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[問題] 無故扣薪

看板Salary (工作職場)作者 (deed嗎)時間12年前 (2014/04/26 13:07), 編輯推噓3(10推 7噓 65→)
留言82則, 27人參與, 最新討論串1/1
請問一個月內總遲到分鐘數分別是 3、2、6、1、5、3、6、2、22 公司已有對遲到進行扣薪，是否得以大過之名另行處罰三日薪資？ 懇請專業鄉民神回覆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.132.226 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1398488869.A.E93.html
推
04/26 13:09, , 1F
直接問勞工局
04/26 13:09, 1F
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04/26 13:19, , 2F
你也夠有趣.一個月工作天25天你可以遲到9天
04/26 13:19, 2F
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04/26 14:31, , 3F
怎麼不檢討自己為何那麼常遲到？
04/26 14:31, 3F
推
04/26 14:41, , 4F
有些公司是集滿幾支大過沒年終之類的...幾百塊vs年終
04/26 14:41, 4F
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04/26 14:42, , 5F
不過最好的方式就是提早到公司啦 7點上班 6點50進去
04/26 14:42, 5F
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04/26 14:42, , 6F
還比較有充裕的時間來準備
04/26 14:42, 6F
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04/26 15:54, , 7F
大過一隻另罰3天薪資，不是我，是我想這樣罰員工
04/26 15:54, 7F
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04/26 16:02, , 8F
看各公司規定 有些公司規定5分鐘的緩衝時間
04/26 16:02, 8F
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04/26 16:03, , 9F
另外薪資的部分 基本上你不能用這種方式去做罰則
04/26 16:03, 9F
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04/26 16:06, , 10F
除非你當初的勞動契約或者規則已先行規定
04/26 16:06, 10F
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04/26 16:06, , 11F
而且扣款情況與比例原則不合 遲到扣薪 然後又扣三天
04/26 16:06, 11F
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04/26 16:06, , 12F
真是慣老闆
04/26 16:06, 12F
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04/26 16:37, , 13F
我沒有給緩衝時間，只是想扣點錢讓員工知道
04/26 16:37, 13F
噓
04/26 16:38, , 14F
作弊該科零分再送小過很意外嗎?9天的遲到不用檢討嗎?
04/26 16:38, 14F
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04/26 16:39, , 15F
想省錢就說
04/26 16:39, 15F
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04/26 16:39, , 16F
公司的錢不是那麼容易賺的，我怕勞委會仲裁所以先來問問
04/26 16:39, 16F
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04/26 16:41, , 17F
如果不會被找麻煩，我就開簽呈，要走的話我也不會可憐爛
04/26 16:41, 17F
→
04/26 16:41, , 18F
你是老闆立場就不同了,你沒有說過罰則或加強宣導就提出無規
04/26 16:41, 18F
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04/26 16:41, , 19F
章的額外處分,這樣惹起的怨聲載道會更多,而且於法不合
04/26 16:41, 19F
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04/26 16:42, , 20F
簡單說 你之前沒訂定規則就不用想這件事啦
04/26 16:42, 20F
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04/26 16:43, , 21F
不會怨聲載道，反正當個拖拉機把你三天薪水拗回來就夠了
04/26 16:43, 21F
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04/26 16:57, , 22F
那如果我扣獎金可以嗎？一來節省支出二來警剔員工
04/26 16:57, 22F
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04/26 16:58, , 23F
你爽扣就扣呀
04/26 16:58, 23F
→
04/26 17:00, , 24F
我怕被勞動檢查，萬一引响到銀行給我的利率，我很虧
04/26 17:00, 24F
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04/26 17:01, , 25F
可是我看不慣領薪又遲到，1分鐘都不可以
04/26 17:01, 25F
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04/26 17:03, , 26F
如果呀 一個當老闆的連打電話去問會計都不會的話 早點收收
04/26 17:03, 26F
推
04/26 17:59, , 27F
老闆發薪日少給1元是大事，你上班遲到是小事
04/26 17:59, 27F
→
04/26 18:59, , 28F
因為公司小，之前的會計走了，由我暫代等新的人來
04/26 18:59, 28F
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04/26 19:02, , 29F
還是可以調整全勤，他現在薪資22000，我調成
04/26 19:02, 29F
推
04/26 19:03, , 30F
扣超過員工應領薪資，就不合法。扣獎金似乎沒不合法，但把
04/26 19:03, 30F
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04/26 19:03, , 31F
15000+7000全勤+獎金（看各項表現）這樣可以嗎
04/26 19:03, 31F
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04/26 19:04, , 32F
公司獎懲明訂出來，這樣才能服眾。不是嗎？
04/26 19:04, 32F
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04/26 19:06, , 33F
全勤也太……一定要這樣鑽漏洞嗎？實在是不予置評了……
04/26 19:06, 33F
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04/26 19:07, , 34F
公司裏我說了算，不爽可以不要做，我給那麼高薪還遲到
04/26 19:07, 34F
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04/26 19:08, , 35F
我很肯給，只是我不想給
04/26 19:08, 35F
噓
04/26 19:16, , 36F
15000是基本薪資，已經低於勞基法了
04/26 19:16, 36F
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04/26 19:16, , 37F
22000叫做高薪 如果你自己一個月22000過超爽再來說
04/26 19:16, 37F
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04/26 19:18, , 38F
可是我加全勤+獎金有超過22000
04/26 19:18, 38F
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04/26 19:19, , 39F
我很肯給，如果能做1000萬，給10萬我也可以，但是別遲到
04/26 19:19, 39F
→
04/26 19:21, , 40F
我是大方的老闆，也不會亂扣錢，只是要有制度怎能遲到
04/26 19:21, 40F
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04/26 19:24, , 41F
我倒想問問，他遲到要扣薪要記大過，他加班你有給加班費嗎
04/26 19:24, 41F
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04/26 19:25, , 42F
如果你是本薪22K+全勤7K 或許沒人會說話
04/26 19:25, 42F
→
04/26 19:26, , 43F
但重點是 你就沒那個屁股請好員工
04/26 19:26, 43F
→
04/26 19:26, , 44F
遲到這麼嚴重就開除 開除一兩個很簡單阿
04/26 19:26, 44F
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04/26 19:27, , 45F
但很明顯是你公司待遇差 只能用次等人 你有啥好抱怨
04/26 19:27, 45F
→
04/26 19:27, , 46F
員工不符合老闆您的需求 還要讓你勉強用 還真辛苦阿
04/26 19:27, 46F
推
04/26 20:38, , 47F
我有勞動檢查經驗,遲到要將薪水換算成每分鐘薪資來扣才行
04/26 20:38, 47F
→
04/26 20:39, , 48F
目前基本薪資為19047,設計成19500+2500獎金是可以解套
04/26 20:39, 48F
→
04/26 20:40, , 49F
你可以動用2500來調整,但是不可以規定遲到1分鐘扣500之類
04/26 20:40, 49F
噓
04/26 21:57, , 50F
能做1000萬 給10萬是非常非常優沃的獎勵嗎??
