[問題] 若有合約，薪資多少才算合理?
現在在一家資訊小公司上班,
老闆現在有意願要發展人資顧問相關產業,
準備栽培我當未來的業務經理以及另一個同事A當未來的產品經理
目前公司的人資訓練課程已經上完2/3了,
老闆拿了份合約給我跟A,合約內容的其中幾條為：
1. 這一年課程結束後,A和我在104/1/1起有繼續任職兩年的義務，並將課程學習成果回饋
到工作中。
若在課程完畢後，將所學在工作中實踐並達到一定績效，於該年績效考核列入年度薪資評核項目中。
2. 若今年課程未上完就離職，須支付課程所有費用 25萬元
3. 若今年課程上完後，任職未滿一年離職，需負擔課程6成費用 15萬元
4. 若今年課程上完後，任職未滿一年離職，需負擔課程3成費用 7.5萬元
這個課程的訓練費用大概在60萬以上，
顧問說以我們這種公司的規模(約五人)這種教育訓練算大手筆的，要求簽約兩年很合理
目前薪資跟未來產品的獎金制度都還未出來，
但老闆&顧問都說我們以後會參與獎金制度的訂定，
關於薪資要等我們的工作分析做出來才會知道
我是社會新鮮人，今年六月才要畢業，之前有一些短期打工的經驗，
請問如果要簽這種合約，要多少薪資才算合理呢？
謝謝大家!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.197.188
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1398075561.A.13D.html
推
04/21 18:38, , 1F
04/21 18:38, 1F
推
04/21 19:07, , 2F
04/21 19:07, 2F
→
04/21 19:12, , 3F
04/21 19:12, 3F
推
04/21 19:27, , 4F
04/21 19:27, 4F
推
04/21 19:44, , 5F
04/21 19:44, 5F
→
04/21 19:45, , 6F
04/21 19:45, 6F
→
04/21 19:45, , 7F
04/21 19:45, 7F
→
04/21 19:45, , 8F
04/21 19:45, 8F
→
04/21 19:45, , 9F
04/21 19:45, 9F
→
04/21 19:45, , 10F
04/21 19:45, 10F
→
04/21 20:06, , 11F
04/21 20:06, 11F
→
04/21 20:07, , 12F
04/21 20:07, 12F
→
04/21 20:07, , 13F
04/21 20:07, 13F
→
04/21 20:08, , 14F
04/21 20:08, 14F
→
04/21 20:10, , 15F
04/21 20:10, 15F
→
04/21 20:11, , 16F
04/21 20:11, 16F
→
04/21 20:35, , 17F
04/21 20:35, 17F
→
04/21 20:36, , 18F
04/21 20:36, 18F
→
04/21 20:47, , 19F
04/21 20:47, 19F
→
04/21 20:47, , 20F
04/21 20:47, 20F
→
04/21 20:47, , 21F
04/21 20:47, 21F
→
04/21 20:47, , 22F
04/21 20:47, 22F
→
04/21 20:47, , 23F
04/21 20:47, 23F
→
04/21 20:49, , 24F
04/21 20:49, 24F
→
04/21 20:49, , 25F
04/21 20:49, 25F
→
04/21 20:49, , 26F
04/21 20:49, 26F
推
04/21 22:08, , 27F
04/21 22:08, 27F
→
04/21 22:50, , 28F
04/21 22:50, 28F
推
04/21 23:52, , 29F
04/21 23:52, 29F
推
04/22 21:58, , 30F
04/22 21:58, 30F
推
04/22 22:01, , 31F
04/22 22:01, 31F
Salary 近期熱門文章
14
24
PTT職涯區 即時熱門文章
