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[問題] 加班費要怎麼算才合理？

看板Salary (工作職場)作者 (littlesmall)時間11年前 (2015/07/24 14:42), 11年前編輯推噓15(15推 0噓 25→)
留言40則, 12人參與, 最新討論串1/1
我的底薪是24500元，如果除以30日的話，日薪是816元。 我們公司規定假日加班的話，無論你的底薪多少， 四小時以內是900元，超過四小時是1800元。 因為我們常常加班一整天，往往都會超過8小時， 所以想跟公司爭取改用實際時數去算。 但是用時薪去算的話，日薪816元除以8小時等於102元， 這樣不就又低於法定時薪130元了嗎？ 還是應該要直接用時薪130元*實際加班時數*2=加班費才對？ 但這樣的話，薪資比較高的同事又應該怎麼計算？ 另外，要怎麼避免跟公司爭取的同時， 公司拿勞基法第36條：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」 說是公司應該讓我們休一天就夠了，乾脆不給我們加班費了？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.114.219 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1437720147.A.5E6.html
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07/24 14:45, , 1F
現在已比例算,打工時數確實比月薪的薪水高
07/24 14:45, 1F
推
07/24 15:14, , 2F
月薪制的算法就是照你的時薪102乘1.33 1.66
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07/24 15:16, , 3F
假日的算法是一倍，也就是816元你們公司給900是沒違法
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07/24 15:17, , 4F
報歉看錯、你們假日的部份我看不懂
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推
07/24 15:20, , 5F
勞基法規定每七日最少要休一天，雙週工時超過84要給與
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07/24 15:20, , 6F
加班費
07/24 15:20, 6F
其實我應徵的時候是跟我說週休二日， 但是星期日因為偶而要辦活動，會加班，也會給加班費。 但實際上班的時候，當員工想要爭取一些權益的時候，總會拿出二週84小時這招 Orz 每次都說其實勞工根本沒有所謂的週休二日，我們這樣已經很好了之類的 Orz ※ 編輯: littlesmall (36.234.114.219), 07/24/2015 15:25:39
推
07/24 15:43, , 7F
認命吧！台灣是資方天堂，公司照勞基法走，員工拿他也
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沒辦法
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推
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就算違法了，那精美的罰款老闆不痛不癢，違法項目的
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最大宗就是“未依規定給付工資”及“超時工作”
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推
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禮拜天超過八小時的部分可以要求給102x2，也就是每小
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時204元。
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星期日不是本來就應該給2倍嗎? @@ 超過8小時才有?
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另外，印象中例假日加班即使未滿8小時也是要給一天的
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錢耶，因為勞工那天就沒辦法完整運用。
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喔我意思是禮拜天八小時以內都該直接給816，然後如果超
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過八的話再每個小時204。
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推
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照勞基法字面解釋，領月薪休假本來就有錢，所以老闆只
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要給一倍加起來就是兩倍
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推
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加日超過8小時是要給兩倍沒錯、但是公司不給也很多勞
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工是不清楚的
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推
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依你的情況 公司多給了。1800可以買你12小時工時
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推
07/24 16:36, , 23F
依法令例假日雇主不得要求出勤，但如果真的出勤了要加
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給一倍，而休息日出勤在84小時內工資雙方約定，超過
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部分算加班， 另外國定假日出勤要加給一倍工資， 至
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於假日出勤未滿8小時工資依然必須以8小時計算 ，指的
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是例假日、國定假日及特休 。妳要先搞清楚週日是例假
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日還是休息日，公司應該認定是休息日，以雙周84來看，
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貴公司給的已優於法令
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推
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你公司多給了
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你要抗議什麼
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推
07/24 16:50, , 32F
雙週84跟假日加班或平日加班無關，加班就是有加班費
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超過84違法可提告，簡單明瞭
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所以如果固定休週日而加班又在週日就是加倍，但如果加
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07/24 17:01, , 35F
班在週六就以84為基準超過才算0.33,0.66，當天再超過八
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再1.66
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推
07/24 18:27, , 37F
要國定假日當日才有2倍(228 中秋 雙十等)其它六日比照平日
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推
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直接問你公司HR
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推
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你12小時是1425.96,公司多給了
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推
07/26 13:06, , 40F
24k你敢做
07/26 13:06, 40F
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