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[問題] 如何在這種情況下提離職

看板Salary (工作職場)作者 (幸せになりたい)時間12年前 (2014/06/24 00:14), 12年前編輯推噓21(22推 1噓 14→)
留言37則, 24人參與, 最新討論串1/1
我目前在南部某家小型GMP藥廠擔任品管的工作 這家藥廠除了薪水低外、也沒甚麼福利可言 沒有三節獎金、年終比一個月薪水還低(已經很低了，低還要更低) 滿一年特休還會被吃掉幾天 勞基法規定七天，但這邊是以你任職的月份兩個月算一天 比方說：1、2月只能休一天，但你除非是1月1日或之前到職 否則就算滿一年了，你的特休也只能從3、4月的開始算 而且是偶數月才能休，也就是如果你去年3月到職 你要到今年6月才能休第一天的特休，然後明明滿一年了 今年你也只有四天可休 好吧!除了老闆小氣、沒事就會忽然爆走、薪水低(多低就不用問了) 、無福利可言外，工作就還好；幾乎不加班，準時上下班還周休二日 倒是沒有甚麼好怨言的 不過也只有這樣... 所以最近起了一波離職潮，不只我們部門，樓下行政也有 品管部目前只有三個員工(含主管四個，主管很少出現)， 另外兩位都已經提離職，一個六月底要走，一個七月中走 原本我是打算等新人上手後再找新工作離開 但人算不如天算，我在上星期接到面試通知，今天去面試完後已被錄取 對方答應要等我到8/1(因為我們公司要一個月前提離職) 新公司的性質有些不同，不過也是周休二日，正常上下班 而且算是管理職位,薪水也比這邊高不少，於是我也預計準備要提離職 但是因為前兩位提完離職後，老闆有點不是很積極的在找人 導致到目前為止，只有一位新人預定7/1會來上班 也就是說，要是我也提離職，這邊整個放空城計 且照她現在要找不找的態度，另外兩個都在煩惱工作沒法交接完成 然後也不可能三個人的工作全都交接給那位新人 我現在煩惱的是，會因此被拖住不給離職 也不知道要找甚麼理由去談離職，懇請各位能幫忙給點意見 有甚麼是老闆無法拒絕的離職理由，以及不會拖住我時間，準時放我走的 麻煩大家了<(_ _)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.11.90 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403540066.A.830.html ※ 編輯: angelface (219.71.11.90), 06/24/2014 00:17:50
推
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就提阿 但要小心老闆不讓你走怎麼辦?
06/24 00:20, 1F
推
06/24 00:26, , 2F
依照法定離職時間，老闆不放人也不行，總不可能綁架
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06/24 00:26, , 3F
你
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06/24 00:27, , 4F
老闆不找人那是他的事，留不住人也是他的事，你找到
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更好的就去就對了
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推
06/24 00:32, , 6F
漁人?
06/24 00:32, 6F
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06/24 00:41, , 7F
為什麼要被拖住，你又沒跟他簽什麼契約
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推
06/24 00:49, , 8F
提了 保存提離職證據 法定時間到走人
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06/24 00:49, , 9F
理由 找到更好的工作
06/24 00:49, 9F
推
06/24 01:02, , 10F
大家都跑了你還在替老闆想 頗呵
06/24 01:02, 10F
推
06/24 01:27, , 11F
你就依法提啊 幹嘛要他同意離職啊 管他媽媽嫁給誰
06/24 01:27, 11F
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06/24 01:28, , 12F
依法提 留證據 時間到走人 就這樣結束
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06/24 01:29, , 13F
又沒對你多好 幫他想那麼多幹嘛
06/24 01:29, 13F
推
06/24 06:29, , 14F
危機就是轉機，好好思考一下
06/24 06:29, 14F
推
06/24 07:22, , 15F
不用替老闆煩惱那麼多……
06/24 07:22, 15F
推
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我前同事用這個很好，直接擺明說找到了，但還是依勞基法
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事前多久告知，然後說新工作有簽契約一定要哪時候報到
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06/24 07:25, , 18F
這樣他們想盧想留都沒法度。舊公司不找人也是他們的問題!
06/24 07:25, 18F
推
06/24 07:54, , 19F
人要自私一點,你沒有對不起公司,就夠了
06/24 07:54, 19F
推
06/24 08:07, , 20F
原po，不要聽樓上的建議，想辦法讓這危機變你的轉機，搞
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不好因此升職加薪，一直換不會比較好，真的!
06/24 08:07, 21F
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都已經找到薪資更高的新工作, 哪來的危機?
06/24 08:12, 22F
推
06/24 08:22, , 23F
大家都逃了，原PO要硬起來呀！
06/24 08:22, 23F
推
06/24 08:31, , 24F
爛老闆永遠都是危機...你無法改變他的
06/24 08:31, 24F
推
06/24 08:52, , 25F
有什麼好疑問的 老闆就是看你們這些人好凹所以不認真找
06/24 08:52, 25F
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06/24 08:52, , 26F
人阿 提過要離職的話 時間到就走阿帕什麼
06/24 08:52, 26F
推
06/24 09:57, , 27F
部門不是還有主管 就交給主管處理就好了 不然主管要幹嘛
06/24 09:57, 27F
推
06/24 10:37, , 28F
根本不用管它好嗎，離職信寄出去，照勞基法走
06/24 10:37, 28F
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06/24 10:45, , 29F
依法提離職就好了，不用想那麼多。
06/24 10:45, 29F
推
06/24 10:45, , 30F
沒人交接他的事不是你的事
06/24 10:45, 30F
噓
06/24 11:27, , 31F
公司是妳開的嗎，還是妳在分紅名單裡？
06/24 11:27, 31F
感謝樓上大家的回覆，我應該會在這星期內提好離職 也會準時離開這裡 其實會來問主要是因為老闆蠻會凹的，之前有個同事要離職 因為一開始她很不積極找，後來找到又因為新人上手有點慢 導致那個同事原本一個月要離職被拖成了兩個多月才離開 我是怕他又故計重施，而且這次是因為大家都要走了 怕他會用無人可交接來拖我的時間 總之還是謝謝大家的回覆 ※ 編輯: angelface (220.134.216.92), 06/24/2014 13:48:17
推
06/24 15:08, , 32F
提就是了!!!
06/24 15:08, 32F
推
06/24 15:23, , 33F
提就是了..然後保留證據
06/24 15:23, 33F
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06/24 16:48, , 34F
照勞基法來 凹你就要幫到底嗎
06/24 16:48, 34F
推
06/24 17:44, , 35F
按照勞基法的預告期間告知即可，記得留證據。
06/24 17:44, 35F
推
06/24 21:31, , 36F
奇怪了 為何提離職還要看老闆臉色 奴性太重嗎
06/24 21:31, 36F
推
06/25 00:05, , 37F
補習班最喜歡用「找不到人，不能離職」有人被拖過半年以上
06/25 00:05, 37F
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