[閒聊] 這種公司的心態???

看板Salary (工作職場)作者 (講話口氣很重要:))時間12年前 (2014/07/16 21:07), 編輯推噓2(207)
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想問一下 如果一間公司不大 沒請幾個外人 自家人>外面請來的人 他們只對外面請來的"最老鳥"好 會把不是最老鳥的其餘人當空氣 情況落差誇張到 假如今天你不是最老鳥 還受到他家人當空氣對待 但因為最老鳥突然離職 而你晉升最老鳥 對你好的落差待遇也很明顯 想問這公司這樣做的用意到底是什麼??? 因為最老鳥最可以信任?? 要讓最老鳥感覺到我們家對你特別好待遇?? 鼓勵其他非老鳥也做到最老鳥得到這家的尊崇待遇??? 謝謝各位的分享 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.15.246.35 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405516054.A.EA1.html

07/16 22:17, , 1F
因為你是可用之人啊…老鳥走了工作缺換人補當然要對他好
07/16 22:17, 1F

07/16 22:21, , 2F
只是剛好有個接的上的勞力 你以為尊爵了嗎
07/16 22:21, 2F

07/17 01:05, , 3F
有辦法詳述一下"空氣待遇"跟"尊崇待遇"差在哪嘛?
07/17 01:05, 3F

07/17 01:07, , 4F
就是說有薪資上或勞動量上的差異嘛 或單純的友善度的差異
07/17 01:07, 4F

07/17 02:56, , 5F
小家庭企業都是這樣,只對最有利用價值的外人好
07/17 02:56, 5F

07/17 02:56, , 6F
資深老鳥走了,你變最有利用價值的,才會開始對你好
07/17 02:56, 6F

07/17 02:57, , 7F
但再怎樣都擠入不了他們家庭,十人以下的家庭企業都這樣
07/17 02:57, 7F

07/17 02:57, , 8F
大部分也都沒什麼制度,這種公司做不太久啦
07/17 02:57, 8F

07/17 08:40, , 9F
對最老鳥最好 但人卻走了 這公司內部肯定有問題
07/17 08:40, 9F
文章代碼(AID): #1JndaMwX (Salary)
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