[問題] 提出離職卻被要求歸還部份薪資

看板Salary (工作職場)作者 (不孤單的沉默)時間11年前 (2015/06/09 00:47), 編輯推噓14(15127)
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我去年九月於任職的補習班從兼職轉正職 當時的主管跟我說因為合約還在修改 沒跟我簽 合約, 薪資部份也告知我不含簽約獎金, 今年當時主管離職, 向新任主管於五月即告知要 離職 6月2日提交離職申請書, 新任主管告知我 前任主管雖沒跟我簽約,但因我有拿年終, 視為正職簽約員工, 依照我到職日需8月才能離職, 如要提早,需歸還所謂任滿補償金也就 是簽約獎金 每月2000, 想請問這合理嗎? 我轉為正職滿三月且未滿一年,照勞基法為提 前10日,且不是我不簽約, 是我的主管跟我說因沒簽約金就不用簽約, 現在主管卻又跟我 說以前會先扣起來 但後來是含在薪資中,我該如何自保 . 由於這是在詢問我是否願意留 下,我拒絕後才跟我說 這部份我有可以申訴的部份嗎? 手機排版 有點亂請原諒. -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.51.246 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433782072.A.595.html

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簡單啊 叫他拿合約出來看
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可是我沒有簽約啊........
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06/09 00:58, , 3F
有沒有簽約都是照勞基法 未滿一年你十天前就可以了
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那她叫我退還的薪資部份怎辦?
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阿就沒證據你管他怎辦 叫他上法院討阿
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錄音先 - 勞工局申訴
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沒簽約你管他吠?
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沒簽約要扣你簽約獎金?他真幽默
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不用管他
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聽他鬼扯
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沒簽約代表他沒理由叫你歸還任何金額,你非常站的住腳
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,不用怕他啦
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你根本沒簽約有什麼好怕...
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沒簽約才有利吧,不然他也可以掰要你還30萬阿,沒簽約
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根本不用怕
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只要你沒簽借條,又不是和公司借的借款,不用退還他
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另外他說你領的是"年終獎金",並非任滿補償金-簽約獎金
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他說的話就又打臉自己,何況公司是不能任意名目扣員工
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薪資款項,這部分新主管有問題…他們任意扣款可以申訴
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萬一薪資單上有扣了這款項就直接跟他說你會上勞工局問
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你已轉正職即使沒達三個月,即便以試用期名義,你還是正
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收到的薪水還吐回來~真是天真
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他沒合約證明所說的,那你實領的都是薪資,如果他強硬那
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就通知他,我們依勞基法規定的來走,會上勞工局詢問他是
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否違法,另外,你未滿一年,有於10日前預告即可~
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沒有什麼到8月才能離職的規定~拿法條給他看
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另外你沒簽定期契約,算不定期契約
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請參照勞動基準法第15條(準用16條Ⅰ項),16條。
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有需要理他? 叫他上法院來要阿
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有時在工作環境,還是會不想撕破臉~
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原PO的意思好像主管說會直接下結算給他的薪資內扣
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保護自己的方式,就是多查法條看一下自己有沒有違反規
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06/09 09:59, , 33F
定。主管做了違反第26條的規定,這項也可以通知他
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對方違反的條款罰責,請參照第78條~~(9萬~45萬罰鍰)
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相信他不會為了這2000和幾萬過不去~
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06/09 10:04, , 36F
不好意思當面開口,就把法條印給新主管看吧~~~
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另外,如果他現在要你簽什麼資料最近看清楚,仔細詳閱
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再簽,免得自己的權益被自己弄不見了。
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要上法院請便,沒簽約他要什麼錢啊?鳥他
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他叫你拿錢還他就給? 那我也要叫你給我錢~
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我知道不合理 , 詢問勞工局也得到答覆 只是當下接
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為什麼總有人要問這種好笑的問題
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06/09 20:22, , 43F
知道不合理也得到答覆,是在爭辯什麼?
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文章代碼(AID): #1LTSSuML (Salary)
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