題。在什麼都 漲只有薪水不漲的現況下,年輕人不敢婚、不敢生,少子高齡讓台灣的未來更加險峻。 根據中華經濟研究院的調查顯示,2013年全年經濟成長率為1.72%,較2012年的1.48%, 僅成長0.24個百分點。其中,民間消費成長1.27 %,民間投資增加5.33%。 這表示台灣的經濟雖然不振,但總體來說還是成長,對於成長的部分,勞方的說法是被無 良老闆整碗捧去,可說是壓榨勞工所得。 對此,之初創投合夥人林之晨表示,台灣過去幾年的經濟成長,「動力來自於生產器具的 自動化,而不是來自於人力素質的提升」。 也就是說,自動化設備和電腦的生產力,取代了部分人工的「勞力」,但在知識經濟時代 ,需要的是「腦力」,腦力的價值在於創新,懂得運用知識去創造價值。現在的職人,已 經無法憑勞力、比工時、比資深,去提升自己的薪水。 教育體系 跟不上時代 林之晨說,一條自動化的生產線,可以取代數十人的工作,兩、三台電腦也可以取代整組 人的會計工作,有太多的工作機會被機器和電腦取代。 但是我們的教育還停留在「工業化的時代」,以教育製造業的人才為主。像是大學的會計 系還在教記帳,但現在那裡還有手工記帳的工作?因此,我們的教育必須要轉型,教育知 識經濟時代的人才,否則薪水很難有上漲的空間。 林之晨表示,知識經濟時代需要的人才,是懂得「運用知識去創造價值」的人,也就是要 用腦力去取代勞力。 好比傳統的零售業,是人站在櫃台後面收錢,用勞力去進貨、上架。到了知識經濟時代, 還在用勞力當店員的人,薪水當然不高。 但是懂得架設電子商務平台,寫程式讓網站的購物體驗更流暢,物流、金流更便利的人, 同樣是做零售業,卻可以賺大錢。 教授成功企業案例的夢想學校創辦人王文華指出,低薪和凍薪的確讓年輕人很悶。但是不 論是做為員工或是企業主,能夠調薪的重點,在於是否在工作崗位上「創造出價值」,如 果只是每天完成例行性的工作,卻沒有創造出價值,當然沒有本錢談加薪。 自我充實 才有本錢爭 凍薪或低薪,大家講的都是「價錢」,卻沒有思考到「價值」。價錢只是價值的投射,就 如同企業如果沒有創造價值,就沒有資格談漲價;員工如果沒有創造自我價值,也就沒有 立足點談加薪。 王文華以一樁併購案為例表示,LINE的母公司韓國NAVER收購台灣新創公司「走著瞧 Gogolook」,走著瞧是成立於2012年的年輕公司,其產品「WhosCall」是一個能夠提供陌 生來電辨識,與簡訊封鎖等服務的行動應用。 這項關鍵「價值」讓他們成立一年多,就創造出新台幣 5.29億元的「價錢」。 王文華說,走著瞧的三位創辦人都是三十世代的年輕人,他們都沒有被22K的低薪和凍薪 給綁住,因為他們創造出價值,所以價錢驚人。 現在大環境的確不好,但王文華說,先不要去怪大環境和老闆,先看看自己的小環境,看 能不能改變自己,這才是有建設性的思考。畢竟悔恨、感嘆、抱怨,都只是圖一時的爽快 ,沒有辦法解決問題。 在這個新時代,年輕人要思考的是自我價值,如果一直拘泥於現在被凍住的薪水,那就是 本末倒置。 【2014/04/01 經濟日報】@ http://udn.com/ -- 小美: ◤ ◥啊頻 小美: ◤ ◥ 她股 你在幹嘛?◤◥︰道 亞︰ 喔…那有建 ◤◥ ξ說還 義股 怎會有女生 υ◎ ◎ 那女 美啊 議買什麼比 ─ ─ ▃▃ 義不 股︰ 的聲音? ξ 是主 跌︰ 較好嗎? ξ 大錯 怒!!! ξ ▃▃ 財播 ξ ▃▃ 利︰ 劣根經啦 劣根性 ψcafelife -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.64.138.253 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1396330302.A.145.html

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薪水先談好才能幫你創造價值
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04/01 13:48, , 2F
現在一堆玩股票的還在研究記帳哩,記帳沒用?笑死人
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04/01 13:58, , 3F
這種文小學生都能寫~小編你的自我價值在哪?下去領22k吧。
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拿一堆少數菁英成功者舉再多例,對庸才沒用啦
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大部分人還是計較薪水多少、能不能坐辦公室、休假怎麼休
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04/01 14:04, , 6F
...本末倒置
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"走著瞧" 還不是老闆在賺,做員工的還是22K
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創造價值的是老闆、老闆又不領薪水,員工只能保留殘值而已
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04/01 14:35, , 9F
在美國 員工要是可以知道什麼可以創造價值 就自己開公司了
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台灣老闆思維 還是用刻苦那勞賺錢 政府應該取消優惠才對
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04/01 14:57, , 11F
企業每年營收都增加 收益比例也沒減少 都沒回饋給員工
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那些都不屬於一般人好嗎,市井小民最重要的就溫飽
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能創造價值,就表示你該創業來找員工了,員工的價值是固定
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04/01 16:01, , 14F
他才不會閒閒沒事幫老闆創造價值
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04/02 07:27, , 15F
廢文一篇,又在洗腦台灣員工
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04/02 10:25, , 16F
勸世文,有能力的請不要再當員工了台灣環境這麼優快去當老闆
04/02 10:25, 16F
文章代碼(AID): #1JEay-55 (Salary)
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