[心得] 南部面試心得

看板Salary (工作職場)作者 (vK)時間11年前 (2015/06/20 17:02), 11年前編輯推噓13(15217)
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自3月離職後就開始找工作 收到面試通知會先爬文看前人面試的資訊 也有板友很熱心 寄信也有回 所以我也來這邊回饋給大家 1.大X交通 開發工程師 一進去填寫基本資料 性格測驗 公司產品相關問答題 視圖測驗 情境問答 之後主管面試 中英自我介紹 之後介紹工作內容和福利制度 講解很詳細 年終最近不錯 主管人很好 還因為我不是本地人 特地帶我到公司宿舍走一趟看合不合適 有加班費 禮拜六有時會需要配合廠商測試要上班 結果:offer get (N-4K)比前公司給的還少加上還要住宿or租屋就拒絕了 如果是本地人我會考慮 2.開X工業 業務管理師 國內機車廠牌的子公司 一進去填寫基本資料 之後先給一個主管面試 這主管人也很好 主要就是講解公司狀況與福利 但這間公司是用學歷核薪 不看經歷 等於之前就算有工作經驗也沒用 主管是說因為之前有參考經歷為核薪標準 但效果不好.. 之後他請另外兩位直屬主管來面試 說明工作內容 之後會需要出國參展 業務沒加班費 可換補休 結果:主管說對這工作有興趣寄信給他 最後沒寄 因為薪水N-6K 3.華X國際科技 IE工程師 在楠梓加工區 會先寄給你基本資料要你在家填寫好印下來 基本資料還一堆問答題 需要花時間填 進去裡面先脫鞋 就繳交資料給人資後 開始填寫邏輯 英文測驗 花了一個多小時寫完後 給主管面試 主管本身是PM 需要請一個IE幫他算成本 做產線規劃的報告 不像一般科技電子業保14 但主管說公司不會虧待努力的人(?) 主管面試完離開 人資進來針對基本資料詢問 這部分開始讓我對這間公司很反感 因人資從我一進門起都是面無表情 沒有笑容 然後開始詢問你前公司的薪資/福利制度 就是要把你前公司的資訊都挖出來的感覺 卻沒有針對他們公司的薪資/福利制度做解說 這點各位要注意一下 最後走時拿鞋子 下意識要穿 被人資用命令口氣說出去再穿 態度很差 送我出去時也沒說話就直接關門 結果:無聲卡,就算有上我也不會想去,人資禮貌非常差 4.連X股份有限公司 客服工程師 這間是做外貿的公司 找供應商開發產品後外銷到國外客戶手中 進去填寫邏輯 英文測驗 人資先面試 講解公司福利制度 接著主管面試 工作主要處理客訴 看客戶原文品質規範並翻譯給廠商 要開車去找廠商並講解客戶產品資訊和品質重點 這工作英文要很強 需要幫助主管跟國外客戶解說產品相關問題 之後遇到客訴會需要獨立出國了解並在當地解決問題 責任制,有時需要晚上10點~12點或早上6,7點跟國外客戶con-call 結果:無聲卡 5.台X科技 業務管理師 在前鎮加工區,在網路上看評價聽說是前鎮加工區裡面還算OK的公司 在家填好基本資料回傳給人資 到公司後找總機領英文測驗 寫完後人資介紹公司福利制度 年終聽說近幾年領蠻多的 接著主管面試 自我介紹 情境問答 並說之後業務很常出差到北部 且要輪調到大陸 有沒有意願? 我說要看外派津貼 返台頻率 但主管沒正面回答我這部分 我就反問如果津貼/頻率不滿意 我會被FIRE嗎? 主管說會協調 大概主管覺得我很現實(?) 業務可以申請加班費,但是要簽到董事長.. 通常是換補休 結果:無聲卡 以上5間公司都沒提供面試者水喝 請自備水 不然筆試都蠻久der 6.中X機械 業務管理師 中X集團子公司 面試前要自行印出(基本資料/身分證/退伍令/畢業證書/離職證明/英檢成績or證照) 一式三份... 這場面試算很重要 但我犯了蠻多面試時不應該犯的錯誤 人資大概對我印象很不好XD 測驗是商業英文翻譯 問答題 商業英文口譯(要先閱讀 面試時會問) 之後人資介紹公司狀況 福利制度後開始主管面試 就英文口譯和工作內容解說 公司本身是工程型公司 業務從一開始接到客戶case 找廠內或供應商詢報價 開發客需產品 業務一個人需要負責很多case 也視需求需到國內外各廠區或到客戶端出差 我前一個人面試很久 到我時沒多久就問我還有沒有問題 沒有就結束了 感覺沒啥希望XD 有加班費,不過業務有時需跑外面,加班時間不固定,會把加班費直接換算到薪資裡面 年終一個月 績效獎金聽人資說近年蠻不錯的 結果:無聲卡(人資有提到沒錄取不另行通知 可打電話給人資詢問進度) 心得: 這幾間面試下來 一定要自備水! 離職原因要先想好 每間公司必問 南部公司給的pay偏低 甚至比我前份還低 要先習慣 拒絕offer時都是掙扎 會懷疑自己的價值 但千萬別妄自菲薄 寧缺勿濫 待業壓力大 還好前一份工作有存不少 我每天都會去運動1~2小時 可以緩解壓力調適心情 祝各位求職者能找到適合自己的好工作! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.218.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1434790950.A.5EB.html ※ 編輯: vKHip (122.121.218.187), 06/20/2015 17:12:44

