PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 被資遣後面試該如何解釋？

看板Salary (工作職場)作者 (我難過)時間11年前 (2015/07/15 21:02), 11年前編輯推噓13(13推 0噓 36→)
留言49則, 18人參與, 最新討論串1/1
小弟我在不久前被前公司資遣，其資遣原因被印上了"工作不適任"， 但其實是因為辦公室中同事間黑羊效應下的犧牲品，上頭覺得直接摘下我 會是個一勞永逸的方式，於是開始了短暫的休息，繼續尋找下個工作機會 及參與面試。 但通常面試中都會詢問先前工作離開的原因。面對這樣的狀況，想來請教 是否該直接回答因為同事相處問題而被資遣，或是有什麼其它的方式可以 應付這樣的問題。 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.204.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1436965370.A.7D1.html ※ 編輯: zeldo (59.115.204.214), 07/15/2015 21:03:55
推
07/15 21:09, , 1F
人力縮編
07/15 21:09, 1F
推
07/15 22:00, , 2F
人力+1
07/15 22:00, 2F
→
07/15 22:04, , 3F
組織調整
07/15 22:04, 3F
推
07/15 22:09, , 4F
我是照實講 基本上也算背黑鍋 開始投履歷一個月後上班...
07/15 22:09, 4F
→
07/15 22:09, , 5F
面試重點還是放在你的應答談吐 不用太在意資遣 表現出自信
07/15 22:09, 5F
推
07/15 22:10, , 6F
1F
07/15 22:10, 6F
推
07/15 22:38, , 7F
我連續兩份工作都被以試用期不適用而要我走人，第一
07/15 22:38, 7F
→
07/15 22:38, , 8F
份六個月第二份四個月，之後每個面試都被洗臉說為什
07/15 22:38, 8F
→
07/15 22:38, , 9F
麼你不穩定？第一份說業績不好要我自己走，第二份是
07/15 22:38, 9F
→
07/15 22:38, , 10F
主管不喜歡我，找個理由把我弄掉（他曾說你不是我面
07/15 22:38, 10F
→
07/15 22:38, , 11F
試進來的，所以我不是很滿意你，但更上層的主管覺得
07/15 22:38, 11F
→
07/15 22:39, , 12F
我ok）但我現在在上班了，我很直白說業績不好被縮編
07/15 22:39, 12F
→
07/15 22:39, , 13F
，應該沒有比我更難說明了，去人力派遣公司還被碎念
07/15 22:39, 13F
→
07/15 22:39, , 14F
要待久一點，但我就遇人不淑啊…
07/15 22:39, 14F
推
07/16 09:03, , 15F
要是我會問人力縮編為何先裁你
07/16 09:03, 15F
推
07/16 09:56, , 16F
如果樓上是我面試官 我就會選擇不去你底下做事
07/16 09:56, 16F
→
07/16 09:56, , 17F
都出社會了 應該都知道 被裁很多時候只是倒楣 不是真的差
07/16 09:56, 17F
推
07/16 10:29, , 18F
問為什麼先裁你不是很好笑嗎？HR會實說?
07/16 10:29, 18F
→
07/16 10:30, , 19F
幹嘛講說自己被資遣 說生涯規劃自己離職就好啦
07/16 10:30, 19F
→
07/16 10:30, , 20F
聽到這種問法只想翻白眼
07/16 10:30, 20F
→
07/16 10:31, , 21F
給f124 自願非自願離職是查得到的 建議照實講...
07/16 10:31, 21F
推
07/16 11:39, , 22F
被裁有的時候只是因為跳錯坑而已，跟實際差不差無關
07/16 11:39, 22F
推
07/16 11:49, , 23F
某樓，這本來就要照實講，有些公司是會去查的。回
07/16 11:49, 23F
→
07/16 11:49, , 24F
原po，就像各位講得人力縮編最為恰當
07/16 11:49, 24F
→
07/16 12:14, , 25F
明明就是個人生涯規劃最好 人力縮編先裁你 那肯定是你
07/16 12:14, 25F
→
07/16 12:14, , 26F
最遜，最有問題...
07/16 12:14, 26F
→
07/16 12:36, , 27F
我前主管被裁 原因是他得罪人 而不是他能力差...(菸)
07/16 12:36, 27F
→
07/16 12:40, , 28F
隱瞞非自願離職 記得公司可以拿這個開除 不用資遣費
07/16 12:40, 28F
→
07/16 12:40, , 29F
沒事不要搞這種飛機 公司真的要找麻煩會很慘.
07/16 12:40, 29F
→
07/16 13:12, , 30F
這本來就是要實講，查到只會更麻煩好嗎？不要認為
07/16 13:12, 30F
→
07/16 13:12, , 31F
公司不會閒到去查，謹慎的公司是會去查證的。況且被
07/16 13:12, 31F
→
07/16 13:12, , 32F
裁有些不是自己的問題，為何不能講？
07/16 13:12, 32F
推
07/16 14:47, , 33F
被裁有時候是雖小，不是你不能幹，是公司不想給你幹
07/16 14:47, 33F
→
07/16 14:48, , 34F
如果像某樓那樣問 我就會直接把面試官釘在牆上...
07/16 14:48, 34F
→
07/16 17:04, , 35F
如果說是自願離職，那請問新公司要你繳離職證明怎麼辦?
07/16 17:04, 35F
→
07/16 17:05, , 36F
虛偽意思表示可以直接開除的喔
07/16 17:05, 36F
→
07/16 18:16, , 37F
這好辦，就說因為跟老闆關係很好，自願離職時，也願意用
07/16 18:16, 37F
→
07/16 18:16, , 38F
資遣的方式送走
07/16 18:16, 38F
推
07/16 18:28, , 39F
最不能講的是同事問題，其他隨你掰。最實際就是說人
07/16 18:28, 39F
→
07/16 18:28, , 40F
力縮編。還要強調你其實很喜歡前公司
07/16 18:28, 40F
推
07/16 20:10, , 41F
說合約到期，或是組織調整
07/16 20:10, 41F
→
07/18 02:13, , 42F
前公司月前也裁了20多個 都是年資三四年 原因就是決策錯
07/18 02:13, 42F
→
07/18 02:16, , 43F
誤沒賺錢 HR談資遣就說要拿資遣就要注記不適任等等
07/18 02:16, 43F
→
07/18 02:19, , 44F
後來20幾個全都不甩HR 該拿就拿不客氣 最低有20幾萬
07/18 02:19, 44F
→
07/18 02:20, , 45F
最高拿了30多萬走人，失業補助每個月再領六七萬，簡直...
07/18 02:20, 45F
→
07/18 02:22, , 46F
爽翻，因為大家很多都想走，等於是中樂透，現在這家公司
07/18 02:22, 46F
→
07/18 02:23, , 47F
後來一整各軍心渙散，有些等不到自己走人，這家假外商還
07/18 02:23, 47F
→
07/18 02:25, , 48F
現在還在求職板徵人，一整爛掉。
07/18 02:25, 48F
→
07/20 08:47, , 49F
就說，不介意再領一次資遣費
07/20 08:47, 49F
‣ 更多 zeldo 的文章
文章代碼(AID): #1LfbdwVH (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 zeldo 的文章
文章代碼(AID): #1LfbdwVH (Salary)