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[問題] 想知道一般公司12小時輪班制薪水計算?

看板Salary (工作職場)作者 (LoVe)時間11年前 (2014/12/09 01:33), 編輯推噓3(3推 0噓 32→)
留言35則, 4人參與, 最新討論串1/1
因為小的公司最近開始討論關於部門12小時加班薪資計算方式 所以想上來跟有經驗的大大請教一下 小的部門是24小時客服制的 目前是一天兩班,一班12小時 因為我要排班,算過按照勞工什麼什麼局的算法, 平均一個月就是上15天的班就有符合勞基法的工時, 然後多上的班就算加班(就是假如這個月我排她上17天,那他就應該有2天是加班) 可是後來本公司的管理處來說,因為什麼勞基法規定勞工一天不得上班超過10小時 所以就要把我們的12小時班拆成8+4小時這樣 加班費也要更改算法 公司說因為我們是輪班制,所以要用每個月最低工時去計算 也就是說如果我這個上17天班,就是17*12=204(小時) 204-180(11月基本工時)=24(應算加班時數) 然後因為要符合勞基法(怪??),所以要用8+2(1.33)+2(1.66)的算法算加班 也就是說我當月如果總應算加班時數是24小時, 那就是有12小時用1.33算,有12小時用1.66算 這跟我本來以為應該是剛好算整整兩天的加班費想法不同, 覺得怪怪的又說不上來哪裡怪,感覺好像加班時數倍數被算少了 可是因為以前的單位沒有12小時這個問題,所以沒有遇過這樣的狀況 不想讓辛苦加班的同事薪水無形變少,所以想上來請教一下有經驗的大家 另外! 那輪班制的同事年假要怎麼算? 管理處說年假就是一天用8小時(一天為何不是九小時)算, 所以一年如果有七天就是年假有56小時 那你們輪班的請假就是扣時數,(那56/12不就一年剩下4.6天??) 還有老闆說要請病假一定先用年假先扣.扣光了才請病假(囧?) 可以這樣嗎~? 請大家教教我,我有認真查過勞基法, 可是對於輪班制跟特休的管理辦法好像沒有特別說明 不想因此損失部門內同事的權益,可是又不知該怎麼去FIGHT 我是好人來著請有經驗的大大幫幫我謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.29.221 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418060017.A.87E.html
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1：先問你有沒有簽約，簽約內容是什麼？有的話可能不適
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用勞基法。
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2、如果你堅持去要補差額，先辭職再去告；或是就算了乖
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乖現在的領錢
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然後你的12小時有扣抵休息時間嗎？
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(那段時間可以不算錢
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12/09 01:57, , 7F
蛤??我部門同事沒簽約,我是幫他們排班的人啦~只是想幫大
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家爭取最合理的權益,但管理處提出的我不知合不合理,所以
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12/09 01:58, , 9F
上來問一下有經驗的大大~"~
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然後加班費是 前8小時+第9、10小時*1.33+第11、12小時*1
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.66沒錯
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國定假日不休可以用*2去算
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推
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我會問也沒有簽約是因為勞基法也有所謂“責任制”的工作
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，只要給主管機關審核和書面契約就可以
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不是責任制工作,所以我自己本來的認知是兩天加班是錯的囉
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可是用8+2+2,我以為是一般非輪班上班族才這樣算耶
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基本上是至少要符合勞基法，除非你們的算法比勞基法對
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勞工更好，所以還是要看書面。
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只要是勞工都可以用勞基法，勞基法規定的主要是雇主w然
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後年假我不會
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那請教一下年假是用八小時算嗎~?? 感覺怎麼怪怪的~
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年假我不會
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雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列
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標準加給之：
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一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額
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加給三分之一以 上。
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12/09 02:19, , 27F
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資
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12/09 02:19, , 28F
額加給三分之二 以上。
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推
12/09 11:07, , 29F
想確認一下薪水如何計算，如果年假要給全薪，病假半薪
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12/09 11:08, , 30F
應該不可強制要員工休年假，因病假若有醫生診斷
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應該就要可以申請
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你可查詢"勞工請假規則"
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12/09 11:10, , 33F
特休重點是要整天都休息 而不是他算是幾小時
12/09 11:10, 33F
推
12/09 11:54, , 34F
特休是做滿一年有7天特休，有些公司會先預支給你，做不到一
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年的話，若有休特休再按照比例扣回
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