[問題] 打卡紀錄不能作為超時工作的證明（文長）

看板Salary (工作職場)作者Technei (林北小姐)時間11年前 (2015/07/29 18:48)推噓8(8推 0噓 14→)

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※警告，文長慎入※　　　　　　（建議直接看結論）魯妹在前公司任職了４年多，目前跟前公司有延長工時工資（＝加班費）的訴訟在進行中，根據兩次開庭經驗，關於延長工時工資的給付，魯妹有些心得可以跟各位分享。（以下以「勞方」代表原告（魯妹），相關內陳述為訴狀請求內容及概念　　　以「資方」代表被告（前公司）委任代理人（＝律師），相關陳述為答辯書內容　　　以「法官」代表審判長當庭口述意見）【第一次開庭】勞方：工作期間經常因現場業務所需而必須超時工作，現以持有的任職期間打卡記錄（　　　其他同事的出勤卡記錄一同附上，且打卡記錄並不齊全），向法院提出訴訟，要　　　求資方支付「出勤卡記錄」上應支付的延長工時工資。　　　原證１、２：法律扶助基金會相關申請資料（因為真的魯，所以申請法律扶助）　　　原證３：勞工局勞資調解記錄（沒經過勞資調解，法院會請你先回去調解）　　　原證４：勞方所處部門網站首頁資料。　　　原證５：出勤卡記錄表。（大概有３年多的紀錄，快整死魯妹了）資方：在將要開庭前一週才提出答辯書狀及以下被證。　　　答辯書稱公司增設勞方所處該部門，實為社會公益。　　　1.某部門於2014年提出的〈加班申請單〉，證明資方有〈加班申請單〉是勞方沒　　　　有提出申請。　　　2.公司公告的《考勤作業管理辦法》，證明資方有每週核對工時的規則，是勞方　　　　並未適時提出異議。勞方：當庭請求資方提出〈每日報表〉，證明勞方的確每天都有通知資方，當日的上班　　　時數。資方請不要裝死。法官：勞方有工作可以做，必須要感謝資方，而資方也應該要感謝勞工的付出。　　　請想個可能的方式進行和解。　　　約定第二次庭期。【第二次開庭】資方：本公司只是一間小小的傳統產業，一直都依照《勞基法》規定支付加班費，雖然　　　〈加班申請單〉格式有過變動（告證４），而且沒有向勞工局核備工作規則，但　　　不影響該工作規則拘束勞雇雙方之效力。　　　魯妹為該部門主要負責人，任職期間並未提出加班申請，且上班地點不在總公司　　　，難以監管實際工作狀況。依打卡記錄（告證５）可見任職期間多有嚴重遲到早　　　退之狀況，資方卻未對其懲處或扣款可證。　　　魯妹要求的〈每日報表〉，因為魯妹離職時並未交接，幾經查找僅尋得工作日誌　　　（如告證６），但無從證明魯妹必須長期加班。　　　告證４：其他員工的加班申請單。　　　告證５：魯妹遲到早退統計表。　　　告證６：工作日誌。勞方：當庭針對前次資方提出的二項被證提出反駁如下　　　1.該份〈加班申請單〉是其他部門人員因長期加班且未獲取延長工時工資，而向　　　　資方爭取後產生的表格。資方是一間具規模的公司，擁有制式的公告ＳＯＰ，　　　　因該事件而產生的相關工作規則，在公告規則適用部門時並未納入勞方所處之　　　　部門。　　　　（↑簡單講，公司的公告魯妹沒收到↑）　　　　而且任職期間並未收到或被告知與工作規則相關之資訊。　　　2.該份《考勤作業管理辦法》經查為勞方離職後公告，故不適用於勞方。（參見　　　　原證８）　　　本次提出原證有：　　　原證６、７：資方內部公告。（證明公告有固定格式及簽核層級，因資方的被證　　　　　　　　　２《考勤作業管理辦法》的公告內文，完全沒有日期、擬案、簽核　　　　　　　　　人……等資訊，看來是應用了國防布的概念。）　　　原證８：同仁「到班刷卡的保全系統電子卡片」的臉書紀錄。（證明該《考勤作　　　　　　　業管理辦法》是勞方離職後才制訂的。）　　　原證９：加班申請單相關公告。（叫小賀的部門去爭取加班費後，生出來的加班　　　　　　　申請單填寫公告，也是魯妹到職後看到的第一份加班費相關公告，可惜　　　　　　　的是「公告對象部門」沒有魯妹所處的部門。）　　　原證１０、１１：相關文宣。（證明魯妹真的必須加班，不然怕會發生像○仙○ 　　　　　　　　　　　爆事件發生當時，沒有現場人員提供協助。）　　　