[新聞] 關於「加薪」方面之近期相關法令修正回顧與更新

看板Salary (工作職場)作者shown21 (shown21)時間11年前 (2015/07/27 15:11)推噓0(0推 0噓 0→)

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關於「加薪」方面之近期相關法令修正回顧與更新薪資的調升或相關規定，一直是勞工朋友們所最關切的事項之一。本文擬簡單介紹一下近期關於勞工薪資相關法令修正的概況，供民眾參考與了解。一、「加薪四法」進行式：鑒於物價指數居高不下，勞工薪資在十五年來形同開倒車，跟不上物價指數的上升速度，所以執政黨在今年年初，推出所謂的「加薪四法」法案，也就是「公司法235條」、「工廠法40條」、「勞動基準法29條」、「中小企業發展條例36條」等規定之修正方案，並進行一系列的朝野協商。相關草案送進政院後，在三月就已經初審過關，然而到目前為止，只有在104年5月1日勞動節當日公布新增公司法235條之1作為加薪四法推動的首部曲而已，其他三法目前都還在持續的朝野協商中以下簡單說明一下加薪四法在未來上路後，所帶來的改變： (一)新增公司法235條之1：新增公司法235條之1規定，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞，而員工酬勞以股票或現金為之，並且章程得訂明發給股票或現金之對象，包括符合一定條件之從屬公司員工。另外，有限公司也準用本條的規定。不過，基於衡平，本條也設有但書規定，在公司尚有累積虧損時，就應予彌補，而毋庸分派員工酬勞。簡單講，在本條新增後，只要企業有獲利而無累積虧損，勞工就有爭取加薪、分紅的明文依據了。 (二)工廠法40條：本條日後修正方向，會修成「工廠若有盈餘，應以加薪、獎金、或分配紅利給全年無過失之員工分享」，以照顧到公司法所未適用之廠內勞工。目前未送三讀。 (三)中小企業發展條例36條：為求衡平勞雇雙方，本條未來的修正重點在於，公司若替員工加薪，則加薪部分在未來三年內，可以加乘130%來扣減營所稅，也就是雇主可以拿員工薪資增加的部分加乘130％去扣減營業稅。目前仍在朝野協商中。 (四)勞基法29條、79條：勞基法29條修正草案規定，事業單位在營業年度終了結算時，如有盈餘，除了繳納稅捐、彌補虧損、提列股息公積金外，原則上就應給予員工獎金或分配紅利。同時，要監督雇主企業是否有遵行加薪規定，未來會修正79條，若公司與企業有盈餘卻未給員工加薪或分紅 (也就是違反勞基法29條)，可罰50萬至500萬元。二、104年7月1日起，基本工資調升：行政院在去年所核定勞動部簽呈之「基本工資調整」案，已自104年7月1日起正式生效。每月基本工資調整至20,008元，調升735元，調幅3.81%；每小時基本工資調整至120元，調升5元，調幅則是比照月薪。總計受惠人數包括本勞、外勞約232萬人。簡評雖然加薪四法從條文外觀看起來，未來將可透過法律強制企業分配年度盈餘給員工，而為員工加薪的企業則可抵減營業稅，換言之，該修正法案是期望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」方式，達到替勞工加薪的效果。然而事實上，有不少學者專家及民間團體認為，此案在實行上有其難度，因為稽查人力本來就有限，很難期待勞工會勇於舉發，而且配套並未完整，尚難以讓絕大多數勞工薪資獲得實質改善，倒不如七月一日所作的調升基本工資來的實在，但調升幅度普遍認為仍然太少，要跟上物價指數的上升速度，政院還要更加努力進行朝野協商。未通過的其他三法，在日後是否會有其他版本送三讀，以解決學者專家們及民間團體的疑慮？讓加薪四法真正「看的到，也吃的到」？本文將會繼續為民眾作觀察追蹤。轉貼自天秤座法律網http://www.justlaw.com.tw/LawReport.php?id=154 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.249.22.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1437981060.A.FF6.html