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[問題] 月底離職但特休被減少？

看板Salary (工作職場)作者 (貓小姐)時間11年前 (2015/04/08 09:59), 編輯推噓10(10推 0噓 31→)
留言41則, 13人參與, 最新討論串1/1
今年特休有七天 目前只用了一天 昨天提離職壓本月27日走 但詢問人資我的特休 卻說7天是算到今年12月 我到四月底只能休7/12*4 只有兩天 請問這樣正常嗎？勞基法有特休的相關規定嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.11.103.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428458347.A.795.html
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如人資所述
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7天的確是以全年計 不足者以比例行之
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了解了 謝謝大家喔：）
04/08 10:19, 3F
推
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如果你的特休是前ㄧ年度的工作所得，不用照比例折算，
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7天都要給你！
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推
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如樓上所述，特休不能照比例折算
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勞基法第38條，特休是上一年度滿一定期，給予的特別
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休假，不應因員工離職而照比例計算(不管是年初、年中
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年後都一樣)
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所以你應該得到的是七天年假，而不是兩天
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推
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你現在應該提出把7天特休都休完的申請，才能符合應休未休
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這樣離職時才能把公司不讓你休的特休轉為工資。
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04/08 10:48, , 13F
請問這樣有申訴的管道嗎 天啊我差點傻傻的被唬了
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推
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先存證錄音，之後才有保障
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你到職日是哪天?公司給特休是用到職日算嗎?還是第一年
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按比例後來就按年度?以上要先弄清楚，才知道該給你什
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麼答案
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特休用完是你的權利，但天數還是要先確定
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去年三月到職的 公司說優於勞基法所以本年度就給7天 只
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是沒想到離職才說是按年度算 可是我已經滿一年了
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那樣就是7天沒錯
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已滿一年就一定有七天
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推
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去年三月到今年早就有七天了 照比例個屁
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推
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不懂別亂講 滿一年就要七天給你了 照比例是慣老闆的說
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法
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今年度的意思是說去年完全沒有預支或多給是嗎？如果是
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這樣，今年三月開始就享有完整七天可以用啊
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去年完全沒有假喔 但是一月起就說有七天 才說是優於勞
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基法 提離職就變兩天了
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推
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那原po可以主張違反勞基法喔
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04/08 17:56, , 31F
那你可以主張在離職前你要把假休完
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如果公司不給休就改給錢
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今年一月就開始給假是優於法律沒錯，但人資可能忘了你
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去年才到職，你先提醒人資一下吧
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推
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有些公司在新人到職的當年就給特休，算是福利，所以第二
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年以後的特休也是提前給的，所以離職時是照比例算特休
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推
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還有一種狀況，可能公司為了方便，把到職滿一年給7天特
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休，變形為到職當年結束後，隔年給一定比例的特休，第三
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年後就正常化
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推
04/12 10:07, , 40F
我也是耶。後來申訴成功
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把法律寄過去。讓他們閉嘴
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