04/26 21:57, 50F
→
04/26 22:18, , 51F
基本上能做一千萬的也不會在這種公司 (茶
04/26 22:18, 51F
噓
04/26 22:44, , 52F
你的員工要是聽到全勤佔7000，一定會開始找新工作
04/26 22:44, 52F
→
04/26 22:45, , 53F
為了懲罰一個人而要更改影響全體員工的規定?
04/26 22:45, 53F
→
04/26 23:19, , 54F
給個參考 http://ppt.cc/rMiF
04/26 23:19, 54F
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04/26 23:20, , 55F
全勤和獎金不屬於基本薪資，7000全扣光沒到基本薪資就違法
04/26 23:20, 55F
→
04/26 23:21, , 56F
如果原PO的15000+7000成立，那不妨改的更苛刻點
04/26 23:21, 56F
→
04/26 23:21, , 57F
基本薪資1元，全勤給21999，這樣說的過去嗎?
04/26 23:21, 57F
→
04/26 23:23, , 58F
很肯給但不想給，那請直接資遣，長痛不如短痛，不是嗎?
04/26 23:23, 58F
→
04/26 23:23, , 59F
怕是怕嘴上都說很肯給，實際卻連資遣費都斤斤計較...
04/26 23:23, 59F
推
04/26 23:26, , 60F
差那幾分鐘也在機掰 不會乾脆取消打卡就好了
04/26 23:26, 60F
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04/26 23:28, , 61F
其實彈性上下班是比較好的，比如8~9點上班，晚到就晚下班
04/26 23:28, 61F
→
04/26 23:29, , 62F
真的要有紀律的話請學真日商，薪水給夠，自律律人
04/26 23:29, 62F
→
04/26 23:30, , 63F
那晚下班個1.2.3分中是否也要給薪?
04/26 23:30, 63F
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04/26 23:32, , 64F
給個range晚到晚下班，或規定定出來才不會落人口舌
04/26 23:32, 64F
噓
04/26 23:55, , 65F
如果能做到1000萬的話我不會在意員工遲到不遲到
04/26 23:55, 65F
→
04/26 23:56, , 66F
還有22K不叫很肯給好嗎
04/26 23:56, 66F
推
04/27 00:16, , 67F
如果他是能用之人，當老闆氣量不要那麼小，9天有8天6分鐘
04/27 00:16, 67F
→
04/27 00:17, , 68F
內，雖然他是壞習慣，但還不算誇張，除非你想找藉口。
04/27 00:17, 68F
→
04/27 00:19, , 69F
原來給2萬2是很肯給...
04/27 00:19, 69F
推
04/27 00:20, , 70F
扣歸扣，只要他上滿一個月薪水不能低於基本工資
04/27 00:20, 70F
→
04/27 00:21, , 71F
你全勤扣7K，這個太瞎。
04/27 00:21, 71F
→
04/27 00:29, , 72F
我超討厭薪水"內含"全勤 雖然我上班不遲到也超休不會被
04/27 00:29, 72F
→
04/27 00:29, , 73F
扣 但感覺就是超不愉快的= =
04/27 00:29, 73F
→
04/27 00:30, , 74F
漏打字 是 不遲到也"不"超休
04/27 00:30, 74F
→
04/27 00:53, , 75F
全勤佔7000 應該一半以上人會想離職 誇張...
04/27 00:53, 75F
→
04/27 00:55, , 76F
這樣改下去之後 我懷疑你還請得到人嗎? 上班也上得不甘
04/27 00:55, 76F
→
04/27 00:56, , 77F
不願 效率會更差吧 而且這樣給也違法... 超爛的
04/27 00:56, 77F
噓
04/27 10:54, , 78F
不能提早二十分鐘把早餐帶進公司吃完，八點再準時上班嗎
04/27 10:54, 78F
推
04/27 19:12, , 79F
那20分鐘算錢嗎？
04/27 19:12, 79F
噓
04/29 02:07, , 80F
原po多保重，從上面看下來就是個悲劇。
04/29 02:07, 80F
推
05/04 21:22, , 81F
雖然你遲到不對。但是老闆這樣扣更不對 上個月才跟前
05/04 21:22, 81F
→
05/04 21:22, , 82F
老闆調解要錢成功的我
05/04 21:22, 82F
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