[新聞] 不爽就離職？日本社會新鮮人現況

看板Salary (工作職場)作者makio (shiawase^^)時間9年前 (2015/04/29 14:27)推噓28(28推 0噓 11→)

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以前也曾遇過隔壁部門同事上班第二天就突然說南部家中有事然後就再也沒來聯絡不到人也不辦離職手續.. 不過後來聽說他是第一天上班就被老闆和工作量嚇到 (非社會新鮮人) 在台灣剛出社會兩三年內每年換工作應該不算不常見吧（？）來源:風傳媒 http://www.storm.mg/lifestyle/47592 【張維中專欄】不爽就離職？日本社會新鮮人現況很多畢業生找不到工作，不過其實有另外一群人，卻是已找到工作卻主動放棄的(圖/張維中提供) 日本的社會新鮮人在四月進入職場工作。經過一個月，初出茅廬的他們剛收到了第一份薪水，同時也被檢驗到底適合不適合這份工作。根據統計，社會上開始出現一批不爽就離職的年輕人。今天就職，明天離職的也大有人在。這和上一輩的日本人，對於工作是「一旦入社就死守崗位」的態度已大有不同。在日本工作難尋，換工作也不容易。不像是在台灣，工作幾年換個跑道彷彿是常態，別人還可能認為是經驗的累積。在日本，要是換工作，通常都會被認為是你在職場上有什麼無法勝任的缺陷，因此才「被迫」如此。因此過去日本人對於工作的態度，是只要一畢業找到工作，就會盡可能待在同一間公司做到退休為止。然而，這狀況在近年已有不同。根據日本厚生勞動省統計，以大學生畢業生為例，進入職場的新入社員在三年內的離職率就高達三成。若範圍擴及到專門學校（職業學校）畢業生的話，數字更高達近四成。雖然都說日本進入「就職冰河期」階段，很多畢業生找不到工作，不過其實有另外一群人，卻是已找到工作卻主動放棄的。辭職的理由千奇百怪日本的網路組群上，這幾年總有網友會整理出「聽說新入社員退社了！」（典故改編自朝井遼小說《聽說桐島退社了！》書名）的討論串。大多是紀錄這一年四月才剛進公司的新社員，不久以後就遞辭呈的人生百態。這些新社員的辭職理由千奇百怪，甚至連辭職的方式與態度也很令前輩搖頭。 00(圖/張維中提供) 新進社員其實在面試時都表現得很有衝勁，對工作充滿抱負，一臉認真的模樣，不過「折損率」卻意外的多。比如有人說，公司內的新社員竟在四月一日入社當天就沒現身，聯絡了才說要辭職。還有人是做了一兩天就說「生病了」。請了病假後就再也沒進公司，用一種「自然辭職法」消失。另外也有前輩訴苦，說明明在面試時解釋了週末會輪班，新社員在理解後進入了公司，最後辭職的原因卻是說「果然還是不能接受週末要上班」。搞到父母都來公司道歉。平成年出生年輕人，三年內辭職的理由不過，若單單以離職率的數據顯示，就評斷當下的日本年輕人不耐操，似乎不完全公平。除卻怪奇的辭職理由之外，真正離職的原因是什麼呢？就職網站MYNAVI曾針對2015年已內定錄取，或入社不滿一個月的新鮮人總計2786人做過調查，顯示大多數的新社員，在被問到未來的生活中「工作和私生活哪個優先？」的問題時，回答私生活優先的超過半數，占了53.3％，比去年多了4.5 ％。連續四年的調查，選擇工作優先的百分比愈來愈少。在另外一項問卷調查中得知，平成年生（1989年）的新世代辭職理由排行榜，前三名依序是：工作感到無成長前景或無升遷可能、加班時間過長、工作內容跟自己不合。由此可知，上一輩的日本人多以團體的思維模式在生活，一切以工作為優先考量，如今卻有朝向先考慮自我個體的傾向。往昔日本的經濟好，公司的薪資福利也高，好不容易找到了工作，轉職並不易，因此就算不是很喜歡這份工作，總還是會撐著，覺得不能輕易跟錢過不去。如今因為日本職場環境的改變，一份工作早已無法保證是終身職。加上現代人對於自我價值的認識也有了不同，故從另外一方面來解讀年輕人「不爽就離職」的質疑聲，其實也可以較正面的看待。日本年輕人或許變得更有勇氣拒絕不想要的生活模式，不願跟他們的父執輩一樣，不敢表達個人意見，於是屈就在不適應的職場中，庸庸碌碌過一生。 http://www.storm.mg/lifestyle/47592 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.120.150 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430288840.A.748.html ※ makio:轉錄至看板 Oversea_Job 04/29 14:31

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a0919676956

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s5228465

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LuciusMalfoy

04/29 14:54, , 3^F

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