原證１２：勞方回傳的每日報表。　　　此次針對資方答辯書狀提供告證，提出以下反駁：　　　1.其他員工的加班申請單：看起來不像〈加班申請單〉，反倒比較像部門主管的　　　　統計表。　　　2.魯妹遲到早退統計表：因雙方對上班時間認知有落差。　　　3.工作日誌：請參見魯妹的原證１２，我們要的是這份詳細載明所有工作人員工　　　　作時數以及當日發生狀況的〈日報表〉。　　　4.資方宣稱一直都依照《勞基法》規定支付加班費，魯妹提供了一份來不及列入　　　　書狀的其他部門的〈出勤時數記錄〉和該部門同事的薪資條。〈出勤時數記錄　　　　〉載明該人員當月的加班時數、請假時數，但該人員的薪資條「加班費」欄位　　　　金額為０。顯見資方並未如答辯書狀所說依法支付加班費。法官：分別向雙方提問，包括資方認定的到班時間與勞方認定的到班時間（釐清遲到早　　　退的數字差異問題）。　　　每天上下班的打卡記錄，其實是提供資方確認「勞工是否準時到班」，無法作為　　　勞工確實加班的證據。　　　再者，即便資方並未公告也未與勞工合議工作規則也未公告，只要資方認為有工　　　作規則（魯妹補充：即使沒有文字紙本），那麼就是以資方的工作規則為準。　　　資方希望的和解金額是多少？（比魯妹提出金額的25％還少）　　　這種金額魯妹怎麼可能接受。　　　我建議和解金額是○，你們雙方再去協調看看。（比魯妹提出金額的一半還少）　　　約定第三次庭期。 ▁▂▃▄▅▆▇　結論　█▇▆▅▄▃▂▁ 我們一直以為有出勤卡就可以證明自己的確超時工作，但在法庭上「出勤卡」無法作為「加班證據」。也因此，即使勞工手邊有打卡記錄、有加班事由，勞工還是沒辦法爭取到原本應該取得的加班費。所以，各位如果必須要加班，請務必要填寫資方要求的〈加班申請單〉，因為法庭上只認〈加班申請單〉，而且請瞭解「最終和解的金額必定無法達到你訴狀上請求的金額」，即使你請求的是確實打卡記錄上換算出來的金額。（關於「法院只認加班申請單」這一點，聽說常接觸勞工案件的對方律師也認證了。） ▁▂▃▄▅▆▇█　個人經驗分享　█▇▆▅▄▃▂▁ 在申請「勞資調解」時，請記得「選定調解方式」務必圈選「調解委員會」，因為其他選項很容易選到「地方仕紳」（如：標哥）。在此階段要求支付加班費，資方只要在調解的當場堅持著「不支付」，那麼關於「加班費」的調解就是不成立。此時，身為勞方的我們只有兩條路可選： 1.放棄加班費。（魯妹其他部門的同事因為金額比叫小，所以就是選這項） 2.向法院提出訴訟。（就資方立場就是——我只要嘴硬就可以不用付錢。但是做為相對弱勢的勞方，你還是　一定要提出來，不然真的會一毛都沒有。）當案件進入法院審理階段，因為屬於民事案件，法官多半傾向「和解」。可要是遇到湯圓控法官，和解金額可能必須應法官要求而各退一步，於是勞方最終得到的金額極可能少於資方積欠的金額。 →不管是「勞資調解」還是「提出訴訟」，資方都是比較吃香的。因為只要嘴硬地撐到　上法院就好，即使被勞工局開單罰款，就實際支出金額而言都比「每月按時支付加班　費」來得便宜。 →然後，魯妹我去年還拿到了「榮譽員工」的獎狀，果然是有問題的公司才會頒發獎狀　給嚴重遲到早退的魯妹。（看得出來是反串嗎？XDDD）　比較切心的是，雖然我去勞工局檢舉前公司沒付加班費，也提出訴訟了。但是前公司　因為加班費用的關係，裁撤了現場人員，從而導致現場人員工作得更加辛苦。（夜深　人靜時還要不斷地告訴自己——我做了對的事，是前公司選擇用裁員來摳司盪，而不　是想其他更好的解決方法。） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.99.102 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438166924.A.4BC.html ※ 編輯: Technei (101.12.99.102), 07/29/2015 19:15:05

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