[請益] 請問離職特休問題

看板Salary (工作職場)作者 (北北)時間12年前 (2014/05/19 23:09), 編輯推噓2(2010)
留言12則, 6人參與, 最新討論串1/1
大家好!小妹最近即將離職!上週跟老闆提離職!老闆拿了月曆算了一下,就說:那你做到6/20,六月剩下的十天就用特休補完!但是事後我翻了月曆,6/20後只剩六天上班日,那我六月的薪資是不是應該算到7/4?過沒多久我又去問老闆,老闆說我們一向六日都有給薪,所以算到六月底剛好沒錯!但是事後我還是覺得這樣很怪…因為沒有人會在六日休特休吧!差四天的薪水畢竟也不少…但是去查了相關法條,都沒有特別說明!還是就真的老闆說了算嗎?不好意思第一次手機發文!排板如有凌亂請多見諒! -- posted from android bbs reader on my Sony C6902 https://market.android.com/details?id=com.bbs.reader -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.32.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1400512153.A.924.html

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若是算月薪的(六&日有給薪),是可以這樣算啊...
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你就想如果沒特休 那做到20號是拿20/30的薪水 再加上你的
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10天特休 不是剛好一個月薪水?
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你可以630去上最後一班,特休就在630前用光…既不會讓你
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有特休被A走的感覺,也可以確定薪水計算到630
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勞委會的確對這個沒有特別解釋,請連假時是可以這樣算的沒
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但是公司規定特休只能在寒暑假使用(我的公司是補習班)所
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以6/30前也無法使用特休…
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公司規定不合勞基法 所以不用裡 照請要不然去申訴 呵呵!
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我五月請了四天特休老闆不准...說只能用事假..而且還要扣錢
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那時就瀟灑被扣錢了...
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文章代碼(AID): #1JUXwPaa (Salary)
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