06/20 17:31, , 1F
連水都不給真爛...我去的每一間面試都會先拿水和表格給你
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06/20 17:47, , 2F
推!一樣待業中,感同身受。
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06/20 17:53, , 3F
我面試很多也至少都有水
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06/20 18:07, , 4F
無聲卡…
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06/20 18:12, , 5F
來南部要習慣低薪,因為好缺少之又少
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06/20 18:20, , 6F
最近面試約十四間,只有兩間有給水
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06/20 18:21, , 7F
最後決定的offer薪水比之前公司少一些
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06/20 18:22, , 8F
下次還是先找工作再提離職 唉
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06/20 18:54, , 9F
同意c大 能先找好再離職是最好 但可能會有交接時間上問題
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06/20 19:13, , 10F
南部還需要這樣N-X的密薪制? 你每場面試都有簽保密?
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06/20 19:15, , 11F
還有HR不管態度好不好 都不代表她本身到底好不好
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06/20 19:16, , 12F
不過HR基本上算公司的門面之一 敢擺架子通常八骨夠硬
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06/20 19:18, , 13F
第4項 若肯給你機會的話 可以練的功很多 但不宜久待
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06/20 19:19, , 14F
第5項 能換補休就該偷笑 不過換補休通常是傳產底的文化
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06/20 21:03, , 15F
分享給推
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06/20 22:09, , 16F
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06/21 00:17, , 17F
通常不給水的...也不用去了 連水都凹 那進去不就更慘
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06/21 00:57, , 18F
給你水的 不代表什麼 真的! 只是代表門面會顧 如此而已
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06/21 07:43, , 19F
連門面都懶的顧的 說多好也沒人信...
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06/21 08:56, , 20F
不給的有可能人數太多或人資有大頭症
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06/21 09:17, , 21F
華X的人資…好像是我朋友……
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06/21 09:57, , 22F
分享推
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06/21 11:22, , 23F
南部公司真的都很low
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06/21 11:42, , 24F
我也是北到南工作,但是薪水提高20%,南部很喜歡幫你
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06/21 11:42, , 25F
評身價叫你降薪,要找高點的要多花時間,加油啦
06/21 11:42, 25F

06/21 11:43, , 26F
哎唷,在南部就別要求太多。原po謝分享
06/21 11:43, 26F

06/21 11:45, , 27F
至於水,不是重點,沒有也沒差,又不是去餐廳吃飯..
06/21 11:45, 27F

06/21 13:12, , 28F
公司名稱都不敢打全名,這就是台灣勞工的悲哀
06/21 13:12, 28F
so? 至少我有分享 不像有些人只會再推文裡面當酸酸不會分享

06/21 15:28, , 29F
給水的跟你套感情但找理由壓薪水
06/21 15:28, 29F

06/21 17:16, , 30F
有沒有給水根本是假議題 重點是給不給的起薪水...
06/21 17:16, 30F

06/21 20:38, , 31F
敝公司連人資都沒有,是要怎麼倒水給你...
06/21 20:38, 31F
不懂? 所以要有人資的公司才能提供水?

06/22 00:46, , 32F
沒有惡意,但我也覺得水不是重點耶...應徵者不等於客人(?
06/22 00:46, 32F

06/22 05:37, , 33F
我遇過給那種選舉時發的XX水 也遇過給V牌進口水的
06/22 05:37, 33F
有沒有提供水不是重點 只是提醒各位要自備水 口試時才不容易口乾而表現不好 ※ 編輯: vKHip (122.121.47.116), 06/25/2015 12:06:31

08/24 13:59, , 34F
南部就是爛公司小氣老闆多!
08/24 13:59, 34F
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