[心得] 八個月菜鳥心得

看板Salary (工作職場)作者 (因為我在減肥)時間11年前 (2015/04/13 22:43), 編輯推噓19(19016)
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我決定離職了,雖然比原本預定的要晚了兩個禮拜。 我快25歲,正式工作只有八個月,其他資歷是工讀,因為是夜間部學生,還是想以學業為 主。我在畢業以前做過幫人打逐字稿、超商、隱形眼鏡工廠、電信業後端資料處理、電信 業行政工讀、紡織業務部工讀、直到現在的紡織業務。 業務是我自己說的,其實跟打雜小妹沒兩樣,我領的真的是小妹的薪水,但做的包山包海 ,從接訂單、發單、到船務出口報關、追帳,被工廠幹譙、被客人追著要貨,一切,都是 我們來做,所以我很草莓的要離職了。 可能過去我待慣有規模有制度的公司了,習慣一切有規章制度,調薪考核制度,對於現在 十人小公司忙的焦頭爛額,只有四個生管兼業助,其中一個是只會出一張嘴的老闆娘,老 闆就是業務,負責跟客人拿到訂單,開會,然後就是賽車。不可否認的老闆具備很多專業 知識,但是他認為我們公司很屌,用最少的人力做最多的事,然後每天讓我們加班到八九 點還沒加班費。 我知道很多公司都沒有,甚至薪水也不高,但我知道我有本事爭,所以我不甘心待在永遠 只能打雜,沒有升遷的地方。 我想說的不是我們公司有多爛薪水多低,事實上他的年終給的不錯,但一年之中有一半以 上都在戰爭中度過,還要慎防被主管扯後腿,忍受跟工廠拉扯,客人歸類分攤不均,只有 28k又有經驗的我,無法接受這種混亂。 我也很感謝公司給我機會去學習,也學到很多,顯然是耐性不夠,加上我覺得我不只有這 樣,所以決定離職。 這段時間觀察下來,台灣多的是職缺,但太多是花香蕉請猴子,也有很大部分是沒有能力 擔當的缺。 真的覺得台灣不缺工作,而是大部分的人害怕跨領域,或者不願意挑戰自己 。例如條件寫,多益780,日檢2級,會開車,繪圖軟體,等等。其實會的東西多,能做的 就更多,投資自己的時間就更多,但這是年輕人應該要去做的,白手起家已經不再是一個 常態。 我想說的是,還沒有正式工作過、又明白自己只有一個某學位畢業可以寫在履歷上的年輕 人,你不想要低薪,首先要先知道自己值多少,要是你空白的只有25k、27k,除非你有時 間金錢投資自己變好,否則先去一個小公司領25k操一操,也是無妨,至少你什麼都會了 ,社會經驗也有了。碩畢、博畢當然有更高的底薪,但也多的是眼高手低的人。 台灣,能闖的地方還是很多,如果你可以更好,那你的職場就是全世界,希望台灣的年輕 人,不要一味的怨薪水低,薪水是你去爭取的,而不是你想要人家就要給你。我相信當整 體素質提高,去要求那些既得利益者的資格也就越高,台灣進步的速度就越快。 一起努力吧,別讓你自己,別讓台灣一直落後別人的腳步。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.120.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428936200.A.24E.html

04/13 22:48, , 1F
薪水真的只能靠實力爭取,共勉之。
04/13 22:48, 1F

04/13 23:07, , 2F
找工作ing,推投資自己
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04/13 23:08, , 3F
04/13 23:08, 3F

04/13 23:09, , 4F
現在新鮮人有25K這麼高?我以前大學剛畢業只有19K
04/13 23:09, 4F

04/13 23:18, , 5F
呃 總機都有30k 真的要看公司 有點運氣問題
04/13 23:18, 5F

04/13 23:20, , 6F
樓上証明了薪水靠實力爭取
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04/13 23:24, , 7F
是資管科的?
04/13 23:24, 7F

04/13 23:33, , 8F
不是
04/13 23:33, 8F

04/14 00:09, , 9F
我認同,我也是想有往上並能磨練的心態。
04/14 00:09, 9F

04/14 00:14, , 10F
在台灣 找到好公司好老闆是看運氣 不是看實力...
04/14 00:14, 10F

04/14 00:20, , 11F
實力只是讓你有機會選擇而已 但不見得會真的碰到欣賞你的..
04/14 00:20, 11F

04/14 00:21, , 12F
是啊 所以有運氣問題
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04/14 00:38, , 13F
某些見解不錯
04/14 00:38, 13F

04/14 01:15, , 14F
台灣的問題在 就算你開出來的條件都有 還是只有2x K
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04/14 01:15, , 15F
變成找工作真的是運氣比能力重要
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04/14 01:16, , 16F
不過年輕人真的要投資自己 我今天才被一個大老闆訓斥
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04/14 01:16, , 17F
虛度太多光陰XD
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04/14 03:24, , 18F
就算在大公司,實力也不ㄧ定是最重要的
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04/14 08:36, , 19F
實力只是有機會換薪水,升職就不一定,這是事實
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04/14 12:54, , 20F
遇見不好的老闆,有實力也沒用ˊˋ
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04/14 15:03, , 21F
推! 投資自己很重要
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04/14 15:09, , 22F
重要的是要培養取代性低的能力吧
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04/14 15:10, , 23F
取代性低=高薪
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04/14 15:11, , 24F
所以產業的選擇也很重要
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04/14 16:01, , 25F
想想自己的工作取代性高不高 如果你走了老闆要找到跟你
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04/14 16:01, , 26F
一樣的人容不容易 或是training成你那樣會不會很久
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04/14 16:03, , 27F
想一想 自己的薪水合不合理答案就出來了
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04/14 21:33, , 28F
是靠關係吧…
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04/15 00:43, , 29F
推~
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04/17 08:20, , 30F
錢多比較重要,升遷沒加薪根本廢話
04/17 08:20, 30F

04/22 01:36, , 31F
我公司就是摳門 明知道訓練一個新人不容易 也知道工作繁
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04/22 01:36, , 32F
複壓力大 但就是要用底薪應聘 然後人力一直流動
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04/22 01:37, , 33F
主管兩次提出八月後回去上班 老闆也說有經驗的人要培養
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04/22 01:37, , 34F
不容易 但我不覺得他給我加薪我就會想留 整個公司制度是
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04/22 01:37, , 35F
有問題的
04/22 01:37, 35F
文章代碼(AID): #1LAzO89E (Salary)
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