[問題] 去面試時要問什麼問題比較保險?!

看板Salary (工作職場)作者 (Robert)時間11年前 (2015/08/06 16:49), 編輯推噓12(12021)
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好像很多公司在面試時,最後都會問:你對於本公司或職務上還有什麼問題想問的嗎? 這時候好像除了薪資福利外,也不知道要問什麼比較保險。我的意思是說,不問的話,會不會人資覺得你不夠細心之類的,但問了不該問的好像又給人不好的印象。(個人之前似乎就問了白目的問題,然後沒上…) 所以想問問大家遇到這個問題的時候大多怎麼答?!謝謝 ----- Sent from JPTT on my Sony C6602. -- 我的心總是懸在那顆遙遠的樹梢 摸也摸不著 就像被幹走了一樣 http://www.wretch.cc/blog/e10164x -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.87.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438850988.A.F54.html

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可以五點準時下班嘛?XDDD
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我有問過尾牙要表演嗎??對方大笑覺得我很有趣。
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錢 時間 工作分配 組織成員
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問同事有正妹嗎
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你可以很認真的問他 請問你們公司流動率高嗎?
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小於10%好公司 小於5%去祖墳看有沒有正在冒煙
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通常我會問公司對這個職務或想找的人有何期待
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0%的公司 一定是祖上積了很多功德
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問咩休___謀
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基本福利都要問 切忌問對方人事問題畢竟不熟會防備心
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尤其責任制跟加班都要問清楚如果要簽約要想清楚儘量
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不要
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我上次就是白目問人家說,常常看到您們儲幹在徵人,這是流
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動率高,還是升遷快速
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新人教育訓練大概怎樣呀? 績效的評定大概如何?
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也許因為那個問題,你也閃過了那個塞缺啊
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may這問題有啥好白目的?流動率高一定有他原因
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不進去也好 流動率低 面試官會自己覺得驕傲
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我會問部門人數,有沒有人可以問,可學習很重要,很多老闆
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不管事的
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問這個產業的最大挑戰及發展
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面試官講流動率的事聽聽就好,有的不會講真話
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尤其是長時間徵人的缺,面試官講流動率很低,不免矛盾
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有人建議我問上一個人離職的原因,但我找的都是擴編的
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可以問員工旅行的地點,這個看公司氣度很準
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我下次會問公司拜拜撞假日和過年,是不是義務性而且沒
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算加班補休(目前遇到的問題)除了這個還有會不會亂安一
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些職工福利委員的工作在我頭上
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工作內容薪資福利問清,以免進去後產生爭端
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嗯,樓上說得很正確。除了薪資、福利之外,工作內容依定
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要問個清楚,比如說有勞務活動,那就要問程度是多少之類
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或是面試官說偶爾加班,那你要問每個月每個季的頻率等等
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我會問加班頻率 部門人員編制
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文章代碼(AID): #1Lmn-izK (Salary)
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