[新聞] 士氣跌到二十年低點,Meta CTO 坦言「氛圍不對」,傳領導層想用零食救人心
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士氣跌到二十年低點,Meta CTO 坦言「氛圍不對」,傳領導層想用零食救人心
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https://www.inside.com.tw/article/41588-meta-morale-low
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2026/06/18
記者署名:
Mia
原文內容:
Meta 因裁員與 AI 重組,員工士氣跌至谷底。為挽救人心,領導層雖坦承問題,卻提出
增加零食預算等福利。此舉被批治標不治本,無法解決員工對工作穩定性的核心焦慮,引
發外界訕笑。
Meta 內部正面臨一場難以用財報數字衡量的危機。據多家外媒報導,Meta 技術長
Andrew「Boz」Bosworth 在內部坦言,公司士氣已接近近二十年來的最低點,而領導層
為了挽回人心所端出的對策之一,竟是加碼包含零食在內的辦公室福利預算。這個落差,
迅速在社群上引發大量訕笑。
技術長親口承認:可能是二十年來最差
根據報導,Bosworth 是在 6 月初一場內部問答會議中作出上述表態。他形容當前的員工
士氣「也許不是我在這裡二十年來見過最差的,但大概也排得上號」。換言之,這位陪伴
Meta 走過多次轉型的高層,等於親口承認公司氛圍已經跌到歷史性的低谷。
這番話之所以受到關注,不只在於他承認問題存在,更在於他選擇用相對直白的方式向全
體員工說明。對一家長期以強勢企業文化著稱的公司而言,高層公開定調「氛圍不對」,
本身就是一個值得留意的訊號。
八千人裁員與 AI 重組,是士氣崩盤的背景
員工士氣為何跌到這個地步,背景並不難理解。據報導,Meta 在 2026 年 5 月進行了大
規模裁員,影響約八千名員工,相當於當時全球約七萬八千名員工的一成左右。短時間內
失去十分之一的同事,對任何組織的氛圍都是沉重打擊。
雪上加霜的是內部的 AI 部門重組。據報導,Bosworth 在內部承認,公司在推動新的應
用 AI 部門時,執行方式「糟糕透頂」,並坦承有員工被重新指派到 AI 團隊後感到無所
適從。也有消息指出,被調往 AI 團隊的員工後續被告知,若不願留任,可以申請公司內
其他職位。
救火方案:加碼零食、差旅與活動預算
真正讓這則新聞在社群上發酵的是領導層的應對方式。根據外媒引述報導,Meta 為了改
善辦公室氣氛,提高了差旅、活動以及零食等辦公室福利的預算。Bosworth 也提到,公
司要透過更好的溝通、更清楚的職涯路徑,以及重新補滿的零食櫃等方式,試圖重建士氣
。
問題在於,當員工剛經歷大規模裁員與部門動盪,「補滿零食櫃」這類福利被不少人視為
治標不治本。在社群平台上,大量使用者以嘲諷語氣回應,認為在動輒高薪卻仍面臨裁員
陰影的處境下,用零食換士氣顯得既表面又有些失禮。這種「用點心安撫人心」的畫面,
恰好成為外界檢視大型科技公司勞資關係的縮影。
需要說明的是,Bosworth 發言的確切日期,部分報導指向 6 月初的內部場合。零食預算
增加的具體金額、適用範圍與時程,截至發稿尚未有官方公開數據,仍待 Meta 正式說明
或進一步資料佐證,本文不就此擅自推估。
福利救不了的結構性問題
這起事件之所以引發共鳴,是因為它觸及了一個更普遍的議題:當企業同時追求大幅裁員
與激進的 AI 轉型,員工承受的不確定感,往往不是辦公室福利能夠彌補的。零食、差旅
與活動預算或許能在短期內稍稍緩和情緒,但若無法處理工作穩定性、職涯方向與內部溝
通這些核心問題,氛圍很難真正回溫。
對 Meta 而言,技術長願意公開承認士氣低落,至少是面對問題的第一步。但接下來員工
真正在意的,恐怕不是櫃子裡多了哪幾種零食,而是這家公司能否在 AI 競賽與成本控制
之間,重新給出一個讓人安心留下來的理由。
心得/評論:
員工士氣低迷
股價卻未必跟著低潮。
市場有時比員工還樂觀
華爾街可能比茶水間更有信心
--
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