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[問題] 特休的天數

看板Salary (工作職場)作者 (人生就是得不斷努力)時間11年前 (2015/08/04 07:41), 11年前編輯推噓16(18推 2噓 46→)
留言66則, 18人參與, 最新討論串1/1
先說公司上班時間 早上八點半到下午六點 但沒有打卡 所以自由心證 現在問題來了 上個月某天下午因病請假 本來一點半就該讓我下班 拖到兩點才讓我走 我特休請四小時 硬是多扣我半小時 因為沒證據只能照單全收 現在打算朝特休被壓縮的方向 討回公道( 原本不想計較的 ) 我到職已滿一年 但公司卻以我四月才來 到12月底 特休用比例只給我五天兩小時 這個有文件可以證明 那申訴是否有機會爭取 就算討不到給公司一個教訓也好 之前以聽聞非常多員工在薪資 被扣算法很不滿 我自己也遇到過 她的扣法是 例如我請兩小時 一天上班8.5時(公司是周休二日) 用月薪/22/8*2就是被扣的時薪 不合理在於上班8.5時卻用8來除 等於多扣 至於除以22或31不知道 哪個合理但依然是員工吃虧 因為以往我很少請假 也想說算了 不去吵 因為沒用 沒打卡證據沒法子 只是這次真的太超過 而且也打算近期離職 所以想請問特休算法如果照公司規定 是否違反勞基法 從一月來到12月底才有七天 不是一月來通通按比例給特休 (也是任職滿一年後才可以請特休) 如果可以打算申訴了 感謝 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.84.254 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438645267.A.589.html
推
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申訴是你的權利 一定可以申訴 但結果要靠講理
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推
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除非你確定是除22 不然公司只錯在每天吃你0.1小時工時
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推
08/04 08:13, , 3F
跟沒有紀錄工時
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08/04 08:41, , 4F
公司特休應是到年底歸零，因此按比例給予沒有問題。
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推
08/04 09:24, , 5F
特休照比例合理
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請假扣法小吃虧，一天8.5小，雙周85小
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雙周多上了1小時
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1小時平均給雙周12天上班日為0.08小時
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他要扣時新的話應該要除以8.08小時
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我去年四月到職到今年四月滿一年 但特休只有五天 就算
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去年12月特休天數歸零但因未滿一年 我不能請特休這樣
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合理嗎 我有看勞基法是以到職日計算的
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推
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不是按比例有五天? 為什麼是不能請?
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推
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不太合理吧 你已經滿一年 就應該要有7天
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推
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我們公司說有兩種算法，一個是到職滿一年七天，一種是按
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比例，分年切
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因為去年四月到職到去年12月任職沒滿一年所以不能請特
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休 我意思是 今年四月才能請特休 但為什麼任職滿一年卻
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用去年的四月到十二月的比例天數給我 不是用到職日滿一
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年的天數給我呢？
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手機 排版 抱歉比較亂
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推
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你去年到職到現在是沒有特休的，要滿一年之後
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推
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特休那邊算法是符合勞基法的 所以你明年1/1就會有7
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天特休
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推
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http://0rz.tw/sTWN3 自己看吧 照比例給並沒有違法
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2014/4~2015/4沒有特休
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2015/4~2016/4特休7天，2016/4前用完
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特休是用"年度"來算的 今年你有五天明年1月1日起你有七天
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但你明年1/1日起有滿兩年嗎?也沒有阿...照你說法也不該有
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推
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所以你公司算錯你的特休啊。今年再怎麼樣四月之後一定
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是七天，按比例的算法是指第一年或最後那年，而不是中
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間的現在。
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推
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樓上...公司並沒算錯 如果要用你的算法 薪資跟假會變很複
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08/04 10:04, , 34F
雜
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推
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樓上...公司沒算錯好嗎 第一年照比例比例就是這樣算
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08/04 10:05, , 36F
的
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中小企業沒ERP的會全部倒光光
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推
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公司特休是年度來算的，正常
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推
08/04 10:27, , 39F
我公司也是按比例算 我去年3月到職
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到今年3月後 給我5.多天的特休 用到年底
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明年1月開始 才有完整7天
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樓上正解
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算時薪通常都月薪/30/8，排除天數時數不一樣的複雜算法
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08/04 14:38, , 44F
明天1/1就有7天特休 如果待久一點 這種算法對勞方比較
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好
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特休算法沒問題,我去年9月到職,也是今年9月才可請特
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休2.5天-3天
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推
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這點時間也計較，好像要飯...
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自己權益本來就該主動爭取 某樓說這種話也不會比較有
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水準
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推
08/04 22:05, , 51F
特休無違法喔...但你若確定要離職可以跟老闆要求到7天
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推
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公司特休的算法是合理的
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噓
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.....先搞清楚勞基法吧
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如果非常清楚就不會上來問了
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謝謝好心的版友回答
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噓 VVVV5555: 如果什麼都不清楚也別做了吧 那你工作不就好厲害 什麼都清楚 ? 那你有點不清楚你也不要工作了? ※ 編輯: downpiggy (223.137.91.104), 08/05/2015 07:19:01 ※ 編輯: downpiggy (223.137.91.104), 08/05/2015 07:20:17
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會計年度作帳問題..公司應該是編去年4~12月照比例.約5天
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然後今年是一整年1~12月 明年1月就可以開始休7天
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不太可能把你切去年4月到今年4月=7天這樣算..會計很難編預
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你先問清楚明年是不是1月份開始就能休7天...
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至於為什麼今年4月後才能請..是案勞基法規定的..
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滿一年後有特休 .但不代表公司吃了你1~4月部份
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應該是明年就會編還給你(今年一整年1~12月特休)
08/05 07:59, 62F
噓
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比你厲害應該是肯定的，因為我不會計較特休
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你跳針的確比誰都厲害啊
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後來才發現你之前早被罵翻了 慢慢自嗨吧 沒人陪你玩
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很無聊吧
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