[閒聊] 試用期沒過 @ 路比移民留學顧問公司

看板Salary (工作職場)作者sundate88 (靜)時間11年前 (2014/08/18 00:16)推噓9(12推 3噓 19→)

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我的第一份正式工作是需要輪班的服務業(直到離職約三年) 由於晚間要去上大學進修部，所以只能上早班經過一年之後，原本跟我固定換班的同事離開了在他離開之前，我就開始找新工作當初鎖定的是離學校近的公司，所以接到面試電話時，還覺得幸運，這麼快就有消息了殊不知是奇幻體驗的開始 ______________________________________________________________________________ 面試當日，原本是約14:00面試，我13:50就到了之後就在沙發坐，等到14:15才有人帶到會議室同時有另一位是應徵美編，我則是應徵行政，卻安排在同一時間面試?! 另一位等得不耐煩，出去詢問狀況就沒再進來了之後，才有人進來做簡單的介紹，告知經理正在趕回公司路上，叫我再等一會兒原本打定主意再等15分鐘後就要離開，在我想要離開時，經理(其實就是老闆)進來了 (關於面試等待時間這點，今天在這個板上發現有人發文提過) 面試時都依照我的情況與條件達成協議 (我最重視的是上班時間08:30-17:30) 約定兩週後來報到及試用，所以就向原公司提離職雖然感覺有點怪，但是當時我不以為意，覺得找離學校近的公司比較重要而且是沒接觸過的行業，抱持著學習的心態接受新知 ______________________________________________________________________________ 試用期個人部份的問題: 1. 從8/11~8/15五日內，沒有一天是準時離開公司 delay的原因都是老闆在對其他人訓話，不是因為我的事沒做完 2. 應徵職位是行政人員，卻都在做其他事原安排是櫃台接待兼行政，我想這應該算常見情形就接受了但是沒有一天是在坐櫃台(連電話都沒接過)，只有被介紹櫃台要做哪些事之後都在做客服部的事(其實都些雜七雜八的事，之後詳細再說) 3. 8/16被電話通知試用沒過仔細思考還是想知道原因就厚著臉皮又回撥詢問了，主管吱嗚了一段時間才說原因是老闆覺得我不適合櫃檯的工作，以及上班時間問題個人覺得理由牽強，但是那公司的問題真不是普通多決定let it go，所以現在失業中 T_T 必須積極找尋新工作，不然勞健保都被停掉了 ps. 試用期間，沒有勞健保，每天離開前領現500元(車馬費) ______________________________________________________________________________ 公司部份的問題: 1. 面試隨便櫃台負責約面試，只要有投履歷的人就會打電話跟對方約時間面試(沒看履歷) 沒有篩選條件(不過根據同事經驗，超過45&男性，老闆不喜歡) 面試當日，習慣讓人等待(沒有時間觀); 老闆不見得事先看過履歷 2. 流動率極高全公司約15人，只有3人不是新人所以一直在做training，但是又沒有制式training的SOP 聽其他同事說: 他報到的那幾天都在會議室乾坐只叫他熟讀公司簡介，等到主管想起他的存在才去叫他下班離職率高的原因則是老闆太愛唸(每天起碼唸2小時以上，開會也是在唸，無限repeat) 以及工時過長(我這五天大多18:30後離開，聽說其他人大約19:45後離開) (我個人認為如果是真的在做事，工時長不是太大的問題，但不能接受虛耗時間) 3. 指派工作不固定就像我上面所提到的，做的工作不是原本應徵的工作之外常發生現在指派其他工作，你就必須放下手邊的工作去做那件事之後主管卻回過頭問你現在這件事的結果如何，又要你提出之前那件事的進度報告之前那件事沒完成就又默默被唸 4. 常做些莫名的事老闆想開發台商客群，要求蒐集各地台商名單，而且要現在真實存在的那種公司其實簡單的解決方式就是購買黃頁資料庫主管卻丟兩本2012出版的大陸台商企業名錄，要我逐筆key in，再去check真實性老實說，我覺得這行為stupid and dull 其他像是: 查詢印刷品dm寄件到中國的方式和規定(多家比較)、九八廈門洽投會參展事宜(網路搜尋資料&直接call廈門電話詢問) 全憑主管一句話，從無到有，產生一份報告，都只是小事了 5. 應徵職位變動同事A: 英文老師→留學部→客服部兼老闆外出秘書同事B: 客服人員→櫃台; 日班(9-19)→晚班(12-21); 一週內只休週六，週日要上班 6. 強迫員工參與活動 (星期五18:30-19:30為羽球時間) 雖然原本應該是老闆好意要員工運動但是在美好的星期五晚上還要留在公司還滿慘的，沒去打球要扣薪 7. 儀容評比第一天被告知一定要化妝(腮紅&唇膏)，所以中午休息時間就衝去找美妝店買腮紅星期五中午時間聽到要VOTE，還在好奇是要VOTE什麼下午開會時才知道是VOTE儀容(每個人要寫下第一、第二、最後) 老實說，我不懂這有什麼意義那就一開始都選正妹就好了啊(只有1名男性職員和1名男性外籍英語教師) 話說，我還被挑剔聲音太低，要求變成明亮活潑的聲音我還真的認真煩惱要如何改變天生的聲音，現在沒有這個必要了 xD 8. 專業方面絕大部分的員工都是新人，而且原先唸的科系非本業相關 CASE幾乎都是老闆談下來的，老闆電訪，老闆面訪，老闆簽約，老闆回答客戶問題我都搞不清楚客服部在做什麼了(都在做雜事) (我本來還以為客服部是新開的部門，所以才一直在徵人 xD) 所謂的consultation，都是依照老闆寫的公司簡介及方案下去走流程更何況之前加拿大關閉投資移民(魁省到現在仍是未知數) 加拿大技術移民收取的服務費不多(老闆不想做) 話題轉啊轉，後來都會跟客人推薦美國EB-5方案還有一個最大的特點: 移民對留學的好處 (新人測試必考)，問留學必推移民這五天回家還有認真背介紹，預計要開始準備全套的presentation，現在也省下來了 9. 公司規定全憑老闆一句話，沒有規章大多數的規定，我還不是很了解，但是有一項要求令我印象深刻也許因為多數是新人，月底要做公司介紹及服務項目的presentation 未達標準，強制星期六要都到公司上班(原規定是星期六輪班) 也就是說，同事B可能每天都要上班這樣真的沒違反勞基法嗎? ______________________________________________________________________________ 以上是我所遇到的情況文長，讀完的板友真是辛苦了我真的不太了解現在的就業市場究竟如何也許我覺得奇怪的點在他人眼中看來是常態請多指教，留言讓我知道個人不足的點，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.66.89.33 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408292188.A.C6E.html

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